حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة

بالنسبة للموظف المفصول ،قسم المحاسبة للمنظمة ، مهم جدا هو مسألة كيفية حساب التعويض عن عطلة غير المستخدمة. هذا هو تماما نقطة مهمة، لأنه قبل إطلاق النار الموظف يمكن العمل بها في الشركة لفترة طويلة، وحتى من الممكن ان يغادر خلال فترة الاختبار، لذلك من المهم لحساب كل الحق، وتجنب كل أنواع الصراعات. في هذه الحالة، هناك حساب كامل للتعويض عن الإجازات، والتي لا بد من إجراء بعض التلاعب لدفع الموظف يحق له مبلغ؟

أولا وقبل كل شيء ، من المهم أن نلاحظ أن الحجم الكلييتم دفع تعويض للموظف فقط في حال كان يعمل في الشركة لمدة 11 شهرًا على الأقل ، وهذا يضمن له الحصول على إجازة سنوية عادية. للحساب ، في هذه الحالة ، هناك صيغة خاصة: (S: 29.4) / 12 * K ، هنا S - حجم إجمالي دخل الموظف للسنة التقويمية المحددة ، K هو عدد أيام العطلة ، وعادة ما تكون هذه القيمة 28 يومًا.

حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة

تشريعات العمل واضحة إلى حد مايتطلب من الموظف الاستفادة من الحق القانوني لهذا العام في المغادرة. في حالة الفصل ، يمكنه اختيار: الحصول على تعويض مالي عن الإجازة أو الذهاب إليها كما هو متوقع. قد يواجه أصحاب العمل حالات مثيرة للجدل ، والتي تم بالفعل تنظيم بعضها من خلال الأنظمة القائمة والممارسات القضائية.

إذا لم يستخدم الموظفإﺟﺎزﺗﻪ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ، ﻳﻨﺒﻐﻲ اﺳﺘﺒﺪال أﻳﺎﻣﻪ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻨﻘﺪي ، واﻻﺳﺘﺜﻨﺎءات ﻫﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﻻ ﺗﻌﻄﻲ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﻐﺎدرة. يجب أن يتلقى الموظف الذي لم يستخدم الإجازة القانونية لعدة سنوات التعويض المناسب طوال الفترة. يتم حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة للموظفين الذين تم تسريحهم خلال الفترة التجريبية بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه. وبالمثل ، يتم إجراء الاستحقاق إذا كان الموظف قد عمل أقل من ستة أشهر في المؤسسة. الموظفون الذين يعملون بموجب شروط العقد المحدد المدة ، يجب على الشركة في نهاية فترة النشاط أن تدفع ليس فقط الأجور المستحقة ، بل أيضا الأجر المدفوع الأجر ، حسب الوقت الذي خدم فيه.

إذا تم اختيار الموظف في إجازة ،وليس التعويض المادي له ، لديه الحق في الذهاب تماما للمشي ، وبعد ذلك يمكن استبعاده. في بعض الأحيان تكون هناك حالات يُجبر الموظف ببساطة على أخذ إجازة. ويستحق إجراء إقالة المسؤولين اهتماما خاصا.

حساب الإجازة غير المستخدمة عند رفض الرأس

يتم تحديد مدة عمل المديرين من قبل الميثاقالمنظمة المعنية. عادة ما يعمل المديرون بموجب عقد عمل خاص يتم إبرامه لفترة محددة من الوقت. عادة ما يتم اتخاذ قرار إنهاء عمل المدير في الاجتماع العام للمشاركين في المنظمة. هذا الموقف يعني الامتثال لبعض الشروط لإنهاء العقد ، وبعدها سيتم دفع تعويضات رسمية.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

إذا لم يستلم الموظفالإجازة القانونية ، يمكن اعتبار ذلك انتهاكًا للقانون ، مما قد يؤدي إلى فرض غرامات على المدير إذا تم تحديد ذلك خلال تفتيش الشركة. تنص القواعد بوضوح على أنه يجب إخطار المدير من قبل المشاركين في الكتابة كتابة بأنه سيتم إنهاء عقده قريباً ، وبعد ذلك سيتم فصله وفقاً للتشريع. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى جميع المستحقات المستحقة. بعد ذلك ، يمكنك إبرام عقد جديد ، يتم تحديد المدة المحددة في وثائق الشركة القانونية.