البحث في الموقع

إجازة الموظف هي حقه القانوني

سريع يقترب لا محالة الصيف - حان الوقتالعطلات الصيفية والأعياد. ونحن نعلم جميعا أن لدينا الحق مرة واحدة في السنة للذهاب في إجازة المدفوعة من قبل صاحب العمل، ولكن هذا هو كل المعلومات استنفدت. هل يمكن أن نختار بشكل مستقل الوقت للراحة، وكيف يتم دفع هذه الفترة، وما هي فئات الموظفين الحق في الراحة بغض النظر عن الوقت من السنة؟ هذه هي الأسئلة التي تحتاج إلى إجابات.

من له الحق في الاسترخاء

وفقا للجزء 1 من المادة. (21) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لموظفي المنظمة الذين يعملون بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية (مدفوعة). ويشمل ذلك العمال الدائمين والعمال غير المتفرغين (الذين يعملون وفقا للجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل)، فضلا عن الموظفين الذين يعملون على أساس عدم التفرغ بموجب المادة 3 من المادة 3 من القانون. 93- وهناك أيضا إجازة للموظف الذي قبل للعمل المؤقت أو الموسمي لمدة تصل إلى شهرين (المواد 291، 295 من قانون العمل).

ولا ينص على الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للعامل الذي يعمل في منظمة بموجب عقد القانون المدني.

"عطلة" الحقوق والواجبات

يجب أن تكون إجازة الموظفبحيث لا تضيع وظيفة ومكان العمل، ويحافظ أيضا على متوسط ​​الأرباح. رئيس المنظمة وفقا للجزء 4 من المادة. 124 من قانون العمل الروسي ليس له الحق في رفض منح الموظف إجازة قانونية مدفوعة الأجر لأكثر من سنتين متتاليتين، لأنه في هذه الحالة يمكن فرض غرامة تصل إلى 000 50 روبل.

طول فترة الراحة السنوية يمكن أن يكونتشريعات العمل المختلفة. هناك العديد من الخيارات، بما في ذلك الخيارات التي توفر الحد الأدنى لمدة 28 يوما تقويميا.

وتمنح الإجازة الممتدة للموظفبعض فئات الموظفين: بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المؤسسات التعليمية (من 42 إلى 56 يوما)، للموظفين دون السن القانونية (31 يوما)، للعاملين العلميين ذوي درجة علمية (من 38 إلى 46 يوما تقويميا). ومن الجدير بالذكر أن أيام الأعياد يتم تضمينها في عدد الأيام، ولكن لا يتم تضمين أيام (عطلة).

العمال عطلة تأتي وفقا لتشريع العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم الحق في ترك فئات معينة. وللمرة الأولى يحصل الموظف على الحق في المغادرة بعد ستة أشهر من العمل في إحدى المنظمات. هام: عند رفضه، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف السابق عن الحق غير المحقق في الراحة، إذا كان قد عمل لمدة 15 يوما على الأقل.

يحق لبعض فئات الموظفينما يسمى امتيازات عطلة، وهذا هو، للراحة في وقت مبكر، قبل انتهاء ستة أشهر. وتمنح هذه الإجازة للموظفين دون السن القانونية، والنساء قبل إجازة الأمومة وبعدها. كما تمنح الإجازة المبكرة للموظفين (الموظفين) الذين يتبنون واحدا أو عدة أطفال صغار.

عندما يمكنك الاسترخاء

قد تأتي إجازة العامل في أي وقت،الذي يختاره. ويجب أن تؤخذ هذه القاعدة في تشريعات العمل في الحسبان عند وضع جدول سنوي للإجازات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض فئات الموظفين لديهم الحق في أن يحددوا بشكل مستقل وقت المغادرة للعطلة المدفوعة الأجر. ويشمل ذلك النساء قبل صدور المرسوم أو بعده مباشرة، والموظفات دون سن 18 عاما والعمال الذين أخذوا أطفالهم مؤخرا.

يجب أن يأخذ الجدول الزمني المحدد في الاعتبار العطلاتجميع موظفي الشركة دون استثناء، وتحديد الأشخاص الذين لديهم الحق في الراحة في أي وقت، ومريحة بالنسبة لهم. وبعد ذلك، يمكن للموظف، الذي سيحصل على قسط من الراحة، أن يكتب الطلب المقابل وأن يدرك الحق الممنوح له بموجب قانون العمل.

</ p>
  • التقييم: