تعريف فئة الشدة من العمل المنجز

تعتمد شروط العمل على التحليلبيئة العمل التي يتم فيها تنفيذ النشاط. هناك 3 حالات لشخص يؤثر على جودة العمل والصحة: ​​طبيعي ، حدودي ، مرضي. جميع فئات شدة العمل المنجز لها خصائصها الخاصة ، لأن لكل منها خصائص معينة.

الشروط المذكورة أعلاه من الكائن الحي تتجلى فيالعمل الجسدي والعقلي. وهذا ينطبق على المجالات المؤاتية وغير المواتية. في بيئة الإنتاج ، وفقًا للعوامل ، قد تسود حالة واحدة. لذلك ، يتم استخدامها لتحديد فئة شدة العمل.

أنواع من الفئات

على أساس العمل الطبي والفسيولوجي ، تم تحديد فئات شدة العمل المنجز. من خلال عدد منهم تبين 6 ، وتتميز كل منها خصائصه:

• نوع العمل الذي يتم إجراؤه في بيئة عادية مع حمولة جسدية وعقلية وحسية عصبية مواتية: في هذه الحالة ، يتم الحفاظ على صحة وكفاءة الموظف ؛
• يفترض أن الظروف البيئية تتوافق مع المعايير الصحية: في هذه الحالة ، تتوافق الشروط مع عوامل الإنتاج المسموح بها ؛
• في هذا النوع من العمل ، تتدهور الحالة العضلية والعصبية العاطفية بسبب ظروف العمل غير المواتية للغاية ؛
• وهذا يشمل العمل المنجز تحت ظروف غير مواتية ، والتي تسبب بداية حالة مرضية ؛
• يقوم الشخص بمثل هذا العمل ، بسبب أي ردود فعل مرضية تظهر تحت تأثير الظروف السلبية ؛
• تظهر ردود الفعل هذه بعد بداية فترة العمل ، على سبيل المثال ، التحولات.

يمكن العثور على جميع فئات العمل المنجز في أي نشاط. يتم تحديد ذلك من خلال الشروط المقدمة. كلما كانوا أثقل ، كلما ارتفع الراتب.

مفهوم الجاذبية والتوتر

ترتبط فئات شدة العمل المنجز بمفاهيم أخرى. تحدد العلاقة بينهما مستوى النشاط. وتسمى شدة المخاض إشراك العضلات والتكاليف الفسيولوجية في العمل بسبب الأحمال. والتوتر هو رد فعل النظام العصبي على مختلف أساليب العمل. مع مساعدة من هذه المفاهيم ، يتم تشكيل شروط النشاط.

يمكن تطبيق الشروط على العمل العقلي والبدني ، وكذلك على أنواع مختلفة من العمل. هذا ينطبق أيضا على ظروف العمل الخطرة.

كيفية منع التعب والتعب؟

لمنع التعب وتحسينقابلية التشغيل تحتاج إلى استخدام تمارين بسيطة والتدريب. بغض النظر عن فئات شدة العمل المنجز ، يشتمل GOST على الحاجة إلى أحداث بسيطة.

التدريب يسمى حالة الجسم ،وهو ما يرجع إلى الأداء المستمر لمهام العمل ، وهو السبب في تحسين الكفاءة. لذلك ، فإن القيام بها يجعل من الممكن تطبيع أي نوع من العمل. التدريبات هي جزء من التمارين ، والتي ، بفضل التكرار ، استعادة القدرة على العمل في الأنشطة المختلفة.

لتجنب التعب ، وتقصيرمدة تحول العمل. أيضا ، يتم استخدام الميكنة ، والأتمتة ، ومبادئ عملية العمل المناسبة لهذا الغرض. ينبغي دائما استخدام مثل هذه التدابير ، أيا كانت فئة شدة العمل المنجز. تشمل خصائص الإنتاج استخدام التقنيات الفعالة اللازمة لحماية العمال من الإرهاق.

تغيير القدرة على العمل

ينقسم نشاط الموضوع إلى ثلاث مراحل:

• الأول هو 30-60 دقيقة: يعتاد الرجل على العمل ، ولكن قد يتم ارتكاب أخطاء ، تدريجيا تقل مدة هذه المرحلة ؛
• والثاني يستمر لعدة ساعات: زيادة القدرة البشرية للعمل ؛
• في المرحلة الثالثة ، يأتي التعب ، مما يقلل من إنتاجية وجودة العمل ، بسبب الحاجة إلى كسر لاستعادة القوة.

مع مساعدة من الراحة ، والتي يشار إليها فيالتشريعات ، شخص يحسن الرفاه. بعد ذلك هو على استعداد للعمل مرة أخرى. أي فئة من شدة العمل المنجز ، سائق ، على سبيل المثال ، أو شخص من مهنة أخرى ، يتطلب فترات راحة دورية.

وظائف شدة المخاض في مرور الاتحاد

فئة محددة من شدة العمل المنجزيتم تعيين الاتحاد تحت إشراف المتخصصين. في وجود أنواع معينة من الأمراض ، يحظر تحميل الأحمال ، أو أنها محدودة فقط ، وإلا فإنها يمكن أن تكون ضارة بصحة الإنسان.

فئة شدة العمل المنجز في WTECتمت الموافقة على أساس الإجراءات والتكاليف اللازمة للعمل. في كثير من الأحيان ، تستنزف التكاليف الإضافية الجسم. تسبب العديد من الأمراض معاناة جسدية لشخص ما ، بسبب ما تحدثه متلازمة الألم.

طريقة العمل والراحة

لكل موظف ، والامتثال معالعمل والترفيه. هذا ضروري للحفاظ على الصحة وزيادة الكفاءة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظفون يأخذون استراحة خلال النهار ، فإن وقت بدء التعب سيتباطأ.

العمل الرتيب أمر خطير:

• أن مقاومة المناعة تزداد سوءًا ؛
• يبدو التهيج.
• هناك أمراض القلب والأوعية الدموية.

يقلل من إجهاد المنظمة المختصة بالنظامالعمل والترفيه. مطلوب كسر عند تناول الطعام ، لتغيير الأنشطة. يجب احترام النظام على أساس القدرة العاملة للناس. المهمة الرئيسية للجدول الزمني هو تحسين النتائج ، وكذلك الحد من مراحل التعب.

يجب تحديد فترات الراحة فياعتمادا على نوع العمل. يحتاج الموظفون لبعض الوقت قبل الغداء ، وكذلك بعد. مدة هذه العطلة 10-15 دقيقة. إذا كان الناس يعملون في أعمال معقدة ، يجب أن تكون فترات الراحة كل ساعة لمدة 5 دقائق.

يستغرق 40-60 دقيقة لتناول الطعام. يتم إصلاح هذه القواعد في جدول العمل. في إنشائها ، تؤخذ العديد من الميزات في الاعتبار. كل الوقت اللازم لكسر خلال الأنشطة الثقيلة هو 4-20 ٪. بالنسبة للعاملين في العمل الفكري ، يجب أن يدوموا حوالي 10٪ من وقت العمل. يتم توضيح هذه القواعد في التشريع. ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن الاستراحة المنظمة تعتبر فعالة. إن الفواصل غير المنتظمة ، وكذلك التوقف ، تعطل إيقاع العمل.

أنواع الراحة

الباقي هو سلبي ونشط. أول واحد ضروري عند المشاركة في العمل الشاق. خاصة أنها تتعلق بتلك الحالات عندما يكون الشخص لفترة طويلة. يتم تقديم الترفيه النشط للأشخاص الذين لديهم عمل مستقر. لهذا ، يتم استخدام الجمباز ، والذي يتضمن مجموعة من التمارين. بمساعدة الراحة النشطة ، يتم استعادة الحيوية بسرعة ، والتي ترتبط بتغيير في النشاط.

يمكن لكل مشروع أن يكون لديه عمل خاص بهالوقت. يمكن للنظام أن يتحول ، شهريا ، يوميا ، أسبوعيا ، سنويا. إن الامتثال للمعايير الضرورية يسمح للشركة بالعمل بفعالية ، ويكون الموظفون دائمًا يتمتعون بصحة جيدة.