في حالة صعبة، والعمل خارج عندما تغادر في الإرادة تسمح لك لتغيير مكان عملك

الحياة غالبا ما تقدم الشخصمفاجآت غير متوقعة - وبعضهم فقط لديهم خلفية إيجابية. على سبيل المثال ، في بعض الأحيان عندما تسلق السلم الوظيفي هناك مثل هذا الوضع الصعب أن يبدأ الموظف بالتفكير في الفصل المحتمل. في هذه الحالة ، من المفيد الحصول على معلومات مفيدة حول أمر الفصل بالرفض.

يمكن للموظف أن يعلن لهالرغبة في الإقلاع عن التدخين في أي يوم. يجب أن يكون الطلب كتابيًا. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري العمل بعد 14 يومًا من تاريخ تسجيل الطلب ، إذا كان الفصل دون العمل لمدة أسبوعين لا يستند إلى أسباب وجيهة ، من بينها:

- اتفاق شخصي مع المشرف المباشر ؛

- تغيير مكان الإقامة ؛

- نقل أحد الزوجين بسبب تغيير مكان العمل ؛

- الحالة الصحية (يجب تأكيدها بوثيقة من منشأة طبية) ؛

- الحمل أو وجود الأطفال الذين لم تتجاوز فئتهم العمرية بعد ثلاث سنوات ؛

- رعاية طفل أو قريب له قيود صحية (توفر شهادة طبية) ؛

- وظيفة جديدة (مع التأكيد المناسب من الإدارة الجديدة).

لذلك ، مع رغبة كبيرة والحاجة ، يمكنك العثور على سبب مناسب لتجنب مثل هذا الفقد من الوقت الثمين ، مثل العمل عند المغادرة في الإرادة.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك مقالات ذلكتنظيم العلاقة بين الموظف والرئيس. بالنسبة لكل حالة على حدة ، قد تأتي مقالة معينة إما 77 أو 78 أو 80. ولكن إذا لزم الأمر ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل وكتابة الطلب قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المعروف ، عندها يصبح العمل في فصله الخاص اختياريًا.

بناء على طلب مكتوب من الموظف ، قد يتم تضمين فترة الإجازة غير المستخدمة في أيام العمل ، وسيكون آخر يوم إجازة هو يوم الفصل.

يمكن للموظف الاعتماد عليهاالقوانين التشريعية التي تحمي حقوقه. ولكي يتم إجراء إجراءات الفصل بالكامل من الناحية القانونية ، يحتاج الموظف إلى التحلي بالصبر والصبر للمساعدة في العثور على وداع مع رئيس طموح ، لأن قانون العمل سيجعل من الممكن المغادرة دون العمل. من المرجح أن يسمح الاتصال القائم مع الرئيس بالمغادرة دون العمل ، والتي سيتم تأكيدها بحلول تاريخ تقديم الطلب ، مع تاريخ الفصل المستقبلي.

ولكن إذا كان الموظف معطلاً مؤقتًا في الاتصالمع المرض الناشئ ، فإن العمل عند الفصل من تلقاء نفسه يمكن أن يفقد الإلحاح. ثم يكون تاريخ الفصل هو التاريخ المشار إليه في الطلب غيابيًا ، ولكن سيتم دفع الإجازة المرضية بالكامل.

عند الفصل ، يتلقى العامل اليد العاملةكتاب يحتوي على سجل لموظف شؤون الموظفين عند الفصل ، بالإضافة إلى أصول مادية تقديرية ، ويشمل مبلغها أجور فترة الاستحقاق ، والدفع عن أيام الإجازات غير المستخدمة.

ولكن إذا استمر الزعيم في هذه المرحلةلاختبار النظام العصبي للعامل للقوة ويصر على أن العمل في الفصل عند الإرادة هو إلزامي ، يمكن للمحكمة حل الصراع. في الواقع ، نادرا ما يسمح أرباب العمل لنفسهم بتقاضي مطول مع موظف سابق وإطلاق سراحه في سلام.

</ p>