البحث في الموقع

المادة من قانون العمل رف 77: إنهاء عقد العمل. تعليقات

الفصل - مرحلة مهمة وحاسمة ليست كذلكفقط لموظف في منظمة ، ولكن في كثير من الأحيان لعائلته وأصدقائه. ينظم التشريع الروسي بشكل شامل جميع جوانب الفصل. تضع مدونة قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 77 الأسس القانونية لإنهاء العقد. كما تحدد تشريعات العمل جوانب الفصل والإجراءات الرسمية اللازمة.

تعليقات على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

هذه المادة ، كما سبق ذكره أعلاه ،يحدد الأسباب التي يمكن من خلالها إنهاء علاقة العمل. تعتبر مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 77 ضمانة قانونية لقانون العمل لا تتعارض مع الدستور. يمكن إنهاء العقد عند استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:

  1. هناك أسباب يحددها القانون.
  2. الامتثال لأمر الفصل.
  3. هناك أمر بالفصل.

الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (الفقرات1-4) تنص على أنه يمكن إنهاء العقد بناء على طلب الموظف أو صاحب العمل ، على النحو المتفق عليه بين الطرفين أو بسبب انتهاء العقد. يخضع العقد أيضًا للإنهاء في الحالات التالية:

  • إذا تم نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر أو إلى منصب منتخب ؛
  • عندما يرفض الموظف أداء واجباته الوظيفية بسبب تغيير الملكية ، والتغيرات في الخضوع ، وإعادة تنظيم المؤسسة ؛
  • إذا رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغييرات الجديدة في العقد ؛
  • عند نقل موظف إلى مركز آخر لأسباب صحية ؛
  • إذا انتقلت المؤسسة إلى مكان آخر ؛
  • إذا كانت هناك ظروف لا تعتمد على أي من الطرفين ؛
  • في حالة انتهاك قواعد إبرام عقود العمل وعدم القدرة على مواصلة العمل في المستقبل.

المادة من قانون العمل 77

مبادرة الموظف

المادة 77 ، الفقرة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،أنه يمكن فصل الموظف من تلقاء نفسه. هذا يعتمد على مبادئ حرية العمل واختيار مكان العمل. بناء على طلب الموظف ، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت. وبالإضافة إلى ذلك ، تتضمن الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي إشارة إلى المادة 80 من قانون العمل الخاص بالاتصالات الراديوية. TC ، والتي بموجبها يجب إخطار صاحب العمل بذلك قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل كتابيًا ، ويمكن القيام بذلك ليس فقط أثناء أداء واجبات العمل ، ولكن أيضًا أثناء العطلة ، أثناء المرض.

إذا كان سبب الفصل هو الاستحالةاستمرار العمل لأسباب موضوعية (الدراسة ، والمعاش التقاعدي ، ومخالفة قانون العمل صاحب العمل ، وشروط الاتفاقات الجماعية والتكميلية) ، يجب إنهاء العقد في الوقت المحدد في التطبيق. أيضا ، يمكن للموظف سحب طلب الفصل إذا لم يجد صاحب العمل بديلاً له. لا يتم إنهاء العقد في هذه الحالة.

المادة 77 الفقرة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

مبادرة صاحب العمل

المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 77 في الفقرة 2يقول أن الفصل يمكن أن يكون مبادرة من صاحب العمل. بناء على مبادرة من الإدارة ، يجوز فصل الموظف للأسباب التالية (وفقاً للمادتين 71 و 81 من قانون مراقبة الترددات اللاسلكية):

  1. مرور غير مرضي من الاختبار.
  2. التغييرات في ظروف العمل.
  3. انتهاء فترة صلاحية العقد.
  4. تصفية المشروع.
  5. تخفيض حقيقي للموظفين.
  6. عدم تطابق الموقف الذي عقد لأسباب طبية أو نتائج شهادة في المؤسسة.
  7. تغيير مالك المؤسسة.
  8. عدم الوفاء الكامل بالتزامات العمل لمرة واحدة أو تكرارها.
  9. فقدان الثقة.
  10. تصرف غير أخلاقي إذا كان الموظف يقوم بأعمال مرتبطة بالتنشئة.
  11. قرارات غير معقولة تسببت في خسائر ، أو انتهاكات جسيمة من قبل الإدارة.
  12. إذا قام الموظف أثناء العمل بتقديم معلومات خاطئة أو مستندات مزيفة إلى الرأس.
  13. انتهاء صلاحية فترة الصلاحية للوصول إلى البيانات الحساسة ، إذا كان العمل معهم متصلاً.
  14. بسبب الظروف المنصوص عليها في عقد العمل.
  15. لأسباب أخرى يحددها هذا القانون.

الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

اتفاقية

تنص الفقرة 1 (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أنه يمكن إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين. يمكن القيام بذلك بغض النظر عن فترة صلاحية العقد.

من الناحية العملية ، يقدم أصحاب العمل أنفسهمإنهاء العقد على هذا الأساس ، عندما لا توجد أي أسباب قانونية أخرى للفصل. ومع ذلك ، فإن هذا يتطلب رغبة الموظف. يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل تقديم معلومات حول الفصل بالاتفاق بين الطرفين سواء شفهيا أو خطيا. كما يتم الاتفاق على تاريخ انتهاء العقد.

تعليقات على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ترتيب الفصل

الإجراء لإنهاء العلاقات هو أيضاينظمه RF TC. كقاعدة ، تعتبر مدة الفصل يوم عمل. يتم إصدار الموظف بطاقة تسجيل العمل وغيرها من الوثائق المتعلقة بالتوظيف ، ويتم إجراء الحساب.

إذا كان صاحب العمل لا يفي واحد على الأقل منهذه المسؤوليات ، فإنه يهدد بمسؤولية مادية. ويجب أن يحتوي سجل أمر الفصل في دفتر العمل بالضرورة على مادة TC ، التي تم إنهاء علاقة العمل بها.

أمر الفصل

الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

بغض النظر عن سبب توقفهمعلاقات العمل ، يجب على الموظف التعرف على أمر الفصل ضد التوقيع. إذا حدث الإنهاء بناء على مبادرة من صاحب العمل ، يتم إرسال الموظف إشعارًا وتحت التوقيع أيضًا. يجوز لموظف المؤسسة طلب نسخة من الطلب وإشعار الإنهاء.

وهكذا ، فإن المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي 77 تحتوي على 11 بندا. هذا هو الضمان القانوني لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

</ p>
  • التقييم: