المدفوعات اللائقة للعاطلين عن العمل.

حالما تدرك المرأة أنها سوف تصبحأم، هي المسؤولة عن ولادة طفل سليم. لذلك، أنها تغير جذريا عاداتها، ويقود أسلوب حياة صحي، يفعل كل التدريبات الجمباز اللازمة، التي تقوم بتعيين الطبيب.

من المفيد أن تقوم بزيارة المحامي بالتوازي. وكون القانون الحالي للقوانين ينص على مشاريع القوانين، التي تفسر الظروف التي يجب أن تعمل فيها، وكذلك أسلوب عمل النساء الحوامل، ينص على دفع الأمومة للعاطلين عن العمل وبعض المسائل الأخرى الهامة بالنسبة للأم في المستقبل.

وإذا انتقلنا إلى التشريع الحالي،يصبح من الواضح أنه لا يمكن لأحد أن يرفض امرأة عاطلة عن العمل في توفير مكان العمل. وإذا لم تتمكن المؤسسة من توفير الظروف المناسبة وجدول العمل، ينبغي الإفراج عن المرأة الحامل من العمل. وفي هذه الحالة، يجب على رب العمل أن يدفع ما يسمى بمدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل.

وبطبيعة الحال، فإن جميع النساء اللائي يعشن في هذه الحالة يعنى بمسألة أسبوع الحمل الذي يعتبر بداية إجازة الأمومة، وكذلك كيفية حساب مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل.

كل هذه القضايا هيأراضي الاتحاد الروسي من خلال التشريع. يمكنك أن تأخذ إجازة الأمومة بدءا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. وتجري مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل في غضون 126 يوما تقويميا، أي أن تحصل المرأة الحامل على علاوة نقدية في غضون 70 يوما قبل ولادة الطفل و 56 يوما بعد هذا الحدث الهام. إذا كان الحديث عن الاتحاد الروسي، وهنا بعد الولادة تتلقى المرأة المدفوعات في غضون 70 يوما.

إذا ولدت امرأة روسية طفلين أو أكثر، ثم المدفوعات في فترة ما بعد الولادة 110 يوما الماضية.

من يستطيع تلقي مدفوعات الأمومة؟ أولا وقبل كل شيء، مواطني الاتحاد الروسي المسجلين في بلدنا ويعيشون بشكل دائم في أراضيها. كما أن مدفوعات المرسوم تعزى أيضا إلى المواطنين الروس المقيمين بصفة مؤقتة في الخارج. وكقاعدة عامة، ينطبق ذلك على أسر الجنود.

ويبقى السؤال مفتوحا عن كيفية الدفعإجازة الأمومة. وإذا كنت تشير إلى القوانين التشريعية، فإن دفع إجازة الأمومة هو متوسط ​​الأجر. وفي الوقت نفسه لا تؤخذ في الاعتبار الخبرة العملية للمرأة، ويعتبر مساويا ل 100 في المئة. على سبيل المثال، إذا تلقت المرأة الحامل معدل 200 دولار، فإن حجم بدل الأمومة يساوي 200 × 4 = 800.

المبلغ تقريبي ، حيث لا يؤخذ في الاعتبار عدد أيام العمل في الشهر ، بالإضافة إلى أيام العطل.

يمكن حساب المدفوعات اللائقة للعاطلين عن العمل ،مع الأخذ في الاعتبار مقدار استحقاق البطالة وحجم المنحة وأي دخل آخر. ليس سراً لأي شخص أن المرأة الحامل يمكن أن تحصل على إعانة الأمومة فقط في محل إقامتها ، في الهيئات لحماية العمل والحماية الاجتماعية. وكقاعدة عامة ، يبلغ حجم بدل الأمومة حوالي 25 في المائة من الحد الأدنى للكفاف.

بالإضافة إلى فوائد الأمومة ، يمكن للمرأة الحاملالحصول على بعض الفوائد الأخرى. بادئ ذي بدء ، فإنها تشمل دليلا للمساعدة في ولادة طفل ، فضلا عن بدل رعاية الطفل ، حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. إذا كان الطفل يعاني من مرض خطير ، عندها يحق للمرأة المطالبة بإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ السادسة من العمر.

كقاعدة عامة ، جميع المدفوعات على إجازة الأمومةيتلقى الأم. ومع ذلك ، في حالة تطور حالة غير متوقعة ، يمكن لأقارب آخرين وممثلي أو أولياء أمور الأطفال الحصول على استحقاقات الأمومة.

على سبيل المثال ، يمكن إعطاء المدفوعات إلى يد الأب ، وهو الشخص الذي سيتبنى طفلاً أو وصيًا.