البحث في الموقع

إن فصل المرأة الحامل ليس فقط غير قانوني، بل أيضا غير أخلاقي

بالأمس واليوم امرأة حامل

في القرن الماضي ، عند العمل لشابلم يتردد قادة الموظفين في طرح السؤال: "ألا تريد أن تلد؟" وتصنع فضائح إذا تبين في المستقبل أنها ستذهب في إجازة أمومة. من أجل العدالة ، تجدر الإشارة إلى أن الفصل كان أيضا نادرة.

في المجتمع الحديث ساءت الحالة. في السابق ، على الرغم من الفضيحة ، لم يتم فصل الأم المستقبلية ، وإذا كان هناك فصل لطفل من امرأة حامل ، أعادها مكتب المدعي العام في العمل وعاقب الرئيس. اليوم ، ليس سراً لأحد أن نصف العاملين في البلاد ليس لديهم عمل رسمي ويسجلون في سجل العمل. لذلك ، بالموافقة على هذا النوع من العمل ، يجب أن تفهم النساء أنه في حالة الفصل من الخدمة لا يمكن لأحد أن يتوقع الحماية من القانون.

الحمل ليس عذرا للفصل

القانون على جانب الأسرة وحماية الأمومة. إذا كان العمل رسميًا ، يتم إصدار أمر بإقالة امرأة حامل ، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بمبادرة منه. يمكنه فعل هذا:

  • في حالة تصفية المشروع ؛
  • إذا كان عقد العمل قد أبرم مؤقتاً ، لملء منصب الموظف الغائب ولمدة صلاحية العقد.

العمل المؤقت والحمل

إذا تم ترتيب المرأة الحامل للعمل المؤقت (وعدم استبدال الموظف الغائب مؤقتًا) ، وبعد انقضاء العقد ، يجب على صاحب العمل تقديم (عند تقديم الطلب) نوعًا آخر من النشاط قبل نهاية الحمل. بعد ولادة الطفل ، يمكن لصاحب العمل إقالة المرأة ، ولكن هذا لا ينطبق إلا عند ترتيب العمل المؤقت.

يجب على المرأة أن تعرف أنه إذا حصلتإشعار لصاحب العمل ينص على أنه بحلول ذلك التاريخ يجب تقديم شهادة الحمل ، من الضروري القيام بذلك ، حتى لا يكون هناك سبب لإصدار أمر بالفصل.

يُحظر فصل المرأة الحامل بموجب القانونحتى في حالة التغيب ، ولكن يمكن تطبيقها لمعاقبة انتهاكات الانضباط والحرمان من المكافآت أو المكافآت. كما لا تستلزم الأنظمة الخاصة بفترة الاختبار فصل النساء الحوامل: لا يمكن فصلهنن كعاملين لم ينتهرن فترة الاختبار ، بغض النظر عن وقت حدوث الحمل ، قبل التعيين أو أثناء الفترة التجريبية.

فوائد وظروف العمل أثناء الحمل

يجب أن تعرف المرأة أن الطرد ليس مهددًا بالحمل ، كما يحق لها أن تتوقع فوائد.

  • من الضروري تقديم شهادة الحمل وكتابة بيان حول خفض معدل الصيانة أو الإنتاج. إذا لم عملية التصنيع تسمح لمثل هذا الاحتمال، وفرصة لنقل إلى وظيفة أخرى، باستثناء العوامل غير المواتية. في الوقت نفسه ، لا يزال متوسط ​​الأرباح.
  • إذا نشأت ، نتيجة لعملية النقل ، وقتًا إلزاميًا ، يتم دفع جميع أيام التوقف عن العمل على أساس أرباحها السابقة.
  • الزيارات إلى الطبيب ، يتم أيضًا دفع اجتياز الامتحانات اللازمة على أساس متوسط ​​الأرباح.
  • إذا كنت بحاجة إلى إجازة ، فيجب أن توفرها ، بغض النظر عما إذا تم وضعها في الموعد المحدد.
  • يجب على صاحب العمل أن يوفر للمرأة الحامل وظيفة بدوام جزئي إذا كتبت طلبًا.
  • لا يمكنك إرسال النساء الحوامل إلى طريقة التحولالعمل ، التحولات الليلية ، جعل العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، أداء العمل الإضافي ، بغض النظر عما إذا كان العامل يكتب البيان أم لا.
  • لا يمكنك استدعاء المرأة الحامل قبل الموعد المحدد من الإجازة أو استبدالها بتعويض مالي.

الدفاع عن حقوقك والدفاع عنها!

كما نرى ، القانون هو إلى جانب الأمهات المستقبل ويحمي حقوقهم إذا كان هناك فصل من امرأة حامل. تذكر أنه في كل إجراء عليك إعداد مستند مكتوب ، والذي سيكون بمثابة دليل فعلي في حالة تقديم طلب إلى المحكمة والدفاع عن حقوقك القانونية.

عنوان للمحامين ، وقراءة وفهمالقوانين، وتعلم حقوقهم والدفاع عنها في المحكمة، ثم، إذا كنت تحترم عملها وسيتم احترام حقوقهم وأرباب عملهم. على الرغم من أن العقاب، وخاصة عن الضرر غير المالي لحقيقة أن للمرأة أن تذهب إلى المرات التي تستعد لتصبح أما، يجب أن يكون بشكل ملحوظ أكثر صرامة من تلك التي تقتصر على المحاكم الآن. علاوة على ذلك ، من الصعب للغاية إثبات الفصل غير القانوني.

</ p>
  • التقييم: