كيفية دفع عطلة

من المهم أن يعرف الموظف كيفوكشوف المرتبات، والإجازات المرضية، وكذلك كيفية حساب أجر العطلات. ولهذا الغرض من المفيد إجراء محادثات شخصية تسمح بإزالة الأسئلة غير الضرورية وحالات الصراع. معظم الموظفين يعتقدون أنه ليس من الصعب جدا لحساب عطلة الأجر، ولكن لا يبدو وكأنه محاسب تشارك في هذا. من الضروري فهم هذا السؤال.

كيفية دفع عطلة

في الآونة الأخيرة، المنظمات هي موضع ترحيبووضع جدول عطلة خاص. في هذه الحالة، سيتم تحذير الموظف لمدة أسبوعين عن عطلته المقبلة، والمحاسب سيكون لديك ما يكفي من الوقت لحساب وحساب عطلة الأجر. ومع ذلك، هناك منظمات لا يتم فيها تجميع جدول الأعياد. في هذه الحالة، قبل أسبوعين من العطلة التالية، يكتب الموظف تطبيق قياسي لإطلاق سراحه، وقبل 3 أيام من بدء العطلة، يعطى بدل عطلة. وعند تحليل مسألة كيفية حساب أجور الإجازات، ينبغي اتخاذ إجراءات معينة.

في البداية، تحتاج إلى تحديد فترة الفوترة- عادة ما عملت آخر 12 شهرا بالنسبة له. وإذا كان الموظف قد استقر في المنظمة قبل أقل من 12 شهرا، فمن حيث فترة الاستيطان، من المعتاد أن يستغرق وقتا طويلا، وهو ما تم التوصل إليه بالفعل. ويجب تحديد مبلغ بدل الإجازة دون إخفاق. وللقيام بذلك، من الضروري تقسيم مبلغ األجور للسنة بنسبة 12، ثم بنسبة 29.4، أي متوسط ​​عدد أيام التقويم في الشهر. بعد هذه التلاعب، يجب ضرب القيمة التي تم الحصول عليها في عدد الأيام في إجازة. ولا يأخذ الحساب في الحسبان المساعدة المادية، علاوة على قسط لمرة واحدة.

للوهلة الأولى يبدو مفهوما كيفعطلة الأجر، ولكن هناك العديد من الصعوبات. وعادة ما تكون مرتبطة بحقيقة أن الموظف لم يعمل بشكل كامل أيام العمل، لذلك فمن الصحيح أن تبدأ في تحديد العدد الفعلي للأيام التي تم العمل عليها في الفترة المشمولة بالتقرير. من المهم أن نفهم أن العطل يتم تضمينها أيضا في الحساب. تراكم اجازة لمحاسب خبرة هو الشيء المعتاد، ولكن مبتدئا ينبغي أن نفعل ذلك مع أقصى قدر من الرعاية، كما في حالة وجود أخطاء يمكن أن تحدث مجموعة متنوعة من الصراعات مع الموظفين، وكذلك مع السلطات التنظيمية، وهو عيب واضح في عمل المحاسبين.

قواعد لحساب عطلة

هناك حالات عندما تكون في البيئة التنظيميةالعمل، يتم إدخال بعض التغييرات، مما يؤدي إلى انخفاض في عدد العمال. ويحق لصاحب العمل في هذه الحالات أن يضع نظاما خاصا لوقت العمل، وهو يوم غير متفرغ، من أجل إنقاذ أماكن العمل. كيف يمكنني تراكم وتعكس في الوثائق المحاسبية التسويات المتبادلة مع الموظفين على دفعات الإجازات، بالنظر إلى أنه لا يمكن للمرء أن يستبعد يوم واحد؟

من الضروري استخدام متوسط ​​الأرباح اليومية،الذي يحدده الأجر المحسوب فعليا وفقا لوقت العمل. ويعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من 1-30 (31) يوم من كل شهر. ويتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لمدة 12 شهرا، باستثناء الإجازات المرضية والإجازات.

انعكاس المدفوعات

عادة ما يشار إلى مبلغ الإجازة باسمالأنشطة القياسية. معلومات عن هذه التسويات المتبادلة مع الموظف تنعكس في الحساب الخاص 70 "حسابات المرتبات". في هذه الحالة ، يشمل قسم المحاسبة في المؤسسة ، وفقا للسياسة المحاسبية ، أجور الإجازات في حساب الفترة الحالية في الشهر الذي يقع خلاله وقت العطلة.

الآن يمكنك التنقل في مسألة كيفية فرض إجازة ، الأمر الذي سيسمح لك بتحديد المبلغ التقريبي لبدل الإجازة بشكل مستقل.