الإجازات غير المستخدمة: المدفوعات، والمدفوعات، والضرائب

كل موظف، بغض النظر عن الموقف،يحق للأجور ومستوى التعليم الحصول على إجازة تكفلها الدولة. ولكن، كما تبين الممارسة، لا يتم استخدام العطلة المخطط لها دائما، وكل من صاحب العمل والموظف لديه سؤال طبيعي جدا: هل من الممكن لنقل عطلة غير المستخدمة في مكان ما أو لاستبدالها مع مبلغ معين.

الخيار مع التعويض النقدي هو ممكن، ولكنوليس في جميع الحالات. ووفقا لقوانين قوانين العمل وغيرها من اللوائح المنظمة للتفاعل بين صاحب العمل والموظفين، يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة في حالتين. أولا وقبل كل شيء، هذا هو فصل شخص لم يعمل أحد عشر شهرا. أما الحالة الثانية فتتصل بالموظفين الذين يواصلون العمل في المؤسسة، ولكنهم لا يستطيعون، في نفس الوقت، استخدام حقهم القانوني في الراحة لسبب أو لآخر.

بعد ذلك، سنحاول أن ننظر في أقرب وقت ممكن كل من الحالات المذكورة أعلاه وأقول لكم كيفية حساب عطلة غير المستخدمة.

لذلك، ترك، شخص له الحق فيوتلقي تعويض نقدي عن جميع الأيام غير المستخدمة من الراحة المقررة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب دفع إجازة إضافية يقتضيها القانون بالنسبة للأشخاص الذين لديهم أطفال. وتجدر الإشارة إلى أن تاريخ الفصل ليس اليوم الذي توقف فيه الموظف عن أداء واجباته، والتاريخ الذي يلي اليوم الأخير من الراحة التعويضية.

لاحظ أن العطلات الأخرى التي هي لتلك أولم تستخدم أسباب أخرى، ولم يتم التعويض عنها. نحن هنا نتحدث عن مثل هذه الأنواع من العطلات غير المجدولة، وخلاقة والتعليمية، والعطلات، المتعلقة ولادة الطفل.

على سبيل المثال، موظف في مؤسسة يترك، مععمل هذا لمدة 7 أشهر. في هذه الحالة، يتم تعويض عطلة غير المستخدمة وفقا للنظام التالي: 2.33 * 7 أشهر = 16 يوما من الإجازة. وينبغي دفع أيام الإجازات ال 16 غير المستخدمة بالكامل.

وأشار التشريع أيضا إلى ذلكوليس لصاحب العمل الحق في عدم منح إجازة سنوية للموظفين لمدة سنتين متتاليتين. وهذا يعني أن كل موظف يمكن أن يحصل على تعويض نقدي فقط عن كل عطلة غير مستخدمة ثانية، وبقية الوقت القانوني الذي يجب أن يستريح.

هناك أيضا مجموعة كاملة من العمال ليحظر استبدال الإجازة المخطط لها بتعويض مالي. هذا ، قبل كل شيء ، النساء الحوامل والموظفات دون السن ، فضلا عن الأشخاص الذين يعملون في مؤسسات ضارة أو خطيرة.

دفع تعويض عن غير المستخدمةإجازة ، يلتزم صاحب العمل لحساب وتحويل الضريبة على دخل الفرد ، والتي تحسب على أساس هذا المبلغ. في حالة مغادرة الشخص ، يجب دفع ضرائب الإجازات غير المستخدمة التي تم حسابها في يوم الفصل ، ويتم تحويل مبلغ الضريبة إلى الميزانية. في الواقع ، تبين أنه يجب تحويل الضرائب في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتلقى فيه الموظف مبلغ التعويض الكامل.

إذا كان الموظف لا يستقيل ، ولكن وفقا لهيتم تقديم طلب كتابي معني بباقة غير مستخدمة ومخطط لها بشكل سنوي ، ومن ثم يتم احتساب الخصومات الضريبية وفقًا لمخطط آخر. تشير مراسيم وزارة المالية إلى أن هذه المدفوعات يجب أن تخضع للضريبة وفقًا لنظام ضرائب واحد. وفي الوقت نفسه ، إذا كانت التخفيضات الضريبية من الإجازات غير المستخدمة تعوض للموظف الذي لا يغادر ، وتخفيض القاعدة الضريبية للمنظمة ، فيجب أن تُحسب على أساس معايير ضريبة اجتماعية واحدة. خلاف ذلك ، فإن مبلغ المدفوعات إلى الموظف لا يخضع للضرائب.

كما ترون ، فإن حساب التعويض للراحة القانونية غير المستخدمة هو مهمة صعبة للغاية ، ولكن بعد اكتشاف كل التفاصيل الدقيقة ، يمكنك بسهولة تسويتها.