البحث في الموقع

تسوية النزاعات العمالية

النزاعات العمالية من نوعين: الجماعية والفردية. لديهم طبيعة قانونية مختلفة، وذلك لحلها وتستخدم أساليب مختلفة. وتنص المادة الثالثة والثمانون والثمانون من قانون العمل الروسي على تسوية المنازعات العمالية الفردية من قبل المحاكم أو اللجان الخاصة التي تعالج النزاعات العمالية. وهذا يعني أن القانون ينص على السماح بتسوية منازعات العمل على مستويين - قضائيا ومسبق للمحاكمة. يمكن تقسيم النزاعات الفردية المشروطة إلى:

  • التي تنظر فيها لجنة المنازعات العمالية في بداية الأمر، ولا تربط المحكمة إلا إذا رغب أحد الطرفين أو كليهما في الطعن في قرار هذه اللجنة؛
  • التي نظرت فيها المحكمة في البداية.

اللجان التي تعالج النزاعات العماليةيتم إنشاء المؤسسات والمنظمات بمبادرة من الطرفين المعنيين بعلاقات العمل. ولا يتم حل نزاعات العمل في النظام الفردي إلا بواسطة اللجان المنشأة في مكان عمل ذلك العضو من جماعات العمل التي تشارك في هذا النزاع. وإذا لم تكن اللجنة موجودة في مكان عمله، فإن من الضروري، فورا فيما يتعلق بأي نزاعات فردية، أن تقدم طلبا إلى المحكمة.

حل النزاعات العمالية من قبل مثل هذه اللجنةوينظم قانون العمل، وقرار المحكمة - قانون الإجراءات المدنية وقانون الاتحادي بشأن "الصلح روسيا" من اليوم السابع عشر من شهر ديسمبر عام 1998 وكان أحد القضاة. والاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي شهدت انتعاش في مكان العمل (المادة الثانية والعشرين من قانون الإجراءات المدنية لروسيا). وشملت هذه الحالات على الرابط الرئيسي للمحاكم الاتحادية المتعلقة الولاية العامة، وهذا هو كل المحاكم المحلية. وكقاعدة عامة، من قبل المحاكم المعتمدة، ورفع دعوى من قبل المدعى عليه أو مكان الممتلكات.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن من الطبيعة القانونية للقراراللجنة الخاصة بمنازعات العمل الفردية، فإن قرارها الإجباري لا ينتهي، وإنما هو إرادة الدولة فقط لضمان استعادة حقوق العمال، بما في ذلك قسرا.

وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لبعض الفئاتالموظفين لديهم أمر خاص، الذي يحل النزاعات العمالية. وتشمل هذه الفئات العمال الذين يتم انتخابهم وتعيينهم والموافقة على وظائفهم من قبل أعلى الهيئات الحكومية في روسيا، وكذلك القضاة والمدعين العامين. وتخضع نزاعاتهم العمالية لقوانين الاتحاد الروسي "بشأن مكتب المدعي العام" و "بشأن وضع القضاة"، فضلا عن بعض القوانين الأخرى. ويمكن حل المنازعات المتعلقة بموظفي الخدمة المدنية بأمر مسبق في سلطة أعلى، مع مراعاة أمر التبعية. ومن الممكن أيضا في بعض الحالات تطبيق قوانين تتناول انتهاكات الحريات وحقوق المواطنين.

حل النزاعات العمالية الجماعيةمنصوص عليه في الفصل الحادي والستين من قانون العمل في روسيا الذي تنص قواعده على إجراءات توفيق معينة تجريها لجنة التوفيق بمشاركة وسيط أو النظر في مثل هذا النزاع عن طريق تحكيم خاص للعمل. ويتضمن الفصل نفسه تنظيما مفصلا للإضرابات بوصفه أحد التدابير الرامية إلى حل نزاع عمالي جماعي. ويترتب على ذلك أن طريقة حماية حقوق الجماعة الجماعية من خلال المحكمة لا توجد في مجال قانون العمل، سواء في قانون الإجراءات المدنية أو في قانون الإجراءات الإدارية للاتحاد الروسي.

لذلك، النزاعات الفردية في مجال العملويمكن حل قوانين روسيا سواء على المستوى التمهيدي أو على المستوى القضائي. ولحل النزاعات العمالية التي تشارك فيها الجماعة بأكملها أو جزء معين منها، لا يوجد سوى مسار خارج نطاق القضاء.

</ p>
  • التقييم: