التكرار: المدفوعات. مكافأة إنهاء الخدمة

لتحسين عدد الموظفينيستخدم أرباب العمل أداة مثل تخفيض عدد الموظفين. المدفوعات التي يتلقاها المرتزقة أثناء وبعد انتهاء العقد، تقدم لهم ماليا أثناء العمل اللاحق. ولتجنب انتهاك حقوق العمال، من المهم حساب مبلغ الأموال المحولة بدقة. ستساعد هذه المقالة على تنظيم عمليات تخفيض الموظفين بشكل صحيح إلى رئيس الشركة والموظفين - لحماية مصالحهم.

مفهوم

خلال الأزمة، إعادة تنظيم كبيرةكان الأنشطة والتصفية والإفلاس للشركة لتغيير عدد من الموظفين. ويسمى هذا الإجراء رسميا "تخفيض عدد الموظفين". الفوائد التي تعود على الموظف الذي يمكن أن ينفيه، وتهدف إلى حماية حقوق العمال، لتوفر لهم في وقت العمل لاحقا. لا يجوز لصاحب العمل يرفض منح تخفيض مواجهة مثل هذه الأموال - حساب غير صحيح من المبلغ أو عدم الرغبة في الوفاء بالتزاماتها بموجب الدعم المادي من المرتزقة قد يكون سببا للطعن أمام المحكمة الماضية.

وعلى الرغم من أن الرؤساء أعطوا يوم الإجازةوالبدلات والأجور، يحظر تخفيض عدد معين من الأشخاص. وينطبق ذلك على الفئات الضعيفة اجتماعيا من الناس الذين يواجهون صعوبات معينة أثناء عملهم.

أسباب

ولا تتطلب قوانين الاتحاد الروسي أن يكون لدى رب العملمبررات واضحة لجعل تخفيضات الموظفين. المدفوعات التي يتلقاها الموظفون بهذه الطريقة لإنهاء عقد العمل تحمي حقوقهم وتحافظ على مركزهم المالي.

ووفقا لممارسة المحكمة، رب العملفإنه يسمح لإعادة تنظيم هيكل الدولة، والجدول الزمني للأنشطة، حدد الموظفين، وتغيير عدد الموظفين في تقديرهم الخاص. وهكذا، فإنه يمكن تحسين كفاءة الإنتاج، جعل إدارة الشركة أكثر كفاءة وعقلانية. شرط إلزامي في هذه الحالة هو استحالة انتهاك حقوق الموظفين المنصوص عليها من قبل تك الروسية.

مراحل التخفيض

ويتم تخفيض عدد الموظفين وفقا لقواعد معينة:

1. يصدر صاحب العمل أمرا بتغيير المبلغالموظفين أو الموظفين. وينبغي أن تتضمن الوثيقة معلومات عن المواقف الخاضعة للتخفيض، ووقت إنهاء العقد، والأشخاص المسؤولين عن عملية استبعاد الموظفين.
2. تجميع وتسليم إخطار المرتزقة ، أينيجب الإشارة إلى جميع المعلومات الضرورية حول إجراءات الفصل. في الوقت نفسه ، يجب أن يتم نقل المستند إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الاستبعاد. في الوقت نفسه ، يجب على الأخير ترك توقيع يؤكد أنه على دراية بنص الإشعار.
3. يجب أن يتم عرض الشخص الذي يجري قطع آخرإذا كان صاحب العمل أو الشركات الأخرى التي وقع عليها الاتفاق الجماعي ، فهناك مقاعد شاغرة مناسبة لضابط التأهيل. هذه المرحلة إلزامية ، لأنه في حالة عدم الوفاء بهذا الشرط ، يعتبر إنهاء العقد غير قانوني.
4. قبل بضعة أشهر من عملية الفصللإبلاغ مركز التوظيف والنقابة العمالية عن التخفيض المخطط. بالنسبة لتشيكوسلوفاكيا ، من الضروري وضع إخطار ، والذي ينبغي أن يتضمن المعلومات التالية: المواقف والمتطلبات للموظفين ، وشروط الدفع لأنشطتهم.
5. علاوة على ذلك ، يتعين على صاحب العمل إصدار أوامر لإقالة بعض الموظفين الذين يقعون تحت الحد من الموظفين. يجب تقديم المدفوعات قبل نهاية المواعيد النهائية المنصوص عليها في قوانين الاتحاد الروسي. المرتزقة تتلقى سجل عمل مع إدخال المقابلة.

في أي الحالات يكون التخفيض مستحيلاً؟

مع بعض مجموعات من الناس لكسر العقد في عملية تغيير عدد الموظفين في الدولة أمر مستحيل. وتشمل هذه:

• الموظفين المقيمين في وقت التخفيض في الإجازة ؛
• المرتزقة المعترف بهم كمعوقين طوال مدة فصلهم ؛
• النساء الحوامل؛
• أمهات الأطفال دون سن الثالثة ؛
• النساء اللواتي يقمن بمفردهن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة أو شخص معاق يقل عمره عن 18 سنة ؛
• المواطنين الذين يمتدون الأطفال المذكورة أعلاه الذين ليس لديهم أم.

الحق الاستباقي في البقاء في العمل

قبل إرسال إشعار إلى الموظف ،كنت بحاجة إلى معرفة ما إذا كان يتم تضمينه في فئة الأشخاص الذين يمكن أن يبقى في مكانه في المقام الأول. سوف تظهر هذه المنافسة في حالة عدم وجود عدد قليل من الناس في وضع مماثل هي في الحد من المخاطر. في هذه الحالة، تعطى الأفضلية لأولئك الذين لديهم أعلى المؤهلات والأداء. وإذا كانت هذه الأرقام الموظفين، هو في المقام الأول للمناصب هو:

• موظف يعتمد على اثنين أو أكثر من أفراد عائلات المعاقين ؛
• الموظف الوحيد في أسرته الذي يحصل على دخل ؛
• معاقون من الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية في الدفاع عن الوطن.
• المرتزقة الذين يقومون حالياً بتحديث مؤهلاتهم ؛
• الأشخاص الذين تم تشويههم خلال فترة ولايتهم.

عندما يكون هناك انخفاض في الموظفينهذا لم يتم نقله بعد) ، يمكن للعمال المسرحين تقديم أدلة في المحكمة بأن لديهم مؤهلات أعلى أو إنتاجية العمل ، مما يؤدي إلى خرق العقد يعتبر غير قانوني.

أعضاء النقابة

الفصل مع تخفيض عدد الموظفين والدفعمن الممكن الحصول على الأرباح ومكافأة نهاية الخدمة ، بغض النظر عما إذا كانت النقابة قد منحت موافقتها. لا ينطبق هذا على الحالات التي يكون فيها الموظفون الذين يريدون أرباب العمل إنهاء عقدهم في هيئاتهم ووحداتهم الهيكلية (مستوى طابق المتاجر وما فوق) ، يجمعون هذا النشاط مع مكان العمل الرئيسي.

في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى الحصول على إذن منالنقابة لرفض هؤلاء الأفراد. إذا قام صاحب العمل بتخفيض مثل هذا الموظف دون السماح للمنظمة ، يمكن للشخص أن يعود إلى منصبه بالتقدم إلى المحكمة.

ملامح الحد من بعض الأشخاص

الطرد الطوعي للموظف الذي لم يصلسن 18 عاما ، لا يسمح بها تشريعات الاتحاد الروسي. ولإنهاء عقد العمل مع هؤلاء الأشخاص ، من الضروري الحصول على موافقة من اللجنة المعنية بشؤون القصر ومفتشية العمل. على سبيل الاستثناء ، هناك حالات يتم فيها تصفية الشركة ، أو يتوقف رجل أعمال عن العمل ، ويقيل الفريق بالكامل.

عندما يكون هناك انخفاض في الموظفين ، والمدفوعاتالمتقاعدين لديهم بعض الميزات. لا يتغير إجراء الفصل ويتم تنفيذه لأسباب عامة ، أي أنه ليس من حقهم دائمًا الحصول على منافع مع الحفاظ على المكان. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات فيما يتعلق بالدفع من أجل تخفيض عدد موظفي هذه الفئة. إذا كان أحد المتقاعدين في الموعد المحدد للتقدم بطلب إلى دائرة التوظيف ، فيمكنه الحصول على أموال لا لسببين ، ولكن ثلاثة أشهر.

تنفيذ الوثائق

أثناء تغيير عدد المرتزقة ، يجب على رئيس المنظمة إعداد الأوراق التالية:

• لتخفيض
• الإخطار عن مركز التوظيف والنقابة ؛
• التنبيهات للموظفين.

الوثائق لا يمكن توقيعها من قبل الآخرين.الناس ، باستثناء صاحب العمل ، ما لم يفوض السلطة المناسبة لطرف ثالث. في هذه الحالة ، من الضروري تأكيد حقه في فصل الموظفين عن طريق التوكيل أو مستندات أخرى. ومع ذلك ، ووفقًا للقواعد الحالية ، يمكن إجراء المدفوعات مع تخفيض عدد الموظفين (2015-2016) بواسطة محاسب أو شخص آخر.

يمكن إلغاء العقد في غضون شهرينبعد أن يتم إبلاغ الموظف. مع موافقة الموظف ، يمكن الفصل المبكر مع تخفيض عدد الموظفين. يتم الدفع في موعد لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق. هذه الفترة مختلفة لأنواع مختلفة من الأمن. يحق للمرتزقة الحصول على نسخ من جميع الوثائق المذكورة أعلاه.

مدفوعات نهاية الخدمة

المدفوعات لتخفيض عدد الموظفين تشملنفسك مكافأة نهاية الخدمة. يكون مبلغ لا يكون أقل من متوسط ​​الدخل للمرتزق يعمل لمدة شهر. ومع ذلك المدفوعات وصفها مؤخرا ويمكن زيادة إذا كان عقد العمل، على سبيل المثال، تفاوضت على حدة الحالة التي حالة الانكماش.

يتم دفع تعويض نهاية الخدمة فور انتهاء العقد. للحساب الصحيح للمبلغ ، يجب على صاحب العمل استخدام الحكم ذات الصلة المعتمد من قبل الحكومة (رقم 922).

ما المدفوعات الأخرى للحد من حالة 2015-2016. يمكن المطالبة بها

للشخص الذي يقع تحت الحد من الموظفين ، والمدفوعاتكما تشمل الأرباح في وقت العمل. لا يمكن أن تستمر هذه الفترة أكثر من عامين ، أو في بعض الحالات ، ثلاثة أشهر. يمكن لبعض المجموعات من الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل إلى مركز التوظيف التقدم بطلب للحصول على زيادة في فترة إصدار الأموال.

مباشرة بعد انتهاء العقددفع التكرار والأرباح للفترة من العمل خلال الشهر القادم. 60 يوما المقبلة، الشخص تبحث عن وظيفة جديدة. فقط بعد هذه الفترة يجوز له أن يلجأ إلى السلطات للحصول على عمل بأجر للشهر الثاني. إذا، على سبيل المثال، فإن الشخص قد اتخذت موقفا جديدا في الأسبوع، يتلقى التمويل فقط لهذه الفترة. في حالة عندما يتم إعطاء الشخص إذن إلى ثلاثة أشهر من العمل، في نهاية هذه الفترة، عليه أن يأخذ شهادة من عمل المركز، وتقديمها إلى صاحب العمل.

ضريبة الدخل الشخصية والضرائب الاجتماعية الموحدة

وفقا لقانون الضرائب ،لا يخضع تخفيض عدد الموظفين لضريبة الدخل الشخصية وضريبة اجتماعية موحدة. وهذا ينطبق أيضا على الأجور التي يتلقاها المرتزق لمدة شهرين أو ثلاثة في وقت العمل.

ومع ذلك ، هذا لا ينطبق على جميع الوسائل ،نقل إلى شخص يقع تحت الحد من الموظفين. TC RF (دفع مكافأة نهاية الخدمة ، المادة 178) ينص على إمكانية زيادة مبلغ المبلغ المستلم. في هذه الحالة ، تكون الأموال والتعويضات الإضافية خاضعة للضريبة.

المدفوعات الأخرى

في كثير من الأحيان الاستشاريين ، ويتحدثون عنالمدفوعات مع تخفيضات الموظفين مؤهلة لتلقي العمال ، ونسيان الأموال التي يمكن للموظفين المطالبة ، بغض النظر عن سبب إنهاء العقد. وتشمل هذه الراتب والتعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة.

يتم حساب هذا المبلغ بشكل فردي ،بما يتناسب مع فترة العمل. في المتوسط ​​، يحق للموظف 28 يوما من الإجازة في السنة. يمكن للشخص الحصول على تعويض عن كل يوم راحة ، وهو ما لم يستخدمه. أيضا ، يتلقى الموظف الأجور طوال فترة عمله.

إذا تم فصل الشخص في وقت مبكر (قبل انقضاء شهرين بعد تلقي الإشعار) ، يمكنه أن يكتشف من صاحب العمل المبالغ التي تكبدها في تخفيض عدد الموظفين كتعويض.

إعادة إدخال المشاركات

هناك حالات عندما أرباب العمل عن قصدتخفيضات أعلنت لاطلاق النار الموظف دون المبررات التي قدمها قوانين الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالات، وإزالة آخر، ثم إعادة إدخال ذلك، من خلال توظيف شخص آخر. وتعتبر مثل هذه الأعمال غير المشروعة، ويمكن الطعن في المحكمة، وانخفاض أعلن وهمية. لحماية أنفسهم، لا يتم عرض أرباب العمل في مكتب الجدول الخاص بها لمدة ثلاثة أشهر، ولكن بالتأكيد، فمن المستحسن الانتظار لفترة أطول.