الوثائق المعيارية المتعلقة بحماية العمال. مهندس السلامة المهنية

في كل مكان عمل يمكننا في كثير من الأحيانلسماع فكرة أننا لا نفكر حقا: هذا هو ما يسمى حماية العمل. في الواقع ، لن يغيب عن بالنا مثل هذا العنصر الهام للعمل سيكون غير معقول للغاية. هناك عدد من الوثائق التنظيمية حول حماية العمال ، بالإضافة إلى التخصص المقابل. سيتم وصف دور الظاهرة المعروضة بالتفصيل في مقالتنا.

التشريعات الروسية بشأن حماية العمال

الواجب الرئيسي لرب العمل هوضمان ظروف عمل آمنة. من الضروري مراعاة الأحكام والقواعد المحددة في القوانين المعيارية والمحلية. يجب تنظيم العلاقات القانونية تتم وفقا بدقة للقانون.

المادة 212 من قانون العمل الروسييقال عن الحاجة إلى إنشاء خدمات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات. يمكن أن تكون هذه الخدمات في شكل مجموعة كبيرة من الموظفين أو في شكل وحدة موظفين - أخصائي مستقل مسؤول عن السلامة في مكان العمل.

تفتح أحكام قانون العمل وثائق تنظيمية أخرى بشأن حماية العمل. سيتم وصفها بالتفصيل في وقت لاحق.

قانون العمل والقوانين الاتحادية

ضمان السلامة الصناعية وحماية العمال - عملية معقدة ومطولة إلى حد ما ، تتضمن العديد من المعايير والأنشطة والقواعد والقواعد. تتم الموافقة على جوانب مختلفة من التشريعات التنظيمية. يتم إنشاء مثل هذه الأفعال وفقًا لتسلسل هرمي خاص: من أعلى درجات التبعية إلى التسلسل الهرمي للفرع. في روسيا ، يتم تمثيل التشريعات الفيدرالية بالوثائق التالية:

• الدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تشريعات اتحادية
• الأنظمة الداخلية في شكل أوامر من رئيس الدولة ، والمراسيم الحكومية ، GOSTs ، SNIPs ، وما إلى ذلك ؛
• أفعال أخرى على المستوى الاتحادي تحتوي على قواعد لحماية العمل.

وفقا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتحمل صاحب العمل المهام التالية:

• إنشاء خدمة خاصة ، والتي تشمل مهندس لحماية العمل ؛
• تهيئة الظروف اللازمة لعمل مريح وآمن ؛
• تزويد العمال بوسائل حماية خاصة ؛
• إنتاج المنتجات الآمنة ؛
• التحقيق في الحوادث ، وكذلك تجنب حالات الطوارئ في المستقبل ؛
• الاختبار الدوري لظروف العمل ، إلخ.

هناك أيضا قوانين اتحادية خاصة. هنا يجدر تسليط الضوء على FZ-125 لعام 1998 ، والذي يشير إلى التأمين الاجتماعي ، وكذلك FZ-426 من عام 2013 على إجراء لتقييم ظروف العمل.

التشريعات الثانوية

لعبت دور كبير في النظام قيد النظر من قبلوثائق معيارية بشأن حماية العمال من المستوى التابع. لقد تبنت الحكومة عددًا كبيرًا من القرارات حول العمل الآمن. تجدر الإشارة إلى أهمها فقط.

مرسوم حكومي من الاتحاد الروسي رقم 1160ينظم الإجراء الخاص بتشكيل وتعديل الأعمال التي يتم بموجبها إصلاح قواعد حماية العمل. قرار وزارة العمل رقم 14 يوافق على إجراءات إنشاء خدمة مناسبة في مكان العمل ، ويوافق المرسوم رقم 29 على إجراءات تدريب حماية العمال واختبار المعرفة في مجال الإنتاج الآمن.

هناك أيضًا عدد من الأوامر الحكومية ،إلزامية للتنفيذ من قبل جميع شركات العمال. هذا ، على سبيل المثال ، هو ترتيب وزارة العمل رقم 438H ، الذي يحدد القواعد لإنشاء أنظمة حماية العمل. وهناك أيضا أوامر من وزارة الصحة ، التي تحدد قوائم العوامل الضارة بالصحة ، وإجراءات إصدار المعدات الواقية ، والملابس والأحذية ، وما إلى ذلك.

بشكل منفصل من الضروري تخصيص GOST (الدولةالمعايير). هذه هي الوثائق ، يجب أن تتحقق معاييرها بدقة. في GOSTs تم ترتيب ترتيب تنفيذ الإحاطات ، وتسجيل الوثائق وما إلى ذلك.

محتويات الوثائق المحلية

التشريع الاتحادي يوفر الأساس ليجب الالتزام بجميع الوثائق المعيارية المتعلقة بحماية العمل على المستوى المحلي. بغض النظر عن التفاصيل أو الموقع أو التوجه المهني ، يجب أن تمتلك أي مؤسسة المستندات التالية:

• سجل إحاطة للإحاطات ؛
• برامج الإحاطة
• من أجل فرض واجبات مهنية على شخص مخول في مجال حماية العمل ؛
• وصف وظيفي للمهندس لحماية العمل ؛
• بطاقات شخصية للموظفين
• قائمة بالوظائف التي تلزم فيها الأحذية أو الملابس الخاصة ؛
• جدول الامتحانات الطبية.

يجب أن رجال الأعمال الفردية أيضالرسم الأعمال المحلية المتعلقة بالسلامة المهنية في العمل. يجب أن يتضمن عقد العمل المبرم من قبل الباحث الرئيسي مع الموظف بالضرورة أحكامًا حول السلامة في مكان العمل.

التزامات متخصص السلامة المهنية

وقد تعامل مع القانونية الرئيسيةالوثائق المتعلقة بالسلامة في العمل ، من الجدير بالاهتمام التحول إلى فحص أخصائي حماية العمل (يشار إليه فيما بعد باسم OT). فيما يلي واجبات الموظف:

• عقد جلسات إحاطة أو ندوات لموظفي الشركة. لهذا الغرض ، يتم وضع جدول زمني خاص يجب الالتزام به. يمكن إجراء الفصول الدراسية مع الموظفين مباشرة في مكان العمل.
• التحقيق في الحوادث أو الحوادث الصناعية.
• السيطرة على موظفي المؤسسة.
• التفتيش في الوقت المناسب والنوعية من المعدات التقنية في المؤسسة.
• تطوير مواصفات وظيفية جديدة لحماية العمال.
• إصدار إحالات للعمال للفحوص الطبية.
• تنظيم أماكن العمل وفقًا لقواعد السلامة الحالية.

وبالتالي ، فإن أخصائي السلامة المهنية لديه مجموعة واسعة من الواجبات المهنية.

الوصف الوظيفي لموظف حماية العمل

وثيقة يسترشد بها العمليمتلك الاختصاصي المعني عددًا من الميزات المثيرة للاهتمام. وبالتالي ، فإن الوصف الوظيفي يركز على تدابير المسؤولية التي يمكن فرضها على الشخص بسبب أدائه غير السليم لواجباته المهنية. بالنسبة للإصابات والوفيات في مكان العمل غالبا ما يعاقب الخبير في السلامة الصناعية. ومع ذلك ، لا يزال من الضروري إثبات العلاقة المباشرة بين نشاط عمل الموظف في السلطة الفلسطينية وحالات الطوارئ في المؤسسة.

خلاف ذلك ، دليل المهندس في العمل لالأمن لا يختلف كثيرا عن الوثائق المهنية الأخرى. ينظم عمل أخصائي ومتطلبات التعليم والحقوق والوظائف المهنية.

حول صلاحيات الموظف

ماذا يمكنني أن أقول عن حقوق أخصائي فيحماية العمل؟ تشير المستندات التنظيمية الجديدة (أوصاف الوظائف المحدثة اعتبارًا من عام 2017) أيضًا إلى عدد من الصلاحيات القانونية للموظفين. وبالتالي ، فإن أخصائي OT لديه الحق في التحقق من أي مكان عمل دون طلب إشعار خاص. في الواقع ، يجب على الموظف في كل مكان قبول والاعتراف بأنشطة مهنية. خلاف ذلك ، يتحمل المواطنون المسؤولية عن عرقلة عمل أخصائي في العلاج الطبيعي.

المهندس لديه القدرة على طلبالتعارف مع أي وثائق تتعلق بتنظيم سير العمل أو الخصائص التقنية للمعدات. يجب على أخصائي OT الإشارة إلى حقائق الملء غير الملائم للوثائق.

وأخيرًا ، فإن محترف OT لديه الحقيشكو إلى الإدارة حول الموظفين الأفراد الذين لا يرغبون في الامتثال لمتطلباتها. في بعض الحالات ، يكون من مناشدة فورية للسلطات واجب اختصاصي.

مكان العمل

يلتزم أخصائي في مجال السلامة الصناعية بتنظيم عمله بشكل احترافي. يجب أن يمتلك مهندس OT المؤهل الأنواع التالية من المستندات:

• جداول إجراءات حماية العمل.
• محتوى الإحاطات على المستويات المخطط لها وغير العادية ؛
• دوريات السلامة
• جداول الأحداث القادمة والماضية ؛
• قائمة موظفي المؤسسة مع بيانات موجزة عن كل عامل.

يجب على صاحب العمل نقل المتخصص إلى OTجميع الوثائق الصادرة عن ضابط أمن سابق. هذه هي المجلات المحاسبية المختلفة ، وتعليمات التأهيل والمجموعات الأخرى من الوثائق المعيارية.

السلامة والصحة المهنية: المتطلبات الأساسية

ما هي المتطلبات المحددة للمتخصص فيتنظيم الانتاج الآمن؟ يجب أن يمتلك الموظف بعض المعرفة والمهارات والمهارات التي لا يمكن الحصول عليها إلا من مؤسسة تعليمية عليا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى المهندس سنة واحدة على الأقل من الخبرة في وضع مماثل.

سوف يطلب صاحب العمل وثيقة ،تأكيد مرور الاعتماد الرسمي. فمن الضروري كدليل على قدرتها على تنفيذ واجبات مهنية من الناحية الفنية. ومن الجدير بالذكر وجود المعرفة التالية من أخصائي السلامة المهنية:

• تدريب الموظفين على التشغيل الآمن والاستخدام الفعال للمعدات ؛
• توافر المهارات التعليمية ، فضلا عن الحد الأدنى من وجهات النظر بشأن تنظيم أنشطة التدريب لحماية العمل ؛
• القدرة على التنقل في القانون المدني والتصرف المحلي.

لتلقي مهنة المهندس على سلامة العمل فمن الممكن في الجامعات في تخصص "السلامة tehnosfernaja".

التعاون مع الموظفين

وثائق معيارية عن السلامة والصحة المهنيةإلى مهندس السلامة الصناعية عددا من المسؤوليات المتعلقة ببناء التعاون الفعال. مع من ينبغي على المختص في السؤال أن يشكل اتصالات؟ بادئ ذي بدء ، مع مساعدين شخصيتك. إذا ﻟم ﯾﮐن ﻋﺎﻣل اﻟﺗﻌﻟﯾم اﻟﻔردي ﻣﺳﺗﻘﺑﻼً ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ، ﻓﯾﺟب إﻗﺎﻣﺔ ﻋﻼﻗﺎت ﻋﻣل ﻗرﯾﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘر اﻟرﺋﯾﺳﻲ ﻟﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣل

واجب ضابط OT هو أيضاالتعاون مع الإدارة والموظفين. يحق للمهندس تسجيل البيانات الخاصة بالعاملين ، لطلب وثائق من رئيسه ، للتحقق من أنشطة الموظفين في المؤسسة ، وما إلى ذلك.