البحث في الموقع

مكافأة إنهاء الخدمة

إن الأزمة الاقتصادية لا تسمح لأحد بالعيش في سلام. فالشركات أو المؤسسات أو الشركات أو أصحاب المشاريع الفردية الذين يواجهون صعوبات اقتصادية، دون أن يجدوا سبلا مختلفا عن الحالة، يبدأون تقليصا هائلا في عدد الموظفين. ويرافق هذا الإجراء ليس فقط من خلال تدفق وثيقة كبيرة، ولكن أيضا من خلال إنفاق خطير إلى حد ما من المال.

ومن المعروف أن قانون العمل يحمي في روسياحقوق العمال. لذلك، عندما يتم تخفيض الموظفين، لا يمكن للرئيس مجرد ركلة الموظف إلى الشارع. ويحدد قانون العمل إجراءات فصل الموظفين.

أولا، يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظف كتابة وفي موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء التخفيض المقبل للموظفين.

ثانيا، لا يمكنك اطلاق النار على الجميع. ولا تكون عمليات الفصل من أجل تخفيض عدد الموظفين الأمهات الحوامل، والحوامل، والعمال المرضى، وأعضاء النقابات دون موافقة لجنة النقابات العمالية أو الذين يقضون إجازاتهم، وما إلى ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، هناك مجموعة معينة من الموظفين الذين لديهم ميزة مواصلة العمل مع انخفاض. هؤلاء هم من ذوي المهارات العالية، وأفراد الأسرة الذين لديهم اثنين أو أكثر من المعالين، أولئك الذين تلقوا إصابة شخصية أو مرض مهني من هذا صاحب العمل، وفئات أخرى.

ثالثا، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يطلب من جميع الموظفين المفصولين دفع تعويضات نهاية الخدمة عن تخفيض عدد الموظفين.

لذلك، فمن الضروري أن نعرف بالضبط من وكيفهناك دفع للبدل عند التخفيض. وينبغي أن يكون التخفيض حقيقيا، وإلا يمكن للموظف المفصول رفع دعوى صاحب العمل وإعادته.

إذا كانت المنظمة تفعلتخفيض عدد العمال، يوم الفصل للموظفين على ان يدفع كل مستحقاتهم بموجب القانون من المال: الأجور والتعويض عن الإجازة لا يستخدم الموظف وقطع الأجور في حين خفض الموظفين.

كيف يتم حسابها؟ وتلتزم هيئة الاتصالات الراديوية للرئيس بدفع بدل تخفيض للموظف المفصول، الذي يساوي حجمه المتوسط ​​الشهري للأرباح. وبالإضافة إلى ذلك، فإن كامل مدة العمل، التي لا ينبغي أن تزيد على شهرين، يدفع للموظف المفصول راتب شهري متوسط. إذا كان الموظف بعد الفصل في الوقت المحدد يساوي أسبوعين، طعن في خدمة التوظيف، ولكن بالنسبة له ولم يجد عملا، يمكن دفع متوسط ​​الدخل للشهر الثالث.

مكافأة إنهاء الخدمةعلى النحو التالي: يقسم المبلغ المستلم لفترة زمنية محسوبة على عدد أيام العمل. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط ​​الأرباح في يوم واحد. ثم تضرب بعدد الأيام في الفترة التي يتلقى فيها الموظف الحساب.

حساب الفوائد يبدو أن مسألة لا توجد صعوبة صغيرة،لهذا نحتاج حسابات رياضية بسيطة. ومع ذلك، في الواقع، فإنه يمكن أن تعطي نتائج مختلفة. على سبيل المثال، إذا كان هناك الكثير من العطلات أو أيام الخروج في الشهر المحاسبي، فإن الموظف الحصول على مبلغ أقل من ذلك بكثير.

يمكنك تغيير فترة الفوترة في الحالات التالية:
- إذا لم يعمل الموظف في هذه المنظمة لمدة سنة واحدة. ثم فقط الفاصل الزمني عندما كان الشخص يعمل حقا في المنظمة يعتبر؛
- إذا حصل الموظف على وظيفة وخفض في نفس الشهر. ثم عملت حقا من الوقت يعتبر فترة التسوية.

عند تحديد متوسط ​​الأرباح لا يشمل الوقت الذي يكون فيه الموظف المختص:
- استحقاقات الأمومة المرضية أو المستلمة؛
- كان في إجازة، وترك على نفقته الخاصة أو رحلة عمل.
- لم يعمل من خلال خطأ من الرأس.
- كان يعتبر أولا عامل بدوام جزئي، وفقط بعد ذلك تم قبوله في موظفي المؤسسة؛
- خلال الإضراب لم يتمكن من العمل، على الرغم من أنه هو نفسه لم يشارك فيها؛
- دفعت عطلات نهاية الأسبوع الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين؛
- عملت بدوام جزئي، وما إلى ذلك.

على الاطلاق جميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمةمع انخفاض عدد الموظفين، أي حتى أولئك الذين يكونون، على سبيل المثال، في إجازة لرعاية طفل صغير. ولا تخضع هذه الاستحقاقات المدفوعة للموظف الذي يقل عنه ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدة.

وبطبيعة الحال، ليس كل مؤسسة سعيدة لتكون جاهزةلإعطاء المال للموظفين. ومع ذلك، نادرا ما يتم تبرير الوفورات في هذه الحالة. بعد كل شيء، يمكن للموظف تقديم طلب إلى القضاء، والقضاة في معظم الحالات تقف إلى جانب من رفض.

</ p>
  • التقييم: