هل من الممكن إطلاق النار على موظف في إجازة مرضية؟ استشارة محام

ما إذا كان من الممكن إقالة العامل الذي هو علىالمستشفى؟ وهذه المسألة تهم العديد من المديرين. وفي هذه الحالة، لا يمكن الفصل إلا في الحالة التي يقرر فيها المواطن إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وفي حالة أخرى، لا يسمح بإنهاء العقد، إلا إذا تمت تصفية المؤسسة بطبيعة الحال.

غير مسموح به

وكما تنص المادة 81 من قانون العمل، فإن الإنهاءعلاقات العمل مع الموظف الذي يكون في إجازة مرضية، ممنوع منعا باتا. وإلا فإن ذلك سيكون انتهاكا للقانون ومناسبة على الأخيرة أن تنطبق على المحكمة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من المستحيل إقالة شخص إذا كانهو في إجازة. وهناك أيضا استثناء للقواعد، حيث أنه من الممكن إنهاء علاقة الخدمة مع الموظف حتى عندما يكون في إجازة مرضية أو على راحة مستحقة، ولكن فقط إذا تمت تصفية المنظمة أو توقف الملكية الفكرية أنشطتها.

بمبادرة من الموظف

ما إذا كان من الممكن إقالة العامل الذي هو علىالمستشفى؟ وهذه المسألة تهم العديد من مديري المنظمات. لأنه غالبا ما يحدث أن الموظف كتب بيانا بالفصل من تلقاء نفسه، ثم ذهب إلى المستشفى. وفي هذه الحالة، من الممكن تماما إقالة مواطن في التاريخ المحدد في الوثيقة. لأن المبادرة هنا لا تأتي من رئيسه، ولكن من العامل نفسه. وهذا هو السبب في أن للرئيس الحق في تنفيذ هذا الإجراء.

وفي الوقت نفسه، أرباب العمل همما إذا كان من الممكن إقالة الموظف الموجود في قائمة المرضى، وكيف، في هذه الحالة، لدفع له المبلغ المستحق في اليوم الأخير من عمله إذا كان في المنزل؟

في هذه الحالة، تحتاج فقط إلى إعداد أمر لوإنهاء علاقة الخدمة وإجراء تسوية نهائية على البطاقة أو الحساب المصرفي. في هذه الحالة، من الممكن إرسال دفتر سجل التوظيف إلى الموظف المفصول عن طريق البريد مع إشعار التسليم. وفي الوقت نفسه، لن تكون هناك انتهاكات للقانون في أعمال الرأس. ولا سيما في حال لم يسحب المواطن طلبه.

دفع للحصول على إجازة مرضية

في الممارسة العملية ، هناك أيضًا حالات كهذه ،عندما يصبح الموظف المفصول عاجزًا مؤقتًا بعد الانتهاء من علاقة العمل مع المنظمة. في هذه الحالة ، يمكنه تقديم ورقة مرضه للدفع في غضون ستة أشهر إلى الرأس السابق. ولكن فقط في حالة أنه لم يجد وظيفة في وقت المرض في مكان جديد.

لذلك ، عندما يطلب من رؤساء الشركاتمسألة ما إذا كان من الممكن استبعاد الموظف الموجود في قائمة المرضى ، فلا ينبغي أن ننسى أن ذلك مسموح به فقط عندما يرغب المواطن نفسه في إنهاء العلاقات الرسمية مع الرئيس ، أو يأتي كلا الطرفين إلى هذا القرار بالاتفاق المتبادل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدفع المؤسسة قائمة العجز عن العمل ، التي يقدمها الشخص بعد هذا الإجراء ، ولكن بنسبة 60٪ فقط.

إذا كان العقد عاجلاً

في الواقع ، هناك حالات عند الاتفاقمع الموظف ، يمكن الاستنتاج ليس فقط غير معروف ، ولكن أيضا لفترة معينة من الزمن. في الوقت نفسه ، يسترشد الرأس فقط بالمادة 59 من قانون العمل. وخلال هذه الاتفاقية ، غالباً ما يهتم المتخصصون في الموارد البشرية بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الموجود في قائمة المرضى بموجب عقد محدد المدة. يمكن القيام بذلك فقط في حالة انتهاء صلاحية فترة صلاحيتها. في حالة أخرى ، سيكون هذا الفصل غير قانوني. لأن المواطن الذي يؤدي عمله الرسمي بشكل مؤقت هو نفس الموظف الذي يتعامل مع المنظمة بشكل مستمر.

عجز طويل الأجل عن العمل

في الممارسة ، غالبا ما تحدث مثل هذه الحالات ،عندما يريد أرباب العمل إطلاق مرؤوسيهم فقط على حقيقة أن هؤلاء لم يكونوا أقوياء في الصحة كما كانوا في بداية النشاط المهني. في هذه الحالة ، لن يكون حرمان الموظف لفترة طويلة أساسًا لإنهاء علاقات الخدمة معه ، ولكن فقط إذا تم دعمه بواسطة صحيفة رسمية للمستشفى. إذا لم تكن مثل هذه الوثيقة متاحة ، فيجوز للرئيس فصل شخص بسبب التغيب بموجب المادة 81 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع قائمة العجز عن العمل من حيث النسبة المئوية ، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مدة خدمة الموظف.

العديد من مديري المنظمات مهتمونمسألة ما إذا كان من الممكن استبعاد الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من 4 أشهر. هذا ممكن فقط إذا كان المواطن نفسه يرغب في إنهاء علاقة الخدمة مع المنظمة ، أو بالاتفاق بين الطرفين. وكما تنص المادة 81 من قانون العمل ، يحظر إنهاء الخدمة مع أي شخص إذا كان في إجازة مرضية ، مدعومة بوثيقة رسمية. والاستثناء في هذه الحالة هو إقالة مبادرة صاحب العمل في وقت تصفية المشروع أو استكمال الأنشطة من جانب صاحب العمل الفردي.

مخالفات صاحب العمل

في الواقع ، يحدث أن رأسوقت عجز المواطن لفترة طويلة عن اتخاذ قرار بإنهاء علاقاته الرسمية معه ، وهو ما يعتبر غير قانوني. لأنه لا يسمح بإقالة أحد المرؤوسين بمبادرة من الرئيس خلال إقامته في المستشفى ، ما لم يكن ، بطبيعة الحال ، الموظف نفسه قد صرح بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة العجز عن العمل ، يحتفظ المواطن بمكانه ومكانه ، بالإضافة إلى متوسط ​​الأرباح. ومع ذلك ، فإن المدير مهتم بالمحامين بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من شهرين. لذا ، لا يمكن تنفيذ ذلك إلا بناءً على الطلب الكتابي للموظف نفسه أو بالاتفاق بين الطرفين. أيضًا ، سيكون هذا الإجراء قانونيًا تمامًا إذا أكملت المؤسسة أنشطتها.

القضاء على

يمكن للمرؤوس نفسه الاستقالة في أي وقت ،حتى في فترة عجزه عن العمل. يحق للرئيس إنهاء علاقة الخدمة مع الموظف ، ولكن فقط في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة. ولذلك ، فإن معظم المتخصصين في الموارد البشرية يفكرون فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية. نعم ، هذا ممكن. لأن الفن. ينص قانون العمل رقم 81 صراحة على أن للرئيس الحق في إنهاء علاقة الخدمة مع الموظف عند تصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة صاحب المشروع. لذلك ، لن يكون هناك أي انتهاكات من قبل القيادة.

في حال تم رفض المرؤوسإنهاء المنظمة وفي غضون ثلاثين يوما بعد ذلك عانى من المرض ، ثم يحق له الحصول على دفع ورقة العجز ، والتي تتم من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

بالاتفاق

خلال إعاقة المواطن ، لا يمكن إنهاء العقد معه إلا عن طريق الرغبة المشتركة للطرفين أو بمبادرة المواطن نفسه.

ومع ذلك ، في الممارسة غالبا ما تحدثمختلف المواقف المثيرة للجدل. هذا يسمح للرئيس بالتفكير فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية ، بالاتفاق بين الطرفين. نعم ، مسموح به قانونًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد تأتي مبادرة إنهاء عقد العمل بالتراضي من زميل في العمل يكون في إجازة مرضية ومشرفه.

إذا تم إعداد هذه الوثيقة قبل أن يصبح الموظف عاجزا ، فإنه يجب فصله في اليوم المحدد في الاتفاقية ، مع دفع جميع الأموال النقدية المقررة.

أكثر من نصف عام

في الممارسة العملية ، غالبا ما تكون هناك حالات عندماالموظفين لفترة طويلة على ورقة الإجازة المرضية بسبب حقيقة أنه بسبب صحتهم لا يمكنهم البدء في الوفاء بواجباتهم. وفي الوقت نفسه ، لا يحق للرئيس أن ينهي علاقات العمل مع مواطن فقط لهذا السبب. سيكون هذا انتهاكًا صارخًا للقانون. ومع ذلك ، فإن العديد من خبراء الموظفين مهتمون بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر. لذلك ، الفن. ينص قانون العمل رقم 81 على أن إنهاء علاقات الخدمة مع موظف عاجز مؤقتًا محظور. ولا يعتمد على عدد الأشهر التي سيقضيها في ورقة الإجازة المرضية. هذا سبب وجيه لعدم أداء الواجبات الرسمية ، التي تدعمها وثيقة رسمية. لذلك ، إذا قام صاحب العمل بإقالة الموظف فقط لأنه في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر ، فسيكون هذا هو السبب في التقدم بطلب إلى سلطة قضائية.