صاحب العمل كموضوع لقانون العمل

وتنتمي مواضيع قانون العمل إلى هؤلاء الأشخاص،التي هي فيما بينها وفي علاقات العمل، وفي مجالات أخرى تتعلق بالعمل. وينقسم المشاركون، حسب طبيعة العلاقة التي يدخلون فيها، إلى عدة فئات.

تصنيف مواضيع قانون العمل يمكناستنادا إلى معايير مختلفة وعدد مختلف من الجهات الفاعلة. ولكن على أي حال، هناك ثلاث فئات رئيسية من المشاركين: الموظف، صاحب العمل والنقابة. ولكل كيان مركز قانوني معين يحدد سلطته القانونية. وفي المقابل، فإن هيئات الدولة ملزمة برصد حماية هذه الحقوق، ورصد تنفيذها، وتحظر تجاوزها. صاحب العمل كموضوع لقانون العمل هو منظمة أو فرد يدخل في علاقة عمل مع موظف. ويرد هذا التعريف في الجزء 3 من المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وأحيانا الحق في الاستنتاج بدلا من صاحب العمليمكن أن ينتدب عقد عمل مع موظف مستقبلي إلى كيان آخر. وهذه الحالات ينص عليها القانون. ومن ثم يمكن تمثيل صاحب العمل كموضوع لقانون العمل:

1) كيان قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل؛

2) فرد دخل في علاقة عمل؛

3) كيان آخر مرخص له بالدخول في اتفاقية عمل ودخوله في علاقة عمل.

إن إبرام اتفاق العمل مع الموظف الأول يجعل المنظمة موظفا في قانون العمل.

وينبغي أن يكون صاحب العمل موضوعا لقانون العمللتنفيذ مجموعة معينة من الإجراءات التي تم تعيينه له. وهي ثابتة في المادة 303 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. والوضع القانوني لصاحب العمل يلزمه بما يلي:

- يجب تنفيذ اتفاقية التوظيف مع الموظف كتابة وتسجيلها لدى الهيئة الحكومية المختصة.

- الدفع في الوقت المناسب مع المدفوعات الإلزامية وأقساط التأمين، التي ينص عليها القانون؛

- المشاركة في تسجيل شهادات تأمين الدولة للمعاش التقاعدي لأولئك العمال الذين يعملون لأول مرة.

على عكس الكيان القانوني الذي لاملزمة بتسجيل اتفاقات العمل في هيئة الحكم الذاتي المناسبة، يجب على صاحب العمل الطبيعي أن يسجلها في مكان إقامته. وفي الوقت نفسه، إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، فإن الموظف الذي يعمل لدى الفرد يحتفظ بالحق في الاستحقاقات (على سبيل المثال، الإجازة) التي تقدمها الدولة. من أجل إثبات حقيقة عمل صاحب العمل، يمكنك أن تفعل دون دليل مكتوب في شكل اتفاق العمل، وسوف يكون كافيا للإدلاء بشهادته للشهود.

من المادتين 25 و 26 من القانون المدني للاتحاد الروسيفإنه لا يتبع إمكانية الاعتراف بفرد بصفته رب عمل إلا إذا بلغ سن الثامنة عشرة، ولديه القدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن أفعاله التي تتنافى مع القانون، والقدرة على التصرف بشكل عام، والاعتراف بتحرره. ويقتصر الاعتراف بشخصيته الاعتبارية على عدد كبير من المطالبات، من الاعتراف بنفس الشخصية الاعتبارية للشخص الاعتباري. ويرجع ذلك إلى أن صاحب العمل الذي يمثله الفرد يجب أن يكون مستقل وأن تنظم عملية العمل وضمان سلامة موظفه.

حيث القانونية أو الماديةفإن الشخص - صاحب العمل بوصفه موضوع قانون العمل لا يمكنه أن يؤدي وظائفه، فإن الحق في الدخول في اتفاقات عمل يخول لأشخاص آخرين. وبإمكانهم، بصفتهم، التمثيل، والشعب، وفروع المنظمات، شريطة أن يكون للقادة الحق في استئجار الموظفين وإطلاق النار عليهم. كما يعملون كممثل للمدعى عليه في المحكمة المحلية في حالة حل نزاعات العمل. كما أن لرئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة الحق في تمثيل منظمته في عملية علاقات العمل وله جميع حقوق صاحب العمل.