إبرام عقد عمل

ويجب إبرام عقد العمليجب أن تكون ثابتة في الكتابة. وفي وقت سابق، عندما كان الاقتصاد مركزيا، لم تكن هناك حاجة لذلك. ولم يتم بعد ذلك إبرام عقود عاجلة تتضمن قائمة منافع الموظفين. الأمر المركزي جعل من المستحيل عمليا تغيير أي من شروط الاتفاق.

إبرام عقد العمل فقط على الورقفي عام 1992 بموجب قانون الاتحاد الروسي. ويرجع ذلك إلى العمليات الجارية في البلد. والحقيقة هي أن تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والمرؤوس عن طريق الاتفاقات بدأ يسود عند وضع ظروف العمل. ويتطلب الإجراء العام لإبرام عقد العمل تجميع نسختين من الوثيقة. ويوقع الطرفان كلا النسختين. وبعد ذلك، يحتفظ رب العمل بنسخة واحدة، أما الثانية فهي تعطى للموظف. وعلى الوثيقة التي لا تزال في دائرة شؤون الموظفين، يجب أن يكون هناك توقيع من المرؤوس، مؤكدا أنه تلقى أيضا نفس الاتفاق.

إن إبرام عقد العمل على الورق يجعله محددا وملموسا. وإذا كان هناك نزاع، فإن هذا الشكل من الاتفاق يساعد على حلها في أقرب وقت ممكن.

حول كيفية صياغة عقد العمل ومتى كانللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل أن يعتني شخصيا. ولا ينبغي أن يعاني المرؤوس نتيجة لفشل الرؤساء في أداء هذا الواجب. وحقيقة أن عقد العمل لا يثبت بشكله، بل بحكم علاقة الاستخدام. إذا كان ممثل صاحب العمل أو هو نفسه أوعز إلى المرؤوس لبدء العمل، يعتبر الاتفاق ختاما، على الرغم من أنه لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بعد. وفي الوقت نفسه، فإن هذه الخطوة لا تعفي الرأس من كتابة العقد. ويحدد قانون العمل حتى الشروط التي يجب أن يتاح لها الوقت للقيام بها: ثلاثة أيام فقط من لحظة قبول المرؤوس للعمل.

إذا وقعت عقود عمل معوفي بعض فئات السكان، ينص القانون على تنسيق إضافي للظروف مع الأشخاص أو الهيئات غير أصحاب العمل بموجب هذه الوثيقة. على سبيل المثال، يجب الاتفاق على اتفاق بين ممثل السلطة التنفيذية ورئيس الشركة المملوكة للدولة مع وزارة العلاقات العقارية ووافق عليه.

إبرام عقد العمل تلقائيايمنح كلا الطرفين الالتزامات والحقوق. وإذا لم يبدأ المرؤوس العمل في الوقت المناسب، يحق لصاحب العمل إلغاء الوثيقة. للقيام بذلك، يجب أن يصدر أمر يحتوي على المحتوى المناسب.

إذا كان من تاريخ إبرام العقد وشاملة تصل إلىيوم من الإلغاء الكامل كان هناك حدث التأمين، وهذا الموظف لديه نفس الحق في الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي، مثل أي شخص آخر.

في ظروف السوق الحديثة ،الحاجة إلى قانون العمل لأداء وظيفة الحماية. خاصة فيما يتعلق باستقبال بعض فئات المواطنين للعمل. بالنسبة لهم ، يجب أن يكون هناك بعض الضمانات. وتنتهي هذه الوظيفة الوقائية في حقيقة أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفض غير معقول للموظف للدخول في اتفاق العمل. يجب أن يكون سبب الرفض مكتوبًا ، ويمكن للموظف تقديم طلب إلى المحكمة بطلب استئناف هذا القرار.

الحق والفرصة للدخول في اتفاق العمليتم التأكيد من خلال ضمانات دستورية تسمح لكل شخص باختيار مهنته ومهنته ونوع نشاطه في المستقبل والتخلص من ميولهم وقدراتهم حسب تقديرهم الخاص. هذه الفرص هي نفسها لجميع المواطنين الروس. وفي الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل اختيار مرؤوسيهم الذين تتوافق دراستهم ومهاراتهم مع العمل الموكَل إليهم.