المدفوعات عند الإنهاء

قانون العمل يحدد القائمةاللحظات التي يُلزم فيها صاحب العمل ببساطة بدفع مكافأة نهاية الخدمة ، إذا تم إنهاء عقد العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون فائدة في تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، في تصفية الشركة وغيرها من الحالات. وفي الوقت نفسه ، ينص قانون العمل على أنواع الدفع الأخرى في حالة الفصل في عقد جماعي أو عقد عمل.

في بعض الأحيان توافق الشركة على دفع الموظفتعويض إضافي لمرة واحدة عن الفصل ، وقد تم تحديد المبلغ في الاتفاق على إنهاء عقد العمل. هذا النوع من الدفع غير منصوص عليه في قائمة قوانين العمل الإلزامية ، سواء في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. ترى المحاكم أن الاتفاق على إنهاء المعاهدة لا يمكن أن يكون جزءًا منه. لا ينظم العلاقة المتعلقة بأداء الوظائف المباشرة للموظف. في هذه الحالة ، من المستحيل تقليل قاعدة ضريبة الأرباح بمقدار التعويض للموظف عند الفصل. لكن لدى الشركة إمكانية إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف ، حيث يتم دفع دفع إجازة عند الفصل عند إنهاء الاتفاقية على التبادل المتبادل بين الطرفين.

الضرائب ووزارة المالية فيوتم توضيح الرسائل التي تفيد بأن التكاليف في شكل مدفوعات إنهاء الخدمة يمكن أن تؤخذ في الاعتبار كمصروفات تسمح بخفض قاعدة ضريبة الدخل. وينبغي توفير مدفوعات الفصل هذه من خلال عقد العمل أو الاتفاق الجماعي نفسه ، أو باتفاق إضافي على العقد. يجب أن يوفر نص هذه الاتفاقية إشارة إلى أنها جزء لا يتجزأ من العقد الرئيسي ، وإلا يمكن للسلطات الضريبية أن تتحدى حساب التكاليف المرتبطة بدفع هذا التعويض.

حساب الدفع على الفصل لا يمثلتعقيد خاص ، حيث أنك تحتاج فقط إلى مضاعفة بضعة مؤشرات: متوسط ​​الراتب لليوم مع عدد الأيام غير المستخدمة في الإجازة. حساب متوسط ​​الراتب لليوم يمكن أن يكون ، إذا كنت تستخدم البيانات على الدفعة الفعلية لمدة ثلاثة أشهر عملت ، فإنه يحتاج إلى أن يقسم بعدد الأيام التي تم تنفيذها بالفعل.

الآن من الضروري أن نفهم مع ماذاعدد الايام ليتم عدها؟ تجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع التعويض في أي حال ، أي أنه لا يعتمد على الشخص الذي بدأ الفصل. بالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من 15 يومًا ، لا تحتاج إلى الاعتماد عليه ، لأي شخص آخر - من الضروري. سيتم دفع إجازة كاملة مدتها 28 يومًا إلى أولئك الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل ، أي سنة تقويمية ، إذا تم احتسابها مع الإجازة. إذا كانت المسألة تتعلق بقدر أقل من وقت العمل ، فمن الضروري حساب الإجازة بالتناسب مع الوقت الذي تم وضعه.

دفع الأجور عند الفصل

في حالة إنهاء عقد العمل ، كل منهمايحق للموظف اختيار: الحصول على المال مقابل إجازة أو الذهاب للنزهة. إذا اختار الموظف أن ينغمس ، فسوف يتقاضى أجوراً فقط ، وإذا اختار التعويض ، فبالإضافة إلى الأجور المدفوعة ، سيضاف مبلغ الإجازة غير المستخدمة. هناك مجموعة معينة من الحالات التي تنظمها بالفعل الممارسات القضائية والأفعال المعيارية ، أي أنه لا ينبغي أن تكون هناك خلافات حول هذه القضايا.

للموظفين الذين لا يستخدمونإجازة إضافية للعام ، ومن المتوقع أن تدفع استرداد النقود. في وجود العطل لعدة سنوات ، يجب تعويضهم جميعا. في حالة إقالة الموظف أثناء فترة الاختبار أو في الحالة التي يعمل فيها أقل من ستة أشهر ، يجب تعويضه ، ويتناسب مقداره مع عدد أيام العطلة.

الآن أنت تعرف ما هي المدفوعات التي يمكن إجراؤها عند الفصل.