الإجراء لحساب عطلة

معظم العمال قلقون جدا حولما هو الإجراء الخاص بحساب أجر العطلة ، لمعرفة مقدار المبلغ المطلوب حسابه فعليًا عند المغادرة لعطلة. من أجل نقل هذه المعلومات إلى الموظفين ، يمكنك إجراء محادثات شخصية ، والتي لن تتجنب فقط الأسئلة غير الضرورية ، ولكن أيضًا المواقف غير المتوقعة. كثير من الموظفين مقتنعون بأن استحقاق هذه المدفوعات ليس صعباً ، لكن المحاسبين الذين يتعاملون مع هذه القضايا لا يعتقدون ذلك. دعونا نفهم.

الإجراء لحساب عطلة

عدة سنوات الأخيرة في المنظماتممارسة رسم جداول زمنية خاصة للعطلات تسمح بتحذير كل عامل بشأن العطلة القادمة بالفعل لمدة أسبوعين ، ويكفي كاتب الحسابات في هذا الوقت بشكل صحيح لحساب وحساب المدفوعات المستحقة. ولكن هناك أيضا مثل هذه المنظمات التي لا يتم فيها وضع مثل هذه الجداول في الوقت الحالي ، في هذه الحالة ، يحتاج الموظف إلى إصدار طلب خاص للإجازة ، وبعد ذلك يقوم قسم المحاسبة بحساب بدل الإجازة وإصداره قبل 3 أيام من الوصول. من الجدير بالذكر أن إجراءات حساب مبيعات العطلات تتطلب عمليات معينة.

بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن تعريفالفترة المحاسبية ، وهي عادة ما تكون خلال الاثني عشر شهرا الأخيرة التي قام الموظف بالعمل فيها. إذا كان الموظف قد بدأ العمل في المؤسسة منذ أقل من عام ، فإن الفترة المحاسبية هي الفترة الزمنية التي تم التوصل إليها بالفعل. ولحساب بدل الإجازة ، يلزم تلخيص المرتب السنوي ، ثم تقسيم الرقم المستلم على 12 ، وتنقسم الاحتياجات الخاصة الناتجة إلى 29.4 أخرى ، أي عدد أيام التقويم في الشهر في المتوسط. عند اكتمال هذه التلاعبات ، يجب ضرب الرقم الناتج بعدد أيام العطلة. لن تؤخذ في الحسبان المكافآت الوحيدة لمرة واحدة والمساعدة المادية في الحساب.

للوهلة الأولى ، الإجراء لحساب العطلةويبدو واضحا، ولكن قد تكون هناك واجه عددا من المشاكل واضحة المعالم. عادة ما ترتبط بها مع مثل هذه اللحظات، إذا ينبغي أن تدرج ليس اختبار كامل للموقف الموظفين من أيام العمل التي تتطلب محاسب للتحقق من العدد الفعلي للأيام العمل في الفترة المحاسبية في حساب أيضا والأعياد. الإجراء لحساب الإجازة للمحاسب خبرة هو شائع، ولكن ينبغي مبتدئين منتبهة الحد الأقصى لهذه المشكلة، والسماح لهم لتجنب النزاعات المحتملة مع موظفي المنظمة، فضلا عن ممثلين من مختلف الهيئات التنظيمية التي من شأنها أن تكون بمثابة ناقص واضح في العمليات المحاسبية.

كيف تدفع اجازة

في بعض الحالات ، والظروف التنظيميةقدم العمل بعض التغييرات، والتي أصبحت قضية خفض عدد الموظفين. في مثل هذه الحالات، فإن صاحب العمل الحق في الحفاظ على وظائف، وتحقيقا لهذه الغاية، فإنه قد فرض حالة من نصف يوم. في هذه الحالة من الضروري أن نعرف كيف التهمة والمستوطنات انعكاس مع العمال على المبالغ المدفوعة كما عطلة، فمن المهم أن نفهم أنه لا يوجد يوم لا يمكن تفويتها.

تحديد مقدار الإجازة

متوسط ​​الأرباح لكل موظفيتم حسابه عن طريق تحديد متوسط ​​الأجر اليومي ، ويمكن حسابه على أساس الأجور ، والتي كانت مستحقة فعلاً وفقًا للوقت الذي تم وضعه. في هذه الحالة ، يتم أخذ شهر تقويمي من البداية وحتى نهاية كل شهر. ينبغي حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لمدة 12 شهرا ، باستثناء أيام العطل والإجازات المرضية.

الآن أنت تعرف كيفية حساب العطلة ، يبقى لتحديد كيف ينعكس هذا في النشر. يجب أن تنعكس جميع التسويات المتبادلة مع الموظفين في حساب 70 "حساب الرواتب".