البحث في الموقع

الأطراف في عقد العمل. الحقوق والمسؤوليات

ويهدف التشريع الروسي إلى الحمايةوحقوق المواطنين وحرياتهم. والحق في العمل مكفول بموجب دستور البلد. والوثيقة الرئيسية في هذا المجال هي قانون العمل الذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل من ناحية والموظفين من جهة أخرى. ويحدث تسجيل العلاقات بينهما من خلال إبرام اتفاق خاص يسمى عقد العمل.

الأطراف في عقد العمل

ويحدد القانون المفاهيم الأساسية التييجب أن تكون بالضرورة في هذه الوثيقة. لذلك، فإن أطراف عقد العمل هي، أولا وقبل كل شيء، رب العمل والموظف. في نص عقد التخفيض، يتم تسميتهم بهذه الطريقة. وبالتالي، فإن الطرف الأول هو صاحب العمل. ويأخذ على عاتقه، مع توقيع الوثيقة، عددا من الواجبات فيما يتعلق بالمشارك الثاني، ويتلقى أيضا عددا من الصلاحيات.

محتوى اتفاق العمل: الأقسام الرئيسية

ويمكن لصاحب العمل أن يكون كيانا قانونيا،ويمثلها رئيس المؤسسة، والفرد، على سبيل المثال، رجل أعمال فردي، يمنح له القانون هذا الحق.

أطراف العقد

وبوصفه طرفا متعاقدا في عقد عمل، يجوز للشخص الخاص أن يؤدى الوظيفة، على سبيل المثال، لأداء واجبات السائق الشخصي والطهي والبستاني وما شابه ذلك.

وتجري عملية التجنيد عند إنجازهاوهو منافس عمره ستة عشر عاما. وينبغي أن تسمح حالته الصحية بالوفاء بالتزاماته التعاقدية. ويستثنى من ذلك، كطرف ثان في عقد العمل، أن يبلغ من العمر أربعة عشر عاما بإذن خطي من أحد الوالدين أو الأشخاص الذين يعتني به.

يتم تعريف أقسام العقد بدقةالتشريع. وترد أدناه قائمة كاملة بهم. وعلى أساس إلزامي، يحدد طرفا العقد في النص بيانات كاملة عن أنفسهم، ولا سيما الاسم والعنوان والبيانات الأخرى. ويمكن أن تكون على النحو التالي:

  • موقع مكان العمل؛
  • تخصص الموظف؛
  • الحقوق والواجبات المحددة للطرفين فيما يتعلق ببعضهما البعض؛
  • التاريخ الدقيق لإنهاء العقد، في حالة العمل المؤقت؛
  • القسم المالي الذي يحدد حجم وشكل وإجراءات دفع العمل المنجز، فضلا عن المدفوعات الأخرى.

إنشاء عقد عمل

وبالإضافة إلى ذلك، قد تتضمن هذه الاتفاقات أيضا أحكاما بشأن المسؤولية عن عدم الوفاء بالالتزامات المفترضة طوعا.

التزامات الأطراف

الحقوق والالتزامات العامة، لكل من صاحب العمل ووالموظف، منصوص عليها في التشريع، وتحدد هذه الأحكام في إطار عقد معين. ويوصى بوضع عقد عمل بمشاركة مباشرة من محام، بعد كل شيء، غالبا عند التقدم بطلب للحصول على عمل، يستخدم عقد موحد دون مراعاة خصائص المنظمة. ويمكن أن يؤدي ذلك في نهاية المطاف إلى الإفلات من العقاب على انتهاك الالتزامات.

عند التعاقد مع طرف في عقد عملمهتمون بالتنفيذ الصارم والدقيق لذلك، لأن هذا يعتمد على العملية التكنولوجية المثمرة في المؤسسة، ومقدار دخل كل موظف. ومن الصعب المبالغة في تقدير أهمية هذه الوثيقة بالنسبة للشخص العامل بشكل عام، لأن الحماية القانونية في المحكمة بدونها تكاد تكون مستحيلة. ويجب الاحتفاظ بنسخة من العقد حتى انتهاء مدة سريان العقد.

</ p>
  • التقييم: