هل يمكن فصل المرأة الحامل؟

وتنعكس حماية حقوق المرأة الحامل فيتشريعات العمل. وفي 30 كانون الأول / ديسمبر 2000، اعتمد قانون جديد للعمل ينص على ضمانات جديدة لحقوق المرأة الحامل في الحفاظ على وظائفها وحمايتها من التسريح. غير أن انتهاكات حقوقهم، للأسف، لا تزال تحدث في كثير من الأحيان في مؤسسات ذات حقوق ملكية مختلفة.

باستخدام جهل معظممن السكان في مختلف الفروق القانونية وكبار رجال الأعمال شريفة تنتهك حقوق العمال. وعلى سؤال: "هل يمكن فصل الحمل على الإطلاق، وفي بعض الحالات الخاصة من المشروع" - غالبا ما يلجأ إلى المحامين الأمهات الحوامل الذين فصلوا أو تلقوا تحذيرا من إقالة وشيكة. دعونا نحاول في هذه المقالة لوصف كل تلك الحالات التي الإدارة لديها حقا الحق في فصل الموظف الحامل والدخول في ذلك يجب تجنبها.

1) هل يمكن فصل المرأة الحامل على أساس إنهاء عقد العمل؟

نعم، يمكنهم. ولكن فقط إذا تم إنهاء العقد باتفاق الطرفين، على النحو المنصوص عليه في الثامن والسبعين من قانون العمل. في هذه الحالة، من المهم أن نتذكر أن يوم الفصل يعتبر آخر يوم عمل. يجب على صاحب العمل إعادة كتاب العمل إلى الموظف، وإجراء حساب نهائي ودفع جميع الأموال المستحقة لها. وإذا أنهي العقد على أساس اتفاق بين الطرفين، تفقد النساء الحوامل حقوقهن في دفع بدلات الحمل والولادة من مكان عملهن، وعلى هذا الأساس يرفض صاحب العمل دفع بدل إنهاء الخدمة.

2) هل يمكن فصل المرأة الحامل على أساس انتهاء مدة عقد العمل؟

لا، لا يمكن، لأن المادة مائتان وستونويحظر قانون العمل الأول فصل النساء الحوامل على أساس انتهاء العقد. وفي حالة وقوع مثل هذا الحدث، يجب على صاحب العمل تمديد فترة ولايته حتى إجازة الأمومة.

3) هل يمكن رفض المرأة الحامل على أساس بيان من اختيارها؟

نعم، يمكنهم. مع نفس العواقب المحددة كما في حالة الفصل من خلال اتفاق الطرفين. ولكن هناك فارق بسيط. قبل انقضاء الموعد النهائي لإشعار إنهاء الخدمة ولم يتم دعوة الموظف الجديد في مكانه بعد، يحق للمرأة سحب طلبها. وبعد انسحاب المرأة من الطلب، تلتزم الإدارة بمواصلة العمل معها قبل بدء إجازة الأمومة.

4) هل من الممكن إقالة المرأة الحامل بسبب تصفية كيان قانوني؟

نعم، يمكنك. تصفية المشروع هو سبب فصله، وفقا للمادة ومئتين وستين كود الأول من العمل، ولكن في هذه الحالة، وفقا للمادة 180، يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظف من تصفية وشيكة للشركة في الكتابة ومقابل إيصال موعد لا يتجاوز شهرين قبل الحدث. بعد إقالة يجب على صاحب العمل دفع حجم قطع واحدة الدخل الشهري المتوسط، وفقا للمادة-الثامنة والسبعين مائة و، وحفظ متوسط ​​الدخل الشهري في فترة البحث عن عمل، ولكن ليس أكثر من شهرين، وإن كان في بعض الحالات هذه الفترة قد تمتد، استنادا إلى الفقرة الثانية من مائة وثمانية وسبعين المقالات. يتم دفع إجازة الأمومة في حالة تصفية المؤسسة بالكامل، ويتم تخزين الحق في الحصول عليها لمدة عام واحد بعد انتهاء عملهم.

5) هل يمكن فصل المرأة الحامل في حالة إفلاس صاحب العمل؟

نعم، يمكنهم. يتم االحتفاظ بجميع الحقوق المتعلقة بالدفعات، ولكن لن يتم تنفيذها إال بعد أن تفي الشركة بالتزاماتها المادية تجاه األشخاص الذين تعرضوا لألذى من قبل المؤسسة.