حساب إجازة الفصل

ويوصى حساب عطلة على الفصللإنتاج عن طريق ملء شكل موحد من T-61. واستخدامه ليس إلزاميا، ولكنه يسمح بتنظيم البيانات اللازمة وتقليل احتمال حدوث أخطاء.

أولا وقبل كل شيء، هذه الوثيقة هيمعلومات عن الراتب والمدفوعات الأخرى المستحقة عن فترة الفوترة، أي ما يعادل 12 شهرا، قبل شهر الفصل. يتم احتساب العطل على أساس مقدار المكافآت التالية: الرواتب والمكافآت والمكافآت المستحقة بموجب عقد عمل أو قانون تنظيمي داخلي للمؤسسة) على سبيل المثال، مخصص المكافآت (. وهي لا تأخذ في الاعتبار الفوائد الاجتماعية، والمساعدة المادية، والهدايا، والدفع بموجب عقود القانون المدني، والمكافآت لمرة واحدة التي لا ينظمها عقد العمل.

وعلاوة على ذلك من الضروري تحديد طول الخدمة -عدد الأيام التي تم التوصل إليها في فترة التسوية. في حساب يجب أن تأخذ بعين الاعتبار ما يلي: العمل، والإجازة المرضية، وإجازة مدفوعة الأجر، إجازة بدون راتب لا تزيد على 14 يوما، المرسوم، أثناء غياب عن العمل بسبب الفصل غير القانوني أو إقالته من منصبه. يتم اتخاذ أي حساب الغياب، في حين إقالة الشرعي من العمل، وإجازة ما يزيد على 14 يوما إجازة رعاية الطفل (باستثناء النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي).

لتحديد طول الخدمة O، استخدم الصيغة: O = 29.4 *

+ H؛ حيث 29.4 هو متوسط ​​عدد الأيام؛ - عدد أشهر العمل كاملة؛ N - أيام تقويمية في أشهر غير كاملة العمل، يؤخذ بعين الاعتبار. وفي الوقت نفسه، يحسب المؤشر H على النحو التالي: H = 29.4 / H1 * H2؛ حيث H1 - عدد أيام التقويم من الشهر عملت بشكل غير كامل؛ H2 - عدد أيام العمل.

في حساب عطلة يشمل أيضا حساب متوسط ​​الأرباح اليومية من ش، والتي يمكن أن تنتج من قبل اثنين من الصيغ.

في حالة ما إذا لم يقم الموظف فترات غير المدرجة في تجربة عطلة، وينبغي أن يتم على حساب كالتالي: SW = C / P / 29.4.

حيث C هي مقدار المكافأة عن فترة التسوية؛

P هو عدد من أشهر عملت بالكامل.

وجود فترات غير مكتملة يفترض ترتيب مختلف من الحسابات: C3 = C / (29.4 * P + H).

ج - مبلغ المكافأة عن فترة الفوترة.

- عدد أشهر العمل كاملة؛

N - أيام تقويمية في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.

ثم يتم تحديد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة D:

Д = Р / 12 * П-И؛

حيث P - مدة الإجازة (وفقا للقاعدة العامة هو 28 يوما).

- عدد أشهر العمل كاملة؛

- عدد أيام الإجازات التي سبق منحها.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن الشهر الذيعملت على ما لا يقل عن نصف أيام العمل، ويعتبر كاملة. إذا كان الموظف قد عملت أقل من نصف، ثم يتم استبعاد هذا الشهر من الحساب. في كثير من الأحيان، ونتيجة لحساب عدد أيام العطلة، ويتم الحصول على عدد غير صحيح. يجب أن تترك دون تغيير أو تقريب.

يتم حساب عطلة من الصيغة:

K = C3 * I؛

حيث K هو مبلغ التعويض عن الإجازة.

نو - متوسط ​​الأرباح اليومية؛

- عدد أيام الإجازات التي سبق منحها.

كما يتضمن نموذج T-61 جدولا لحساب استحقاقات الموظفين، وهو ما يعكس مبلغ التعويضات المستحقة عن الإجازة وضريبة الدخل الشخصي المحتفظ بها.

وهناك حالة شائعة في ممارسة المؤسساتالفصل في الإجازة. وفي مثل هذه الحالة، يتعين على المحاسب، وفقا لقواعد الحساب، أن يتقاضى تعويضا عن كل من الوقت الذي كان يعمل فيه وللإجازة قبل الفصل. لذلك، إذا كانت مدتها 28 يوما، ثم في حساب العطلات فمن الضروري إضافة 2.33 أيام أخرى، والتي سوف تتراكم خلال الفترة المتبقية. ويضاف إلى ذلك أن الحق في إجازة مدتها 28 يوما يظهر على الموظف بعد 11 شهرا من العمل. وهكذا، يمكن الحصول على تعويض عن إجازة كاملة بعد 10.5 شهرا.