يوم عمل غير منظم

وفقًا للجزء الثاني من المادة 91 من قانون المساهمين ، يجب ألا يتجاوز وقت عمل الشخص في الأسبوع 40 ساعة ، بغض النظر عما إذا كان لديه فترة ستة أيام أو خمسة أيام.

بالإضافة إلى المفهوم العام لوضع وقت التشغيل ،تعريف قانون العمل وهذا النظام بمثابة يوم عمل غير منتظم. إذا كانت هناك حاجة ، فيجوز لصاحب العمل أن يأمر صاحب العمل بإشراك موظفين معينين في تنفيذ مهام إضافية. ومن ثم ، فإن يوم العمل غير الموحد هو استمرار للعمل بعد انتهاء المدة المحددة للعمل. يتم اتخاذ هذا القرار ليس فقط من قبل الإدارة. يضع الاتفاق أو القانون المعياري أو الاتفاق الجماعي قائمة بتلك المواقف التي قد يواجهها الموظف في يوم العمل هذا. وتعتمد هذه القائمة أيضا مع مراعاة رأي النقابة أو أي هيئة أخرى تمثل مصالح لصالح العمال وحماية حقوقهم.

يتم وضع يوم عمل غير قياسيالموظفين الذين يؤدون مهام المنظمين والحراس. كما يشمل أيضاً أولئك الذين لا يمكن أخذ وقت العمل في الاعتبار بدقة ، أو أولئك الذين يتخلصون منه بشكل مستقل. إذا كانت الأفعال مع أن القانون لا ينص على شيء آخر، ثم كقاعدة عامة لا يوافق عليها ساعات العمل الطويلة. مثل هذا النظام ، على سبيل المثال ، يسمح له بحمل السيارات (السيارات) ، باستثناء سائقي سيارات الأجرة. السائقين البعثة التي يتم إرسالها للمسح ، والمسح الجيولوجي ، والعمل الطوبوغرافي والجيوديسي في هذا المجال.

الأشخاص الذين لديهم يوم عمل غير قياسي ، جميعهميجب تحميلها بمثل هذا الحجم من العمل ، بحيث يكون لديهم الوقت للقيام بذلك في الوقت المعتاد للعمل. أيضا ، لا يحق للمدير إعطاء الموظف وظيفة لا تقع ضمن اختصاصه. لا يحتاج الموظف ، بتوزيع فترات العمل والراحة بشكل مستقل ، إلى تعليمات إضافية من صاحب العمل.

القواعد التي تحدد بداية يوم العمل ونهايتها ، استراحة للطعام والراحة ، تأخذ بعين الاعتبار وقت العمل ، وتطبق على المرؤوسين الذين ليس يوم عملهم موحدا. تماما مثل أي شخص آخر ، فإنهم يستريحون في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

بالتأكيد يمكن لجميع العاملين الاعتماد علىأنه إذا لزم الأمر ، ستقوم الإدارة بمنحهم إجازة سنوية - عدد معين من الأيام (باستثناء أيام العطل) ، وخالٍ من العمل والمقصود للاستجمام. يتم دفع هذه الفترة. كما يتم حفظ الموظف على حد سواء الراتب والبريد. إذا وقع أحد المرؤوسين اتفاقاً عمالياً مع صاحب العمل ، فأنه يتم ضمان إجازة سنوية في شكل إجازة من قبل الدولة.

إجازة عادية لساعات العمل غير النظاميةيمكن أن تستكمل مرة واحدة في السنة من قبل واحد آخر ، ودفعت. يشار إلى مدة العقد في اتفاق العمل أو أنها ناتجة عن طبيعة النظام داخل المجموعة ، ومع ذلك لا يمكن أن تستمر أقل من ثلاثة أيام.

المادة 116 TC ينص على الوقت الممنوحفي السنة ، تكون الإجازة الإضافية في يوم العمل غير النظامي ، وكذلك للأشخاص الذين يرتبط عملهم بظروف خطرة وضارة ، ذات طبيعة خاصة ؛ للأشخاص الذين يعملون في الظروف المناخية في أقصى الشمال أو في الأماكن التي تتساوى معها. بعض الحالات لتوفير مثل هذه الراحة يمكن تحديدها من قبل القوانين الاتحادية.

وفقا لساعة واحدة. 119 من هذه المادة ، التي تحدد قواعد منح إجازة إضافية ، باستثناء الأساسي ، يتم تحديد مدة من قبل شروط الاتفاق الجماعي. يجب النظر في كثافة العمل ونطاقه والشروط الأخرى التي تتوافق مع المكتب.

في كل عام ، يتم إعطاء إجازة إضافية ، بالإضافة إلى الإجازة الأساسية ، لإبطال مفعول طريقة عمل معينة تؤثر على صحة الموظفين بطريقة أو بأخرى على الأقل.