البحث في الموقع

كيفية حساب عطلة وفقا للقانون

بموجب تشريع الاتحاد الروسي ، أي مواطن ،العمل بموجب عقد عمل ، يجب أن يحصل على أيام إجازته. كيفية حساب العطلة ، المنصوص عليها في قانون العمل. توجد جميع قواعد ومسؤوليات صاحب العمل والموظف. إن منح إجازة على TC هو وقت راحة ، خالٍ من واجبات العمل ، حيث يحتفظ الموظف بمنصبه وراتبته.

كيف تحسب اجازة
كيف تحسب العطلة؟ بادئ ذي بدء ، لا بد من حساب تجربة عطلة الموظف. مدة الخدمة هذه هي الفترة التي تُمنح فيها الإجازة. واحد آخر هو عام عمله. هذه ببساطة أسماء مختلفة لنفس الفترة التي تُمنح فيها الإجازة. ومع ذلك ، أحيانًا يعتقد المحاسبون بالخطأ أن الفترة التي يتم فيها منح الإجازة هي سنة تقويمية. هذا ليس صحيحًا ، لأن العامل مُعطى للعامل وليس للسنة التقويمية. سنة العمل هي 12 شهراً كاملاً من تاريخ التوظيف. أي ، الحق في الإجازة السنوية يبدأ الموظف من كسب أول يوم عمل معك.

منح الإجازات على TC

على الرغم من حقيقة أن طول مدة الخدمة للموظفيحسب من لحظة ظهور علاقات العمل معه ، لا يتعين على صاحب العمل أن يعطيه على الفور أيام إجازة. ينشأ حقهم في الاستخدام لأول سنة عمل فقط من الموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة ، بما في ذلك الفترات التي يتم حسابها في مدة الخدمة. المادة 122 من TC لا يقول أن الموظف لديه الحق في الحصول على ، ورب العمل ملزم بإعطائه إجازة بعد 6 أشهر من العمل. هنا نتحدث عن شيء آخر - حقيقة أنه بعد مرور ستة أشهر فقط يحصل موظف جديد على نفس الحقوق التي يتمتع بها الباقي ، فيما يتعلق بفرصة قضاء وقته. ومع ذلك ، بإذن من الرأس ، يمكن إعطاؤه للموظف الذي يعمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر.

كيف تحسب الإجازة في حالة المواقف الغامضة؟ هناك موظفون يستحقون حتى المغادرة في إجازة في السنة الأولى من عملهم ، دون انتظار نهاية 6 أشهر ، ويكون صاحب العمل ملزماً بتوفيرها لهم. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة ، والقاصرين ، والعاملين بدوام جزئي.

كيفية حساب العطلة

كيف تحسب العطلة؟ ووفقًا لقانون العمل والوثائق المعيارية الأخرى ، لا يُطلب من الموظف السير لمدة 28 يومًا تقويميًا دفعة واحدة دون تقسيمها إلى أجزاء. غير أن تقسيم الإجازة غير محظور بموجب اتفاق متبادل ، بشرط أن يكون الحد الأدنى لمدة جزء واحد هو 14 يومًا تقويميًا.

حول كيفية حساب الراحة عطلةأيام ، لا شيء يقال في TC. في الحالات المتنازع عليها ، يمكن حل هذه المشكلة بشكل فردي مع كل موظف معين. على سبيل المثال ، يمكن أن يستغرق الموظف 5 أيام تقويمية ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع ، لتمديد فترة الإجازة. أو ، على العكس ، مع قدر كبير من العمل ، يمكن للموظف أخذ الإجازة المتبقية لمدة يومين تقويميين يقعان يومي السبت والأحد. لذلك ، كل زعيم يتخذ قراره الخاص ، وهو أمر مرغوب فيه ليتم إصلاحه في القانون المحلي المعياري للمنظمة.

</ p>
  • التقييم: