كيف يمكن بشكل صحيح أن تسجل في المصنف حول إقالة إرادة الفرد

يتصادم موظفو الموظفين بانتظاممع تنفيذ وثائق الموظف المستقيل. بالطبع ، هناك أسباب عديدة للفصل ، لذا من الضروري في كل حالة أن تعكسها في كتاب العمل. يجب على الموظف الرجوع إلى المادة وجزء من قانون العمل ، والذي يعكس سبب الفصل. ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك أسئلة مثيرة للجدل حول الجزء الذي يشير إليه في المصنف وكيفية تسجيل سجل العمل عند الفصل حسب الرغبة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على الظاهرة الأكثر شيوعا - فصل بناء على طلب من الموظف.

كل موظف لديه الحق في إنهاءعقد العمل ، مقدما (لمدة 2 أسابيع) لإبلاغ صاحب العمل عن ذلك في الكتابة. ولكن هناك أيضًا فئات من الموظفين لديهم الحق في المغادرة دون العمل. وتشمل هذه: إبرام عقد محدد المدة يصل إلى شهرين وعاملين موسميين. في هذه الحالة ، يُطلب من الموظفين إبلاغ صاحب العمل كتابيًا خلال 3 أيام كتابة. بالإضافة إلى ذلك ، بموجب القانون ، هناك إمكانية التقدم بطلب للحصول على فترة إجازة أو عجز مؤقت عن العمل.

للموظف الذي قدم الطلب الحق في الانسحابقبل بداية تاريخ الفصل. ومع ذلك ، إذا كان الشخص قد تم قبوله بالفعل في مكان الشخص الذي تم فصله وأصدر أمرًا له ، فعندئذ يُحظر التطبيق بموجب القانون.

ما نوع السجل في المصنف عندما تغادر في الإرادة؟

يعتمد بعض موظفي الموارد البشرية على التسجيلتعليمات وزارة المالية رقم 69 وتسجيل أن الموظف تم فصله على أساس البند 3 من المادة 77 من TCRF. وتعتمد جهات أخرى على متطلبات TC وتوضح في مصنف الفقرة 3 من الجزء 1 من Art. 77 TCRF.

بغض النظر عن تفضيل ضابط الأركان ، يتم إصلاح السجل ، ويلزم الموظف بوضع نقش "المعرفة" وتوقيعه في الكتاب المدرسي (كتاب العمل).

إذا حدث الفصل نتيجةالمزايا التفضيلية التي يمنحها القانون ، من الضروري عمل سجل في كتاب العمل حول فصل الإرادة الذاتية الخاصة بها والإشارة إلى السبب.

قد يكون أحد أسباب هذا الفصللرعاية طفل دون سن 14 سنة (مع شهادة من مؤسسة طبية). كما أن هذا النوع من الفصل أمر شائع جدا بين الموظفين الذين ينقل أزواجهن إلى مكان آخر (في نفس الوقت من الضروري تقديم شهادة من مكان عمل الزوج).

لذلك ، هناك واحد فارق بسيط - الفصل فينتيجة نقل إلى وظيفة أخرى. وفقا للقانون ، هذا الفصل هو أيضا رغبة المرء. كيف بشكل صحيح لجعل سجل في كتاب العمل حول الفصل؟ دعونا نرى كيف نتعامل مع هذه المشكلة.

ووفقاً للمادة TC (المادة 5 ، المادة 77) ، يحق لصاحب العمل الفصل في هذا عندما:

1. طلب من الموظف نفسه
2. بموافقة الموظف

بلا شك ، يعتمد التسجيل على أساس الفصل. يجب على المنظمة الجديدة إدخال إدخال في المستند ينص على أن الموظف "مقبول في وقت النقل". ومع ذلك ، لم يتم الإشارة إلى سبب النقل.

أداء سجل في سجل العمل من الفصلعلى إرادتك ، كن منتبها للغاية. بعد كل شيء ، على الرغم من العمل عشر سنوات من TCRF ، يتم ارتكاب الأخطاء الشائعة. يشير بعض ضباط الأركان ، الذين يصدرون مدخلاً في كتاب العمل عن الفصل بالرغبة ، إلى المادة 80 من TCRF. هذا الإجراء غير مقبول ، حيث أن هذه المقالة هي مجرد شرح لإجراءات الفصل وليس عذرا لرفض الموظف. مثل هذا التسجيل سيخلق مشاكل معينة ليس فقط للموظف الذي تم صرفه ، ولكن أيضا إلى صاحب العمل. بعد كل شيء ، سيُطلب من مكان العمل التالي إجراء تصحيحات مناسبة.