معامل رفع الشخصية إلى الراتب: التطبيق، إنشاء، حساب، الاستحقاق، إلغاء

عنصر تحفيزية عالية من العمل فييتم تزويد الشركات الخاصة بطرق مختلفة للحوافز المالية وغير المادية (المكافآت والمكافآت والتصاريح والخصومات الشخصية، وما إلى ذلك). وفي ظل هذه الخلفية، لا تزال الخدمة العامة، حتى مع مكانة خاصة معينة، تعتبر غير ملائمة لتنمية إمكانات الموظف. ولتصحيح نظام الحوافز في القطاع العام، وضع مفهوم عامل رفع شخصي. وهذه طريقة لتشجيع الموظفين على أداء واجباتهم، من أجل اتباع نهج مبتكر في العمل أو للجمع بين المواقف.

ما هو عامل دفعة الشخصية (بيك)؟

ويضمن قانون العمل العمالوظروف العمل نفسها، وحساب راتب متساو للموظفين من نفس المستوى. غير أن هذا البند يؤدي إلى حد ما إلى إضعاف الموظفين، ويحييد الحوافز المالية للعمل على نحو نوعي وجاد.

لتنفيذ إمكانية الماليةتحفيز الموظفين على جودة أداء واجباتهم، تقرر تطوير نظام المكافآت الشخصية، مع الأخذ بعين الاعتبار عامل رفع الراتب. ولا تؤدي هذه الزيادة في الأجور إلى حفز نمو المهارات المهنية ونوعية العمالة فحسب، وإنما توفر أيضا حماية اجتماعية - اقتصادية إضافية.

في عدد من الحالات، يتم منح بيك للموظفين ليس فقط كعنصر محفز، ولكن أيضا كمكافأة للعمل في وضع عالية الكثافة (العمل ليلا، في عطلة نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك).

عامل متزايد هو زيادة شخصية في الراتب ذلكيمكن تعيينها لفترة معينة (لمدة شهر أو ربع أو سنة). ويجب أن يدرج حساب هذا البدل الشخصي في بند عقد العمل مع الموظف المنصوص عليه في أنظمة دفع عمل شركات الدولة. وقد وضع هذا الحكم بالتعاون مع الهيئة التمثيلية للعمال (النقابات العمالية، وما إلى ذلك)

في أي المجالات هي استحقاق بيك تمديدها للموظفين؟

ويحسب معامل زيادة المرتباتولا سيما موظفي مؤسسات الميزانية. ويستخدم هذا النوع من التحفيز استخداما مكثفا في مؤسسات التعليم وحماية الصحة، ولا سيما في الوحدات العسكرية ذات الأهمية الاتحادية أو المحلية، من أجل التشجيع المالي للعمال من المستوى المتوسط ​​على العمل الجيد والواجبات الإضافية (العمل اللامنهجي والدروس الإضافية والتحولات الليلية).

ولكن المؤسسات العامة في مجالات مختلفة يمكن أن تلجأ إلى استحقاق نظام الدفع المؤقت للموظفين: في متاحف الدولة والمكتبات والصناديق والمعاهد العلمية.

ما هي القوانين واللوائح التي تنظم تعيين وإلغاء برنامج تحسين الأداء؟

الموقف التقريبي المعتمدة من قبل النظاموزارة الرعاية الصحية والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 463 ن من 28.08.2008 هي اللائحة التي تنص على حق أرباب العمل في الحصول على عامل رفع الشخصية إلى الراتب.

كما أن الفروق الدقيقة في تعيين لجنة الانتخابات العامة منصوص عليها في عدد من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي: 72، آرت. 57، آرت. 135.

في المقابل، فإن استحقاق معامل رفع لا يتعارض مع متطلبات المادة. (22) من قانون العمل.

يتم حساب حجم بك من قبل الموظف وفقا للمادة 152 من تك.

وفي المجال التعليمي، ينظر أيضا في حق العمال في خطة العمل العامة في المرسوم الرئاسي المؤرخ 05.05.2015 №597 "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الاجتماعية".

شروط تطبيق مرتبات الموظفين

ويمكن أن يعزى المعامل الشخصي للوظيفة إلى جميع الموظفين الذين يشغلون مناصب تنص على التصنيف ضمن راتب واحد.

يتم تعيين بك إلى الراتب للموظفينللتأكيد على مستوى مهاراتهم المهنية، وتفرد المهارات، وأهمية العمل المنجز، ودرجة الاستقلال والخبرة المهنية في الشركة.

بك للخدمة الطويلة ويوصى لتعيينالموظفين الذين يشغلون منصبا، اعتمادا على العدد الإجمالي للسنوات التي عملوا فيها في هيئات الدولة الاتحادية أو أقسامهم الإقليمية.

حجم بيك، الذي أوصى به القانون

يعتبر شرعيا لوضع الحد الأقصى لعامل رفع الشخصية إلى راتب الموظف من قبل 2,0 وحدات تساوي الراتب نفسه. هذا هو الهدف من اللوائح يترك صاحب العمل الحق في حساب مقدار الربح لكل عامل وفقا للقانون، ومجموعة متفق عليها.

بالنسبة لموظفي الجامعات ومعاهد البحوث المتميزة ، يمكن أن يكون الحد الأقصى لحجم الجامعة الأمريكية 3.0 من حيث القيمة المطلقة للمتخصصين والأساتذة العاليين.

أيضا لرؤساء المنظمات والأنشطةالتي تعتمد بشكل مباشر على دعم الدولة والدخل ، فمن المستحسن بشدة التخلي عن معدلات PPK الثابتة للموظفين. لأن تمويل الميزانية هو فئة دخل غير مستقرة للغاية ، يمكن تقليصها وتأخيرها وأحيانًا إلغاؤها. ولا يحق لأصحاب العمل تغيير حجم PEP من جانب واحد ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل.

الدولة تسمح للقادةمؤسسات الدولة لمكافأة الموظفين بسخاء ، في ضعف مبلغ الراتب (200 ٪ أكثر) ، ولكن صاحب العمل نفسه يقرر على حجم النسبة لكل موظف على أساس حجم صندوق الأجور.

ما هي أكثر الخطط شيوعًا لحساب PPP في المؤسسات؟

في مجال التعليم والصحةوجدت أن تحفيزية دفع التي يجب أن يتم تعيين نسبة خطوة متابعة كنسبة مئوية من الراتب. وبالنظر إلى أن المدفوعات المستحقة للتعقيد العمل، الخبرة في العمل، وجود أعلى فئة، وتحسب أنها من خلال تقييم الموظف من المعايير على أساس نظام النقاط المعتمدة.

في حالة أداء الواجبات من قبل الموظفغياب الموظف الثاني بشكل مؤقت دون إعفاء من واجباتهم ، يتم دفع مبلغ إضافي له باستخدام عامل الزيادة حسب ما يتفق عليه الطرفان في ملحق عقد العمل.

من المستحسن تعيين احتمالات الخدمة الطويلة في هذا المبلغ:

• إذا كان طول الخدمة من 1 إلى 3 سنوات - فإن الرسوم الإضافية هي 0.05٪ من الراتب الشهري ؛
• على طول الخدمة من 3 إلى 5 سنوات - الملحق هو 0.2 ٪ من الراتب الشهري.
• مع الأقدمية أكثر من 5 سنوات - PPK يصبح 0.3 ٪

بموضوعية ، أنه لفترة الإجازة ، الإجازة المرضية ،إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل من PEP ، لا يتم احتساب راتب الموظف. بعد عودة الموظف من إجازة العمل إلى واجباته ، لا يمكن احتساب عامل رفع جديد إلا بعد تحرير المنصب الجديد لصاحب العمل.

الإجراء الخاص بإنشاء عامل تدريجي

إذا كان رئيس منظمة الدولةتعتزم أو مطلوب لتثبيت AUC لموظفيها، فمن الضروري في اجتماع عام مع وجود المنظمات النقابية، بما في ذلك اللوائح على معدل الأجر الذي حقن بضرب عامل لعدد من الموظفين، وكل موظف لتوقيع ملحق لعقد العمل أو عقد على إجراء تراكم PEP وحجمها وفترة صلاحيتها.

مثال على طلب لحساب AIP

أيضا ، يجب على رئيس إصدار أمر الإدارات الداخلية لشحن عامل رفع الشخصية.

يجب أن يكون الطلب من النموذج التالي:

الاسم والعنوان ومتطلبات مؤسسة الدولة

ORDER

رقم _______ بشأن تحصيل معامل رفع الشخصية إلى الراتب الرسمي لـ (تاريخ توقيع الطلب) بغرض تحفيز عمل الموظف (أو أي سبب آخر: اكتساب فئة أعلى ، أو توليفة من الوظائف ، وما إلى ذلك).

وفقا للمادة 135 من قانون العمل بالاتحاد الروسي ، تراكم ___________________ ، (الاسم الكامل للموظف) ، مكتب (مكاتب) قابضة _________________(الاسم الكامل للموقف) المعامل الشخصي لرفع الراتب الرسمي للفترة من "___" _________ ____ على "___" _________ ____ في مبلغ ______.

المدير: ______________________(التوقيع ، الحروف الأولى)

رئيس الحسابات: _________________(التوقيع ، الحروف الأولى)

مبادئ لحساب PPK للموظفين لساعات العمل الإضافي وساعات العمل الإضافي

في الحالات التي يقوم فيها الموظف بالعمالةواجب ليلا ، يحق له أيضا رسم إضافي لكل ساعة من العمل الإضافي. حساب عامل الزيادة الذي أوصى به قانون العمل هو 20 ٪ من الراتب الساعي في النهار. لحساب حجم الراتب الساعي للموظف ، يجب أن يقسم حجم راتبه الشهري حسب عدد ساعات العمل.

أيضا إلى موظف مؤسسات الدولةيعتمد دفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد في كمية لا تقل عن المعدل اليومي أكثر من المرتب إذا لم يتجاوز هذه المراجعة حجم مبلغ شهري ثابت لساعات العمل. وإذا تم تنفيذ العمل عطلة نهاية الأسبوع في الزيادة في القاعدة الشهرية من وقت العمل، ثم يتم دفعها بمعدل لا يقل عن 200٪ من الراتب اليومي.

في أي الحالات يمكن لصاحب العمل إلغاء تراكم PEP إلى الراتب؟

على الرغم من أن PPK هو منبه ، والمدفوعات يست إلزامية، وصاحب العمل لا تزال لا يمكن إلغاء تهمة العامل الشخصي في الموظف من جانب واحد، وإذا كانت صلاحية الأمر تعيين الدفعة لم تنته بعد.

مثل هذه الفئة من المدفوعات لا تنطبق علىقائمة النفقات المباشرة والعاجلة للمؤسسة ، يجوز للرئيس أن يدرج في اللائحة المتعلقة بتسديد المصاريف بندًا بشأن إمكانية تغيير حجم PPC ، حتى إذا لم تكن صلاحية البدل قد انتهت بعد. لمثل هذه الخطوة ، يجب أن يكون هناك سبب وجيه ، على سبيل المثال ، تخفيضات الدعم الحكومي ، التمويل.

أيضا رئيس لأقصى إعادة التأمينلتجنب أي تضارب محتمل مع الموظفين ، ينبغي إضافة البند المتعلق بإمكانية رفع عامل رفع الموظف في حالة عدم مراعاة الموظف للوائح الداخلية ، ونظام العمل ، والتأخير ، والأداء غير العادل للواجبات ، إلى اللائحة.

كيف يضمن قانون العمل للموظفين الحق في الاحتفاظ بـ PPK براتبهم؟

إذا كان صاحب العمل لا يتضمن مثل هذا البندلم يتم تحديد الوضع ، وإمكانية إلغاء أو قطع حزب العمال الكردستاني في عقد العمل مع الموظف في وقت توقيع هذا العقد ، ثم صاحب العمل ليس لديه الحق القانوني لخفض البدل للموظفين. هذا يناقض الفن. 72 - قانون العمل. يتم تحديد مبلغ الأجور في عقد العمل في العمود "الشروط الإلزامية" وأنه لا يمكن تغييره دون اتفاق مع الموظف.

لمنع النزاعات على أساس التخفيضاتمكافآت للموظفين في PPC ، يجب على صاحب العمل الاقتراب بمسؤولية صياغة عقد العمل. إن حجم عامل الزيادة غير قابل للتعيين في شكل ثابت (معدل) ، فإنه من المعقول بكثير الإشارة إليه كنسبة مئوية من الراتب. أما إذا كان صاحب العمل ، دون سبب وجيه ، يعتزم تقليص أو إلغاء الـ PPK الخاص بالموظف ، فالمواطن لديه الحق القانوني الكامل في الاحتفاظ بعلاوته والاستئناف ضد إلغائه في أمر السفينة.