ويعد عقد العمل المكتوب جيدا ضمانا لمراعاة حقوق الموظفين

في الظروف الحديثة ، جزء كبير من المواطنينيعمل بلدنا بدون تسجيل رسمي ، حيث لا يتم وضع عقد العمل ، وظروف العمل بعيدة عن أن تكون الأكثر أمانًا. من نواح كثيرة ، يرجع ذلك إلى خصوصيات النظام التشريعي والضريبي ، بسبب النقص الذي يفضل العديد من رواد الأعمال عدم إظهار الموظف الضريبي العامل ، ولكن منحه راتباً في ظرف. القول مرة أخرى عن جميع أوجه القصور في هذا النهج لعملية العمل لا يستحق ذلك ، لأنه معروف لفترة طويلة بالفعل (لا توجد خبرة في العمل ، لا يوجد أي تأمين طبي ، في حالة وقوع حادث ، يبقى الشخص دون مساعدة من المؤسسة والدولة). لهذا السبب سنتحدث اليوم عن ما هو عقد العمل وكيف يتم صياغته بشكل صحيح.

أي عقد هو واحد واضحاتفاقية مكتوبة بين المشاركين في الأعمال التي يتعهد الموظف فيها بأداء ودقة جميع الأعمال المسندة إليه ، ويتعهد صاحب العمل بدفع الأجور في الوقت المناسب وبالشكل المناسب. إن خصوصية عقد العمل هي تنظيم العلاقة بين المالك والموظف ، والتي يتم تحديدها وتثبيتها في العقد خاصة بكل منها. إذا كنا نتحدث عن المجموعة الكاملة للمؤسسة ، ففي هذه الحالة يتم إنشاء اتفاقية جماعية.

شروط عقد العمل تشمل كلاالنقاط الإلزامية ، والإضافية ، والتي يمكن حلها باتفاق الطرفين. كما البنود الإلزامية من أي عقد عمل يمكنك تسمية ما يلي:

1. حدد حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف.
2. التثبيت في مدة العقد من يوم العمل وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
3. بيان ظروف القوة القاهرة.
4. ضمانات مراعاة الحقوق والواجبات ، الموظف وصاحب العمل.

يجب أن نتذكر أن الشخص لديه الحق في العمل من أجلهالعديد من الشركات وإبرام عقد عمل مع كل منهم. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد أصناف عقد العمل هو عقد ، حيث يتم التفاوض أيضا على شروط تشغيلها ومسؤوليتها وحقوقها والتزاماتها ، وشروط حلها ، فضلا عن الدعم المادي والتنظيم العام للعمل.

في تمرير ، نلاحظ أن المعايير الحديثةلا ينظم قانون العمل جميع أنواع أنشطة العمل للموظفين. كثير منهم لديهم وضع قانوني خاص ، حيث لا يمكن تغيير عقد العمل ، لأنه ينظم من قبل بعض معايير القانون المدني والإداري ، فضلا عن المواثيق ذات الصلة (للأفراد العسكريين ، وموظفي وزارة الشؤون الداخلية ، FSB ، مكتب المدعي العام ، وما إلى ذلك).

إذا كنا نتحدث عن مختلف التجاريةهياكل ، ثم تصميم لعقد العمل هو مفيد ، قبل كل شيء ، للموظف ، لأنه يدافع عن موثوقة ضد خطر عدم الوفاء بالتزاماته من قبل صاحب العمل. هذا هو السبب في أن كل شخص يجب أن يعرف أنه عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة يجب إبرام مثل هذا العقد في غضون 3 أيام (المادة 67 ، قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يحدث ذلك ، يحق للموظف عدم القيام بالواجبات الموكلة إليه قبل التوقيع على المستندات.

بالمناسبة ، في الغرب إلى نهاية العملوعلاوة على ذلك ، فإن العقود خطيرة للغاية ، فهي تمتثل امتثالاً كاملاً لشروط حماية العمال للعاملين ، فضلاً عن الضمان الاجتماعي الكامل. بالإضافة إلى التنمية الاقتصادية ، يلعب سلوك الناس في هذه العملية دوراً هاماً هنا. في بلدنا ، لا يزال الكثير منها مهملا بما فيه الكفاية ليس فقط لكتابة خدمات معينة ، ولكن أيضا لأمنها الخاص. وهذا هو السبب في أنه ينبغي الآن إبرام عقد العمل ، لأنه يشكل نهجا مختلفا تماما للعمل ، مما يجبر صاحب العمل على الاهتمام بظروف عمل الموظف وتقييم عمله بشكل مناسب.