رسوم إضافية على أجور موظفي منظمات الميزانية

وفي مجال الميزانية، تدفع في معظم الأحيانراتب رسمي، اعتمادا على مؤهلات وموقف الموظف. ومع ذلك، في عقد العمل، وعادة ما توصف مكملات الأجور، اعتمادا على عوامل معينة.

وفي وقت واحد، من الضروري إبداء تحفظ بأن هذه الرسوم الإضافية يمكن أن تكونتكون تعويضية أو تحفيز. ما هو الفرق بينهما؟ وفي الحالة الأولى، قد تكون هناك مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة، وأداء عمل عاجل أو هام لا ينص عليه الواجب الرسمي للموظف، وما إلى ذلك. الدفعات المنشطة، كما يوحي اسمها، ينبغي أن تشجع الموظف وتحفيز عمل الجودة. ويمكن أن تكون هذه البدلات لخبرة العمل، ومستوى التعليم، والمؤهل العالي، والدرجة الأكاديمية وغيرها.

هذه الرسوم الإضافية للأجور ليست إلزامية، ولكن يمكن للرئيس دفعها لأي إنجازات، اعتمادا على تفاصيل العمل.

على سبيل المثال، المعلم الذي لديه قيادة الفصول الدراسية،سوف يحصل على تعويض إضافي عن عمل إضافي، وإذا فاز في مسابقة مهنية، يمكن للمدير أيضا أن يعين له دفعة محفزة إما دفعة لمرة واحدة (مدفوعة مرة واحدة) أو لفترة معينة (المحدد في الترتيب). إذا تدهورت نوعية العمل، ثم يمكن للمدير تقليل أو إلغاء الدفع على الإطلاق.

في حال فرض رسوم إضافيةأداء العمل غير الوارد في الوصف الوظيفي للموظف، قد يكون وقت الدفع حتى الانتهاء من هذه الأعمال، ولكن عادة، لا تزيد عن سنة واحدة. إذا تم تعيين رسوم إضافية وأكثر من ذلك، فمن الضروري إصدار أمر جديد لذلك.

الأكثر شيوعا هي البدلات لوالأجور لظروف العمل الضارة، فضلا عن العمل ليلا. في معظم الأحيان، يتم ترك مبلغ هذه المدفوعات لتقدير رئيسه. وهذا يمكن أن يكون نسبة معينة من معدل، ومبلغ ثابت يتفق مع الموظف. والغرض الرئيسي من هذه المدفوعات هو جذب الموظفين. وفي الوقت نفسه، تحدد تشريعات العمل بدقة ظروف العمل التي تدفع بموجبها أموال إضافية.

بالنسبة لموظفي المجال الاجتماعي (المعلمين،والمكتبات، والأطباء، وما إلى ذلك) من الميزانية المحلية أو الاتحادية بموجب مرسوم من مسؤولين من مختلف المستويات، يتم دوريا دفع مدفوعات دورية من الآثار الحافزة. ويجب أن تكون هذه الرسوم الإضافية إلزامية لجميع الأشخاص المدرجين في المرسوم بصرف النظر عن رغبة رئيس المؤسسة مباشرة التي يعمل فيها الموظفون. ويمكن أن تكون هذه المدفوعات على المستوى الإقليمي أو الوطني.

ومن الجدير بالذكر أنه منذ وقت ليس ببعيد في الميزانيةتم قبول المرتبات بموجب شبكة التعريفة الموحدة، ولكن منذ عام 2007 تمت ترجمة المنظمات على دفع فرع العمل بفضل ما كانت هناك فرصة لتنظيم دفع العمالة، متكئا مع خصوصية الأعمال المنفذة. وفي الوقت الحاضر، يتألف دخل موظفي الدولة من راتب ثابت ومدفوعات من مختلف الأنواع. ويطور نظام الرسوم الإضافية والمدفوعات الإضافية في كل مؤسسة بشكل مستقل، مسترشدا بالتوصيات المقدمة في القوانين المعيارية في هذا المجال. وفي معظم الأحيان، تؤخذ الخبرة في العمل في الاعتبار (تدفع عن طول الخدمة)، ومؤهلات الموظفين، والتعليم وغيرها من المؤشرات المماثلة. وهكذا، كلما ارتفعت نوعية عمل الموظف، كلما ارتفعت أقساط الأجور التي يمكن أن يحصل عليها.

هذا النوع من التعويض يسمح المديرينتحفيز الموظفين على تحسين نوعية العمل المنجز، وهو أمر مهم جدا في العديد من مجالات الميزانية، والموظفين لتحسين مهاراتهم ورفاه المواد.