المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات

كيف بالضبط هو إصدار للموظفين(تحديدا: 136 مادة). هذا السؤال يزخر مع الفروق الدقيقة ذات الطابع الملزم. إن صاحب العمل ملزم ليس فقط بمنح المال لعماله بالمبلغ الذي يحدده العقد، بل أن يفعل ذلك بانتظام، مع اتباع الأمر بدقة. دعونا ندرس ما تقول المادة 136 (رف).

ملخص

معايير محددة، إلزاميةلإدارة المؤسسة. بالمناسبة، فشلهم في تهديد المسؤولين مع تدابير التأثير من جانب الهيئات المكافحة. وتقتضي المادة 136 من أرباب العمل إبلاغ العمال بما يلي:

• مبلغ المدفوعات الأساسية والإضافية؛
• المبالغ المحتجزة بالقواعد؛
• المبلغ الإجمالي للأموال المستحقة.

يجب توفير البيانات المذكورةوالناس في شكل التحول قبل أن يتمكنوا من الحصول على الأموال المستحقة. وبالإضافة إلى ذلك، يتضمن النص الشروط التي تنظم مكان وتوقيت وترتيب معاملات محددة لدفع الأموال المكتسبة. وتجدر الإشارة إلى أن المعايير الواردة في المادة 136 من قانون العمل صارمة إلى حد ما. دعونا نمضي قدما في دراستهم أكثر تفصيلا.

تسوية زلة

وهذا هو اسم وثيقة خاصة معتمدة،تحتوي على المعلومات اللازمة. وتنص المادة 136 من قانون المنافسة على وجوب أن تتصرف الإدارة علنا ​​وفقا للقانون. ولا يسمح بإخفاء المعلومات المالية عن حسابات الموظف فيما يتعلق بالمعامالت التي يتم إجراؤها. والحقيقة هي أننا لا نقوم فقط بتحصيل مبالغ معينة من المرتبات والمكافآت والتعويضات والمقايسة، وما إلى ذلك، إلى جانب ذلك، فإننا نحافظ على الضرائب، على سبيل المثال. يجب تقديم كل هذا إلى مالك الحساب. يقوم المحاسب بتنفيذ العملية. قد يكون مخطئا، يظهر عدم الانتباه الأولي. وقد صيغت المادة 136 بطريقة تستبعد حدوث قضايا مطولة. سوء الفهم، بالطبع، يحدث. ولكن الموظف لديه الحق في الحصول على من الإدارة (قراءة: المحاسبة) تحليل كامل ومفصل للعمليات. يجب أن تتم الموافقة على شكل ورقة التسوية من خلال قانون داخلي. هذا السؤال مفصل في المادة 372 من القانون المذكور.

مكان استلام الراتب

تمنح التشريعات الحق للعامل والمؤسسة في الاتفاق على مكان إجراء الحساب. هناك خياران رئيسيان:

• في موقع الإدارة؛
• إلى الحساب المصرفي.

ويحدد المشرع أنه يمكن للأطرافعلى أساس طوعي، شروطا أخرى لنقل الإيرادات. وينبغي الإشارة إليها في عقد أو اتفاق خاص. نادرا ما يتم تنفيذ هذا البند، إلا في ظل ظروف معينة من العمل. فعلى سبيل المثال، إذا أرسل شخص في رحلة عمل إلى بلد لا توجد فيه اتفاقات حكومية دولية بشأن المعاملات المالية أو في البرية. ھل یمکنك في ھذه الحالة تنفیذ المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ المحاسب إرسالها إلى البراري بانتظام؟ بالطبع لا. ويتفق الطرفان على الشروط والشروط التي سيتم بها الدفع، كقاعدة عامة، بعد انتهاء المهمة، بعد نقل نتائج البحوث.

التزامات وحقوق الموظف

لما تكون الإدارة مسؤولة ، نحن معكتفكيكها (في هذا الوقت). لكن العامل لديه أيضا مسؤوليات. وهي: يجب عليه كتابةً إبلاغ الشركة بتفاصيل حسابه الشخصي. بدون هذه الورقة ، لا يملك المحاسب الحق في إجراء التحويلات. يتم التحكم في هذا بشكل صارم وليس شكلاً فارغًا. إذا أراد شخص تغيير البنك ، فهو يعلم الإدارة بذلك. من الضروري كتابة البيان المقابل ، مخاطبته إلى رئيس أو رئيس الإدارة المالية. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز خمسة أيام قبل الدفع التالي. وإلا ، لن يتوفر للمتخصصين الوقت اللازم لمعالجة المستند. عادة ، يتم كتابة ورقة باسم كبير المحاسبين ، حتى لا يولد بيروقراطية لا لزوم لها. أكثر مثل هذا البيان لا ينطبق.

شروط الدفع

الشرط التالي ، الذي وصفه مقالنا ،يتحدث عن عندما يكون من الضروري تحويل الأموال إلى الموظف. من المستحسن تقسيمه إلى قسمين. في أي حال ، يُلزم المشرع الإدارة بتسديد الدفعات بشكل منتظم لمدة نصف شهر. كنا نسمي هذه الإيصالات: الدفع مقدما والمرتبات. يتم تعريف جميع الفروق الدقيقة في العلاقات النقدية في الاتفاق الجماعي. كما أنها موصوفة في قواعد أنظمة العمل الداخلية. يتم تحويل الأموال ، كقاعدة عامة ، شخصيا إلى العامل. لكن هناك شروط عندما يصلون إلى حساب شخص آخر. على سبيل المثال ، عندما يموت موظف فجأة. يتم تحديد المواقف المحددة من خلال القوانين التنظيمية والقانونية الخاصة ، كما يجب أن يتم إبرامها في العقد. بالإضافة إلى ذلك ، تشير المادة إلى فترة الأجر. يجب إعطاء هذا المبلغ للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء البقية. لتشمل الشروط الخاصة توصية بشأن إجراء للدفع ، إذا تراجعت توني في عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن يكون المجموع في هذه الحالة تحت تصرف العامل في يوم عمل يسبق العمل الحر.

المادة 136 من LC RF مع التعليقات

2016 لم تجلب أي تغييرات بشأنهامن البند قيد النظر. يشير الخبراء ، معلقين على ذلك ، إلى أن أحكام المادة ملزمة بشكل صارم. يحاول أصحاب العمل غير الشرعيين التهرب من الحاجة إلى سداد المدفوعات على أساس منتظم. لا يُسمح بذلك إلا إذا نصت عليه شروط المعاهدة أو وثيقة ثنائية أخرى. بمعنى ، يجب على الأطراف الموافقة على شروط أخرى تناسب كلاهما. لانتهاك أحكام المادة ، يتم فرض غرامة. يجب أن يكون الموظف على دراية بأن تنفيذ قوانين العمل يتم التحكم فيه من قبل الوكالات الحكومية. إذا تصرفت الإدارة بسوء نية ، ولم تدفع في الوقت المناسب ، فمن الضروري أن تطبق بجرأة على السلطة المختصة. يقوم المفتش بفحص جميع المستندات واتخاذ قرار. ولكن قبل الشكوى ، يجب عليك مراجعة الورقة التي تنظم ترتيب الدفعات في المؤسسة. ربما لم تنتهِ من القراءة أو نسيت شيئًا. تحقق من محتويات عقد العمل واللوائح الداخلية وغيرها من الأوراق. يمكنك العثور عليها من موظف أو محام. فهي ليست سرية ويجب تقديمها لك للتعارف أثناء العمل وفي أوقات أخرى.