كيفية حساب عطلة

ليس فقط لمحاسب الشركة، ولكن أيضا للموظففمن المفيد أن نعرف كيفية حساب عطلة. خصوصا منذ عطلة في حالات مختلفة: العادية، الأمومة، رعاية الطفل. عند الفصل، يتم احتساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. ومن المهم أن يعرف الشخص ما هو الحساب الذي يستند إليه، الذي يحق له المغادرة، كم يوما يتم وضعه في هذه الحالة أو تلك الحالة.

تشريعات العمل في الاتحاد الروسييوفر إجازة مدفوعة الأجر بمبلغ 28 يوما تقويميا، باستثناء عطلة. تؤخذ عطلة نهاية الأسبوع في الاعتبار. ويعطى الحق في الحصول على إجازة لكل موظف لديه خبرة في العمل تزيد على ستة أشهر. يتم إضافة ثلاثة أيام ل يوم العمل غير النظامية. ويحق للمعلمين الحصول على إجازة مدتها 42 يوما، والأحداث - 31 يوما تقويميا. وفي حالة خبرة العمل التي تقل عن ستة أشهر، تمنح الإجازة لوقت العمل الفعلي. يجوز لموظف في المؤسسة استخدام العطلة بالكامل، أو قد يأخذها جزئيا، ولكن هذا الجزء لا يقل عن 14 يوما.

من المهم جدا أن نعرف كيفية حساب عطلة، فيوفي حالة زيادة المرتبات على مدى فترة التسوية. ولإجراء ذلك، قم بإضافة جميع المدفوعات عن آخر 12 شهرا من العمل، باستثناء قسط لمرة واحدة، ودفع إجازة مرضية، وإجازات ومساعدات مادية. تؤخذ الجوائز الشهرية والربع سنوية في الاعتبار. ثم هو في الواقع الوقت يعمل للتقويم الإنتاج. ولا تؤخذ في الاعتبار أيام العمل التي يقضيها في إجازة مرضية وعند إجازة. إذا كنت قد عملت في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرا، ثم فقط عملت بشكل كامل أشهر تؤخذ بعين الاعتبار.

عند تقسيم مجموع جميع المستحقات حسب المبلغعملت أيام في السنة نتلقى مجموع الأرباح اليومية، التي تعتبر في حساب عطلة. مع زيادة في الراتب، يؤخذ أيضا معامل أعلى في الاعتبار في الحساب. يمكنك إظهار ذلك في مثال بسيط. إذا كان في وقت سابق كان هناك راتب من 20،000 روبل، ثم أصبح 25،000 روبل، ثم تحتاج 25،000: 20000 = 1،25. وينبغي ضرب هذا المعامل بمقدار الاستحقاق السنوي لإجراء مزيد من الحسابات. بعد ذلك فقط، احسب متوسط ​​الأرباح اليومية.

من المهم معرفة كيفية حساب دفعات العطلات بشكل صحيحمع عدم اكتمال خبرة العمل، في حالة المرض في فترة الإجازة، مع فصل الموظف. وعند حساب أجور الإجازات، يتضاعف متوسط ​​الأجر اليومي في عدد الأيام التقويمية.

إذا كنت تعمل لمدة عام، كان مستقراوالأجور وليسوا على إجازة مرضية، ثم ترك يمكن حسابها بسهولة. في هذه الحالة، قسمة الأرباح في الشهر بمقدار 29.4 (متوسط ​​عدد أيام التقويم في الشهر) ومضاعفة عدد أيام التقويم -28. أو مجموع جميع الاستحقاقات السنوية مقسوما على 12، ثم بنسبة 29.4 ومضاعفة في 28.

سيكون من المثير للاهتمام أن نعرف كيفية حساب عطلة، إذا عطلة تقع في عطلة. وفي الوقت نفسه، يتم تمديد عطلة ليوم واحد، ولكن لا يتم دفع عطلة.

من الضروري معرفة كيفية حساب الإجازة، إذالم تكن قد عملت لمدة شهر كامل لمدة عام. وفي هذه الحالة، يؤخذ ما يلي كأساس لحساب عدد الأيام. 29،4: عدد الأيام في الشهر مضروبا في عدد الأيام التي تم العمل فيها. على سبيل المثال، في أبريل كنت عملت يومين. يجب أن يكون 29.4: 30 * 2.

وأخيرا، وكيفية حساب الأجر عطلة لالفصل؟ ومن الأصح أن نقول التعويض عن عطلة غير المستخدمة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقسيم عدد أيام التقويم 12 شهرا وتضاعف من قبل عدد من أشهر العمل ولمبلغ يوم واحد من إجازة. إذا كان الشخص قد عمل لمدة شهر واحد. و 14 يوما، ونحن نعول لمدة شهر واحد، وإذا كان يعمل لمدة 1 شهر. و 15 يوما، ثم في حساب هناك يومين. على سبيل المثال، عمل الموظف 11 شهرا و 13 يوما، وتم منحه إجازة في 31 يوما. عند حساب التعويض، 31: 12 = 2.58. ثم 2.58 * 11 شهرا. وعند حساب مبلغ التعويض عن الفصل، يؤخذ في الحسبان الفرق بين العطلة المستخدمة والعطلة المستخدمة بالفعل. يمكنك جعل كل من الرسوم الإضافية والاحتفاظ بها في حال كنت قد تمكنت من استخدام أيام عطلة أكثر مما كنت كسبت.