تجربة العمل المستمرة

القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ينص علىعدة أنواع من الخبرة في العمل - العام والمستمر والخاص. يتم حساب إجمالي وقت عمل الشخص لتحديد مقدار مدفوعات المعاش التقاعدي حسب العمر ، وكذلك على حدوث الإعاقة أو في حالة فقدان الفائز بالخبز.

يشمل إجمالي مدة الخدمة تلك الفترات الزمنيةشخص يعمل في مؤسسة أو في منظمة بموجب عقد عمل. كما يحسب وقت العمل في المزرعة الجماعية أو المزارع التعاونية الأخرى. بشكل عام ، في التجربة العامة تشمل أي نشاط عمل ، في الأداء الذي كان المواطن يخضع للتأمين الاجتماعي للدولة. بالإضافة إلى ذلك ، في الفترات المأخوذة من حساب معاشات الشيخوخة ، تشمل:

- الخدمة في حماية نوع شبه عسكري ، في هيئات الاتصالات الخاصة أو في أجزاء من رجال الإنقاذ من الألغام ؛

- نشاط كرائد أعمال فردي ؛

- الخدمة في القوات المسلحة للقوات المسلحة RF ؛

- وقت التدريب في الكليات ، ومؤسسات الدولة الخاصة العليا والثانوية ، إلخ.

تأخذ مدة الخدمة الخاصة في الحسبان فترات معينةالعمل المتعلق بخصائصه الخاصة. يمكن أن يكون العمل في ظروف الشمال الأقصى أو في وجود عوامل ضارة تؤثر سلبا على صحة الإنسان.

تجربة العمل المستمر لديها الخاصة بهاميزات مميزة. هذه هي فئة مستقلة لتقييم مدة نشاط مفيد للعمال. إنه لا يميز الفترة العامة لوقت العمل ، ولكن بعض الوقت المحدد. لا يدخل في فترة عمل متواصلة لفترة معينة لا يجد فيها الشخص عملاً بعد طرده من المكان السابق. وفقا للفترة التي حددتها القوانين التشريعية ، لا يتم تخصيص أكثر من شهر للبحث عن مكان عمل جديد. خلاف ذلك ، يتم مقاطعة طول الخدمة. تنص القوانين على حالات أخرى في حالة عدم الحفاظ على استمرارية وقت العمل. هذا هو نوع من العقاب الذي يتلقى الشخص لتنفيذ غير شريفة من المهام الموكلة إليه. لا توجد خبرة عمل مستمرة في الحالة التي يكون فيها الشخص قد استقال من مكان العمل السابق بسبب وجود عقوبات تأديبية وفقدان الثقة وما إلى ذلك.

يشرع التشريع الأحكام التي تسمح بالنظر في تلك المدد من حياة الشخص عندما لم يكن لديه عقد عمل. لذلك ، في تجربة العمل المستمر تحسب:

- الخدمة في صفوف القوات المسلحة أو في أجهزة FSB، إذا كانت الفترة الزمنية قبل تاريخ استلام مزيد من العمل أو الدراسة لم تتجاوز ثلاثة أشهر؛

- مدة الدراسة في المدارس ، دورات للتدريب المتقدم ، إلخ.

تجربة العمل المستمر يعطي الشخصضمانات معينة. تحدد القوانين المعيارية القانونية حق العامل في الحصول على منافع إضافية يكتسبها في الحالة عندما يصل وقت نشاطه إلى قيمة معينة دون وجود فجوات كبيرة:

1. يتم منح هؤلاء العمال الأفضلية عندما يتم تخفيض حجم موظفي المؤسسة.

2. قد ينص الاتفاق الجماعي على علاوة مالية إضافية للسنة بالنسبة للموظفين الذين لديهم سجل عمل طويل في المنظمة.

3. يتلقى جميع موظفي الكيانات الاقتصادية في الشمال الأقصى والمناطق المتساوية مبلغًا معينًا من الرسوم الإضافية للأجور ، يزداد مقدارها مع الزيادة في طول مدة الخدمة ، وما إلى ذلك.

جميع التدابير لتشجيع علاقات العمل على المدى الطويلمدعوون لزيادة استقرار واستقرار القوى العاملة في الشركة. هذه التكاليف ، في نهاية المطاف ، تسهم في التنفيذ النوعي للواجبات الموكلة إلى الموظفين وتحفز الرغبة في تحسين مستوى التأهيل.