إنهاء عقد العمل

مثل هذا المفهوم مثل إنهاء عقد العملتطبق عندما تنتهي العلاقة باتفاق بين صاحب العمل والموظف أو في الحالات التي يبدأ فيها أحد الطرفين في علاقة العمل إنهاء الخدمة. عند إنهاء علاقة الاستخدام، يتم إبرام العقد بناء على إرادة أي من الطرفين.

وفي جوهرها، فإن إنهاء عقد العمل،يحدث بمبادرة من صاحب العمل، والتقاعد. يحدث هذا في إنهاء أنشطتها من قبل رب العمل، مع تغيير أصحاب الشركة، في الحالات تقليص الموظف غير قادر على تمرير الشهادات، فضلا عن فرض إجراءات تأديبية، وانتهاك تعليمات التشغيل، وعدم مسؤوليات العمل بدون عذر أو واحدة الخام من انتهاك.

يتم إنهاء عقد العمل أيضا على الشخصيةمبادرة الموظف. وفي الوقت نفسه، يتعين على الموظف أن يحذر صاحب العمل من رغبته مقدما. في هذه الحالة، قبل أسبوعين من الفصل، يجب عليك تقديم تحذير كتابي إلى صاحب العمل. وإذا لم يتم الوفاء بشروط العقد، يصبح المعاش رسميا، وهناك أسباب أخرى لا تسمح بالعمل لمدة نصف شهر أخرى، وينص القانون على الفصل من الخدمة في الوقت المحدد في الطلب. إذا كان الموظف لسبب ما قد غير رأيه في الإقلاع عن التدخين، لديه الحق في سحب طلبه في غضون أسبوعين.

إنهاء عقد العمل بموافقة الطرفين

ولإنهاء علاقة الاستخدام يكفيموافقة الطرفين. وبالنسبة لبعض أنواع العمال، ينص القانون على أسباب إضافية لإتمام علاقة الاستخدام. وتشمل هذه الشروط انحرافا واحدا عن الالتزامات (الانتهاك الصارخ) الذي تسبب فيه رؤساء الشركات ونوابهم؛ ارتكاب أعمال غير مشروعة أدت إلى فقدان الثقة به، وهو موظف يعمل مباشرة مع قيم نقدية أو سلعية. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل هذه الأفعال ارتكاب فعل غير أخلاقي من جانب شخص يعمل في أنشطة تربوية (معلم، معلم، معلم، ماجستير في التدريب الصناعي). وللأسباب الإضافية لقطع العلاقات مع رب العمل هو انتهاك لشروط العقد.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل في مسألة الفصلالمبادرة فقط وفقا لشروط التشريع الحالي. وتنقسم أسباب إنهاء علاقة الاستخدام في هذه الحالة إلى أحكام إضافية تنطبق عموما. ويمكن أن تتصل الأخيرة بأي عقود، في حين أن غيرها منها لا تؤثر إلا على فئات معينة من الموظفين.

لكسر علاقات العمل، وقد تم وضع إجراء معين، والتي تتم الموافقة عليها من قبل أمر من الرأس. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه الوثيقة عند التوقيع عليه.

إنهاء عقد عمل محدد المدة

في مثل هذه الحالة، إنهاء العلاقاتيحدث عند تاريخ الانتهاء من العقد. يجب أن يتعلم الموظف من الإشعار الذي يتم تسليمه للموظف في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل نهاية العقد. ومن الممكن وإنهاء العلاقات مبكرا بموجب العقد، عندما يكون هناك اتفاق بين الطرفين. ويخول قانون العمل (المادة 80 تك) للموظف إنهاء أي عقد محدد المدة دون مبرر، ولكنه لن يتلقى في هذه الحالة أي تعويض قد ينص عليه العقد. على سبيل المثال، إذا تم إنهاء العقد قبل الأوان، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف رد الأموال التي أنفقها على تدريبه.