نحن جعل إجازة الموظف دون تكاليف إضافية والوثائق.

في كثير من الأحيان على العديد من موارد الإنترنتأرباب العمل، السؤال الذي يطرح نفسه: "كيف تصدر إجازة الموظفين بشكل صحيح؟". ذات الصلة بشكل خاص هذه المسألة تصبح في الصيف عندما يتعلق الأمر في الوقت الحقيقي للموظفين، وجميع العاملين في المكتب في محاولة للحصول على عطلة.

لحل هذه المشكلة، يمكنك إعادة قراءتهاوالكثير من المقالات، ولا تزال غير مدركة تماما لما يحتاج حقا إلى القيام به. في هذه المقالة، سوف تجد معلومات موجزة عن كيفية جعل عطلة الموظف، وأيضا تعكس بشكل صحيح هذا في الحساب، حتى أن الشركة لا تعاني من فقدان الموظف وتنظيمها بشكل صحيح بقية الموظفين.

الحق في الحصول على الراحة.

لكل موظف الحق في الراحة. ويحدد هذا الحق وفقا لقانون العمل، حيث يحق لجميع الموظفين الحصول على أنواع الإجازات التالية:

1. الراحة العادية والسنوية للموظف.

2 - إجازة الأمومة أو الراحة الإضافية للأطفال؛

3- أن يكون على حساب الموظف دون أن يحافظ على راتبه.

يتم إعطاء نوع من الراحة المدفوعة للموظفأي مؤسسة سنويا. وكقاعدة عامة، يتم تنفيذ عطلة الموظف بدوره من السنة الأولى من العمل، وتعطى لجميع الموظفين الذين لديهم بالفعل خبرة في الشركة لأكثر من 6 أشهر دون انقطاع. ومع ذلك، إذا قمت بإبرام اتفاق مع مدير المنظمة، يجوز منح الراحة حتى قبل الفترة القانونية.

تجدر الإشارة إلى أن بيانات المعرضينبغي تنفيذ قانون العمل من قبل جميع الشركات التي تمتلك أي شكل من أشكال الملكية. يمكن إجراء الاستثناءات فقط من قِبل منظمات الموازنة التي ترسل فيها الموظف إلى الراحة ، ولا تحتاج إلى تقديم نموذج خاص رقم T-60. في أغلب الأحيان ، يكون الحد الأدنى لمدة إجازة الموظف حوالي 28 يومًا تقويميًا. ولكن بالنسبة لفئات معينة من وظائف الموظفين ، بالإضافة إلى الاعتماد على الإجازة الأساسية ، قد تكون هناك حاجة لإجازة إضافية للموظف.

تنفيذ الوثائق.

في بداية كل عام ، تحتاج شركة أو مؤسسة جدول العطل. يعكس هذا المخطط إمكانية الاستبدالموظف واحد من الشركة للآخرين ، وكذلك الوقت المحدد والتاريخ من الإجازة القادمة للموظف. عند صياغة هذه الوثيقة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار تشريعات العمل الحالية للبلد ، بالإضافة إلى تفاصيل أنشطة منظمته ورغبات موظفيها.

إذا تم الاتفاق على شروط وتواريخ البدايةترك موظف مع إدارة الشركة يتم تأجيل إجازته القادمة لفترة أخرى من الوقت ، ثم يجب تغيير الجدول الزمني وفقا لذلك. من أجل الذهاب في إجازة صيفية عادية ، يجب على الموظف في الشركة كتابة طلب خاص ، والذي يتم بشكل تعسفي. بعد التقدم بطلب للحصول على إجازة من الموظف ، يجب توقيعه على رأس الشركة.

حساب العمال عطلة.

عند حساب أجر الإجازة لكل موظفيتم أخذ متوسط ​​دخلها اليومي على مدار الثلاثة أشهر الماضية في الاعتبار. كما يأخذ الحساب في الاعتبار جميع المدفوعات لهذا الموظف ، والتي يتم توفيرها من قبل نظام الأجور للعامل. في حالة عدم اكتمال فترة العمل بالكامل ، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي لجميع راتب الموظف بمقدار 3 و 29.6. ويرد هذا الإجراء لحساب أجور الإجازات في المادة 139 من قانون العمل.

هذا هو أمر إرسال موظف في إجازةينتهي. من الضروري فقط ضبط وضع موظفي الشركة باستمرار في الجدول السنوي ، وكذلك تعكس تكاليف دفع الإجازة في ميزانية الشركة.