كيفية كتابة بيان عن سحب طلب الفصل: عينة

تشريعات العمل تسمح للموظفسحب طلبه للفصل في غضون أسبوعين من تاريخ نقله إلى رئيس المنظمة. في هذه الحالة، يمكن للموظف القيام بذلك في أي وقت قبل انتهاء الفترة المحددة. وإذا قرر الموظف سحب طلبه قبل يوم واحد من فصله، لا يستطيع الرئيس الاعتراض عليه. ومع ذلك، يمكن أن يكون الوضع معقدا بسبب دعوة شخص آخر إلى مكان الأخير الذي لا يمكن حرمانه من العمل. وفي هذه الحالة، سيكون من المستحيل سحب طلب الفصل من الخدمة. تعرف على المزيد حول كل هذا من هذه المقالة.

كيفية تجميع

كيفية كتابة طلب لإلغاء أالفصل الذي لم يرد نصه في قانون العمل؟ ويطرح هذا السؤال العديد من الموظفين الذين قرروا عدم ترك مكان أنشطتهم الرسمية في المؤسسة. لذلك، يمكنك كتابة هذا البيان في الكلمات الخاصة بك، والشيء الرئيسي هو أن الطلب القادم من الموظف تكون ذات طابع رسمي وتأكد من توقيعه. على سبيل المثال، سحب طلب الفصل من تلقاء نفسه يمكن أن يتم على هذا النحو:

إلى المدير _________________ (اسم الشركة)

__________________________________ (اللقب والأحرف الأولى من الرأس)

الموظف _______________________ (يرجى تحديد البيانات الشخصية)

___________________

استمارة الطلب

أطلب سحب الطلب الخاص بي للاستقالة بناء على طلبي من ____________ (أشر إلى تاريخ كتابة هذا التقرير) نظرا لأنني قررت مواصلة العمل في منصبي في المؤسسة.

رقم ______________

توقيع الموظف _______________

جماليات

ومع ذلك، قبل نقل إلى قسمطلب الموظفين لاستدعاء طلب الفصل من الخدمة، الذي لم يتم تحديد عينة منه في أي قانون تنظيمي، يجب أن نتذكر أن رئيس المنظمة قد لا التوقيع عليه. وهذا هو الحال إذا تمت دعوة شخص آخر إلى الوظيفة الشاغرة كتابة، ولا يمكن رفضها من حيث القانون. وبعبارة أخرى، إذا كان المواطن مدعو إلى الوظيفة في منظمة بترتيب نقل، ومن شركته استقال بالفعل، ثم الرأس ليس له الحق في عدم توظيفه.

وهنا تكمن مسألة واجب صاحب العمل في تعيين شخص جديد للمقعد الشاغر للموظف بعد انقضاء فترة أسبوعين.

ماذا أحتاج إلى معرفته؟

العديد من العمال يريدون إكمال عملهمالعلاقة مع الرأس بعد أن يذهبون في عطلة. ولكن ما تحتاج إلى معرفته في هذه الحالة؟ لذلك، فإن القانون لا يمنع الموظف من الذهاب في إجازة مع فصل لاحق. لا يمكن نقل طلب إنهاء خدمة العلاقة من قبل الموظف إلى المدير إلا قبل اليوم الأول من الإجازة. لأنه بعد ترك للراحة مثل هذه الفرصة الموظف لم يعد لديك.

وفقا لمعايير TC

معظم المديرينعندما يمكنك استبعاد موظف كتب بيانًا بإرادته الحرة. لذلك، يلزم عبدا لإبلاغ رئيسه عن نية لاستكمال علاقة الخدمة لمدة أربعة عشر يوما قبل ذلك (ما لم ينص على تاريخ آخر وفقا لقواعد القانون). هذه الفترة من الزمن تبدأ تشغيل من اليوم بعد أن أصدر رئيسه أو سكرتيرته بيان من الموظف.

كيف يعمل

المشرع لا ينظم بأي شكليجب على الموظف أن يبلغ الرئيس بأنه لا ينوي ترك الشركة ويريد سحب طلبه. ومع ذلك ، فمن الأفضل القيام بذلك كتابةً. تطبيق لسحب طلب الفصل ، وعينة منها ليست في كل منظمة ، يمكن للموظف أن يرسم بشكل مستقل.

بعد رسم المستند ، يجب أن يُنسبمباشرة إلى المدير نفسه أو من خلال السكرتير. من الأفضل أن تذهب إلى المكتب شخصياً وتشرح الموقف. بعد كل شيء ، يحدث في كثير من الأحيان أن الشخص اشتعلت وكتب بيان الاستقالة ، ثم غير رأيه حول مغادرة الشركة.

يمكنك إخبار المدير برغبتك في البقاء في العمل ببساطة عن طريق إرسال رسالة إلى البريد الإلكتروني الخاص بالمؤسسة. هنا فقط ليس هناك ما يضمن أن الرئيس سوف يقرأها.

الفروق الدقيقة

الشيء الرئيسي هو أن نتذكر كل موظف ،الذي قرر البقاء في مكان عمله ، هذا هو ما تحتاج إلى كتابته قبل انتهاء فترة أسبوعين لسحب طلب الفصل. قد تبدو عينة من هذا المستند كما يلي:

إلى الرأس _______________ (اسم الشركة)

__________________________ (إلى من ، من الضروري تحديد البيانات)

من الموظف __________________

الموقف __________________

استمارة الطلب

نظرًا لكوني قمت بتغيير الظروف ، فأنا أسحب طلب الفصل ، المقدم من قبلي _____________ (اكتب رقمًا).

السبب: الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل.

التاريخ ______________

توقيع المرؤوس ______________

ما هي المواقف

يحتاج القائد أن يكون مستعدًا لكل شيء. في بعض الأحيان حتى تضطر إلى إلغاء الأمر الموقّع مسبقًا. وهذا على الرغم من حقيقة أنه صدر في اليوم الأخير من النشاط الرسمي للشخص على أساس تصريح فصله بناء على طلبه. للموظف الحق في تقديم سحب المستند المقدم في وقت سابق حتى في اليوم الأخير من فترة الأسبوعين. وبالتالي ، سيتمكن من حماية حقوقه كموظف.

ولكن كيف تكون رئيسا في حال أن الأمرحول إنهاء علاقات العمل مع الموظف وقد تم بالفعل التوقيع؟ على أساس سحب طلب الفصل ، يقوم أخصائي قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر جديد لإلغاء الطلب الصادر سابقاً. بهذه الطريقة فقط يمكن إلغاء الطلب الموقّع. هذا هو الترتيب.

وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه لا يوجد بيانعند استدعاء أمر الفصل ، لا تخضع عينة منه أيضًا لرقابة قواعد القانون ، وليس من الضروري الكتابة إلى الموظف. سيكون غير ضروري. لأن للموظف الحق في تقديم مراجعة فقط إلى بيان الاستقالة. ويمكن للقائد إلغاء الأمر فقط بعد إصدار الأمر الجديد وتوقيعه.

معلومات إضافية

في قسم شؤون الموظفين ملزمة لتحذير الموظف ،أن سحب طلب فصل الموظف لا يمكن إلغاؤه. وهذا يعني أنه إذا قرر الأخير مرة أخرى قطع علاقة الخدمة مع المشروع ، فعليه إعداد مستند جديد. في هذه الحالة ، سيتم احتساب فترة الأسبوعين من لحظة إخطار الرئيس عن الفصل التالي للمرؤوس أولاً.

الآثار

لا تنشأ إذا كانت أطراف الخدمةالعلاقات لاحظ بدقة التشريع الحالي. ومع ذلك ، يحدث أحيانًا أن يكون رئيس المؤسسة قد تمكن بالفعل من طرد موظف قام لاحقًا بسحب طلبه. ماذا يمكن أن يفعل رئيسه في هذه الحالة؟ أولا وقبل كل شيء ، لاستعادة شخص في منصبه ، ومن ثم دفع له وقت التغيب القسري. خلاف ذلك ، لا تجنب الرأس التقاضي.

ميزة

كما سبق ذكره ، كثير من الناسمهتم في مسألة كيفية كتابة مراجعة لطلب الفصل. لذلك ، لجعلها بسيطة للغاية. من الممكن أن تأخذ في قسم شؤون الموظفين حزمة تطبيق جاهزة (إذا كانت ، أخيراً ، هي) والكتابة وفقاً للعينة المعدة. أو قم بترتيب المستند بنفسك. هنا الشيء الرئيسي هو للإشارة إلى بيانات المدير والموظف نفسه ووصف طلبه ، ووضع الرقم والتوقيع.

من الجدير بالذكر أيضًا أن TC ليست كذلكيوفر في أي شكل يجب تقديم طلب سحب لمغادرة المرؤوس. وهذا يعني أنه يمكن للموظف إبلاغ الرأس حتى لفظيا حول تغيير قراره.

إذا كان المرؤوس في وضع جيد معإدارة المنظمة ، ثم قد يطلب من المدير نفسه البقاء في مكان عمله. في معظم الحالات ، يفعل. ولكي لا يرحل الموظف المسؤول عن ترك وظيفته ، يحصل على زيادة في راتبه.

في الممارسة العملية

إذا قرر رئيس بحزم للتخلص منمزعج المرؤوس ، ثم انه بالتأكيد سيفعل ذلك. غالباً ما يجبر الرأس الشخص على كتابة بيان الاستقالة. وحتى إذا قام الأخير بسحب الوثيقة المقدمة في وقت سابق ، فمن غير المرجح أن يتمكن من الاحتفاظ بمكان العمل. ولذلك ، فإن معظم الموظفين المفصولين ، خلافا للقانون ، يجبرون ببساطة على طلب المساعدة من المحاكم. تقريبا في جميع هذه العمليات ، يتم الفوز فقط من قبل المرؤوس السابق. في هذه الحالة ، لا يملك رئيس المنظمة أي شيء آخر سوى استعادة الشخص في وضعه ودفع الأموال للتغيب القسري.

ما هي الابتكارات المقترحة

منذ وقت ليس ببعيد في نواب مجلس الدوماناقش مسألة تقديم ضمانات إضافية لأولئك المواطنين الذين قرروا مغادرة الشركات في الإرادة. وكان جوهر الابتكار هو منع رئيس الشركة من دعوة جهة تابعة جديدة للعمل إلى أن يفشل الشخص الذي قرر الاستقالة بمبادرة منه تماما في العمل لمدة أسبوعين ، ولن تكتمل جميع العلاقات الرسمية معه رسميا.

ومع ذلك ، لم يتم تنفيذ هذا المشروعفي الحياة. على الرغم من أن المناقشات حول هذه القضية استمرت لفترة كافية ، إلا أن النواب توصلوا إلى الاستنتاج بأنهم سيتركون حكم القانون القديم. بعد كل شيء ، يحتاج رئيس الموظف المنتهية ولايته إلى إيجاد موظف جديد ومختص ومسؤول ، وهذا يتطلب بعض الوقت.