البحث في الموقع

الدفع مقابل العمل الإضافي هو نقطة مهمة في سير العمل

طول يوم العمل هو مسألة في ذلكالتي تتقاطع مصالح صاحب العمل والموظف. لأول مرة ، من المهم أن يتم إنتاج كمية مناسبة من المنتجات في وقت معين. للموظف على مستوى الأرباح وإمكانية الاسترخاء التام، التي من خلالها يمكن للمرء أن فترة نقاهة، تعتمد أيضا على مدة يوم عمل له. في الواقع، بل هو صراع مصالح العمال وأصحاب العمل. وللأسف، فإن السلطات لا دائما

أجر العمل الإضافي
يمكن أن تلبي معايير يوم العمل. غالبًا ما تكون هناك حالات تؤدي فيها الحوادث أو أي فشل في عملية الإنتاج إلى ضياع الوقت. علاوة على ذلك ، قد تكون هناك أي أوامر عاجلة تعد بالكثير من الفوائد. للتعامل معها أو للتعويض عن الفشل غير المتوقع في عملية الإنتاج ، يمكن لصاحب العمل والحق في زيادة وقت العمل. في هذه الحالة ، هناك حاجة إلى أشكال خاصة لتنظيم الأنشطة.

مكافأة العمال
في ظل ظروف معينة ، والتشريعاتتسمح معظم البلدان لأرباب العمل بزيادة ساعات عملهم. دولتنا ليست استثناء. ينص قانون العمل الخاص به على أنه يمكن لصاحب العمل تجنيده للعمل خارج ساعات العمل العادية لسببين: إما للعمل الإضافي ، أو إذا كان يوم العمل للموظف غير موحد. في معظم الحالات ، يكون استخدام مثل هذه التدابير نتيجة لانتهاكات عملية الإنتاج.

دفع الأجر الإضافي هو المال المستلمالعمل لساعات العمل "الإضافية". لديها خصائصها الخاصة. الوقت الإجمالي من الوقت بدل الضائع يمكن معروفة بدقة حتى نهاية الفترة المحاسبية، ويحدث نفس الوقت بدل الضائع. المحاسبة لهذا الوقت في وثائق خاصة.

أجر العمل الإضافي
الأجر الإضافي هو كالتالي: تدفع في واحد ونصف حجم ساعتين "اضافية" الأولى ، وكل ما تبقى - في ضعف. في المبلغ الأساسي لحساب الأقساط ، لا يتم تضمينه عادةً ، لأنه غالبًا لا يوجد سبب لإدراجه هناك. بناء على طلب الموظف ، يمكن استبدال راتب العمل الإضافي بزيادة في وقت الراحة. على سبيل المثال ، إذا كان يعمل في يوم العطلة ، فيمكنه اختيار يوم آخر للراحة. في هذه الحالة ، يتم إعطاء أجر العمل الإضافي كدفعة واحدة. تستند هذه الأحكام على الفن. 152 من LC RF. في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، تضاعف أجور العمال على الأقل ، ويتلقى الموظفون الذين يحصلون على راتب معدل واحد على الأقل - بالساعة أو النهار ، حسب وقت العمل. يتم وضع هذه القواعد بموجب المادة 153 من قانون العمل.

المبلغ الذي سيتم السداد بهيمكن إنشاء ساعات العمل الإضافي عن طريق عقد العمل الجماعي أو الفردي (أو بعض الوثائق المعيارية الأخرى) ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال. وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص المشاركين في الأنشطة الإبداعية. وينطبق ذلك على وجه الخصوص على العاملين في المسرح أو السينما أو وسائل الإعلام ، وكذلك على الأشخاص الذين يبدعون أو يعرضون أعمالاً فنية.

</ p>
  • التقييم: