إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل: نحن نمتثل للقانون!

القوانين تتغير كل يوم. وقد أصبح هذا ملحوظًا بشكل خاص في قانون العمل الجديد نسبياً في الاتحاد الروسي. إذا في وقت سابق أن يصرف كان الموظف من الصعب، ولكن ربما يظهر الآن فقه أن حالات انتهاك حقوق الموظفين في اتصال مع نهايتها طرد غير قانونية في 90٪ من الحالات في صالح الموظف. كان إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل باعتباره قرارا إدارة وليس ذلك بكثير لتخويف العمال، وأرباب العمل أنفسهم.

مثل هذه النسبة العالية هي مفهومة تماما. في المقام الأول، وللأسف، فإن غالبية أصحاب العمل والعاملين لديها في قسم شؤون الموظفين عندما تسمح للأوراق موظف الكثير من الأخطاء، لا تتبع النظام الوحيد الممكن الفصل بموجب قانون العمل.

إنهاء عقد العمل في المبادرةصاحب العمل ممكن فقط بعد تكرار الانتهاكات (2) على الأقل. لكل مخالفة يجب توبيخها (توثيق حقيقة المخالفة ، إعطاء توقيع للموظف ، الإلمام).

أو الفصل بسبب عدم الامتثالالمواقف. للقيام بذلك، وشهادة الموظف الذي يظهر افتقاره للمستوى المهارة. ومن المهم أن أرباب العمل ينبغي أن يكون على علم، ولكن لا يزال هناك الكثير من التفاصيل ... قانون العمل المادة 81 "يصف" كل الأسباب المحتملة لإنهاء العقد المبرم مع الموظف بناء على مبادرة من الإدارة.

وثانيا ، لإثبات أن حل العملعقد بمبادرة من صاحب العمل وقعت على أساس أسباب وجيهة ومع مراعاة القانون - يقع هذا العبء في محكمة صاحب العمل. معظم أسباب الفصل ليست سليمة بما فيه الكفاية (في الصحف الرسمية يصعب التعبير عن اضطراب الموظف بشكل لا لون له) ، وبالتالي فإنه من المستحيل عمليا إثبات مبررات الفصل (حتى إذا تمت مراعاة جميع متطلبات الأمر بالفصل بموجب القانون).

أصبح الموظفون السابقون المتضررون أكثر جرأة: قبل ذلك ، كان معظم الناس يخافون من الدفاع عن حقوقهم. نعم ، هناك ، ببساطة ، لم يعرفوا عنهم ، ولكن الآن أصبح جميع الأشخاص الذين تم فصلهم على الفور موجودين أمام المحكمة ، حتى لو كان يعلم تمامًا أنه لا يمكن وصفه بأنه عامل مثالي.

في الوضع الحالي ،التخلص من الموظفين غير القادرين علانية على المنصب الذي يشغلونه ، مثل أولئك الذين ينتهكون نظام العمل في شركة حيث يكون مهمًا جدًا ، أو يجب عليهم إعادة كل شيء بأنفسهم. يحدث أن شخص واحد يجمع بين كل هذه الصفات ، غير مقبول لموظف جيد.

ما الطريقة القانونية التي وجدها أصحاب العمل لتجنبهاإذا لم يكن توظيف موظف جديد مع فترة اختبار غير مناسب ، فيمكنك استبعاده في أي وقت ، إلى أن تنتهي فترة الاختبار. إنهاء عقد العمل تحت الاختبار يتطلب أيضا النظر في العديد من الفروق الدقيقة ، مع مراعاة قواعد القانون. على سبيل المثال ، قبل فصل الموظف ، يجب إخطاره قبل ثلاثة أيام من إنهاء العقد. من الضروري أن نضع بوضوح في الترتيب أسباب الفصل ، لماذا لم يجتاز الموظف الاختبار. خلاف ذلك ، مرة أخرى - التقاضي ، والتعويض عن الضرر ، واستعادة موظف مهملة في منصبه ...

هناك خيار آخر - عقد عمل عاجل ،صحيح ، أنها ليست مناسبة لجميع المشاركات (فقط مع الطابع قصير الأجل للأعمال القادمة). إنهاء العقد بناء على مبادرة من صاحب العمل في هذه الحالة ليست ضرورية. يعتبر عقد العمل منتهيا بعد انقضاء المدة التي تم الانتهاء منها ، من فترة قصيرة تناسب صاحب العمل (يمكنه تقييم مدى امتثال الموظف للوظيفة) ، وللموظف لبعض الأسباب (يلزم العمل المؤقت). بناء على طلب الأطراف بعد إنهاء العقد المحدد المدة ، يمكنك الدخول في عقد عمل عادي والعمل بالفعل بسلام مع الموظف المناسب ، دون وضع خطط لإقالته.

إنهاء عقد العمل في المبادرةصاحب العمل ، رغم كل الصعوبات ، لا يزال مجديًا تمامًا ، إلا أنه من الضروري تنفيذ الفصل بموجب القانون والاستعداد لإثبات قضيته في المحكمة.