التوظيف لفترة اختبار. فترة الاختبار (لك رف)

البحث عن وظيفة ، فضلا عن التوظيف ، -عملية شاقة. وحتى إذا تمت الاستجابة لمتطلبات الوظيفة الشاغرة من خلال الصفات المهنية للمرشح ، وكان العمل المقترح مناسبًا تمامًا للمتخصص ، فلا يوجد ضمان بأن يكون التعاون ناجحًا وطويلًا.

ما هو الإطار الزمني الذي يمكن ضبطه؟

التوظيف لفترة اختبار يسمحتحديد الفرص لمزيد من التعاون. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 70) ، يمكن أن تكون هذه الفترة مختلفة في حالات مختلفة. هناك الخيارات التالية:

- ليس أكثر من أسبوعين ؛

- الفترة التجريبية 3 أشهر (أو أقل) ؛

- ما يصل إلى ستة أشهر ؛

- حتى عام واحد.

في نفس الوقت ، أصغر مدةوقدمت عندما عقد محدد المدة للعمالة (تصل إلى ستة أشهر). بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا على العمال الموسميين. قد يتم تعيين الاختبار 2 أسابيع بالنسبة لهم، ولكن ليس أكثر.

ومع ذلك ، فإنه عادة ما يستمر لفترة أطول. في معظم الحالات ، تستمر الفترة التجريبية لمدة تصل إلى 3 أشهر. يشير TC RF إلى أنه يمكن أن ينتهي بالاتفاق بين الطرفين أو قبل ذلك ، ولكن ليس لاحقًا. يمكن تأسيس مدة 6 أشهر ، على سبيل المثال ، لرئيس الشركة ، مكتبها التمثيلي ، الفرع ، كبير المحاسبين ، ونوابهم.

في أي الحالات يتم التوظيفتحت المراقبة لفترة أطول؟ على سبيل المثال ، عندما يدخل موظف الخدمة المدنية المدنية. ما المدة التي تستغرقها الفترة التجريبية؟ ما يصل الى عام واحد. ومع ذلك ، إذا تم نقل الموظف إلى موقع جديد من وكالة حكومية إلى أخرى ، فإن الوقت يكون على الأكثر ستة أشهر.

فئات الموظفين الذين لا يمكن تأسيس فترة تجريبية لهم

القواعد المذكورة أعلاه لا تنطبق على الجميعالموظفين المحتملين. ھﻧﺎك ﻓﺋﺎت ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻻ ﯾﻣﮐن إﻧﺷﺎء ﻓﺗرة اﺧﺗﺑﺎراﺗﮭم (ﺗﺷﯾر ﮐﻟﻣﺔ RF إﻟﯽ اﻟﺣﺎﻻت ذات اﻟﺻﻟﺔ). وهؤلاء هن نساء حوامل ، ومرشحون دون سن 18 ، وموظفون يتم إبرام العقد معهم لمدة شهرين أو أقل. حالة أخرى - إذا دخل المرشح للعمل في المسابقة. بالإضافة إلى ذلك ، تشتمل هذه الفئة على الطلاب السابقين الذين حصلوا على تعليم أعلى أو ثانوي أو ابتدائي ، وبدأت لأول مرة في تنفيذ وظيفة في التخصص الذي تلقوه. أيضا ، من المستحيل التعيين لفترات الاختبار للأشخاص المعاقين الذين تم إرسالهم إلى هذا المنصب من خلال نتائج الفحص الطبي. فئة أخرى - المتخصصين الذين تمت دعوتهم إلى هذا المكان في ترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر. الحالتين الأخيرتين هما إذا تم انتخاب المرشح لمنصب منتخب ، وأيضاً إذا تم تسريحه من الخدمة (بديل ، عسكري).

لماذا أحتاج إلى فترة اختبار؟

التوظيف لفترة اختباريتم إدخال الدخول إلى الوظيفة ليس فقط للموظف المستقبلي ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. لدى كلا الجانبين فرصة للنظر في بعضهما البعض خلال هذه الفترة ، وفهم ما إذا كان ينبغي مواصلة التعاون. خلال الاختبار ، يقيم صاحب العمل صفات الأعمال ، وقدرات الموظف ، ومهارات الاتصال لديه ، والقدرة على تنفيذ الأوامر بطريقة عالية الجودة ، ومدى ملاءمة منصبه ، والامتثال للقواعد الموضوعة في الشركة ، والانضباط. خلال هذه الفترة ، يقدم الموظف استنتاجًا حول الشركة ، وحول منصبه ، ورواتبه ، وواجباته ، وإدارته ، وفريقه.

كيف يتم دفع العمل خلال الفترة التجريبية؟

على موظف في مرحلة الاختبار ،قانون العمل ممتد بالكامل. لذلك ، إذا كانت الشركة تنص في العقد على أن هذه الفترة لن يتم دفعها ، فهذا يعد انتهاكًا واضحًا للقانون الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل اليوم يضعون راتبًا منخفضًا لهذا الموضوع ، ويعدون بزيادة هذا المبلغ لاحقًا. في هذا الصدد ، يمكننا أن نقول ما يلي.

أولا ، الموظف الذي هو في المرحلةاختبار ، الحد في الدفع من المستحيل. ولا ينبغي أن يكون معدلها أقل من المعدل المحدد لهذا المنصب في ملاك الموظفين. ثانيًا ، تقع الشركة التي تخفض جزءًا علويًا خلال الفترة التجريبية تحت هذه المادة كالتمييز. في جدول التوظيف في الشركة ، على سبيل المثال ، هناك معدلين لمدير المشتريات. الأولى مشغولة من قبل الموظف القديم ، وفي الثانية تم دعوة الشخص الجديد بمرور الفترة التجريبية. في هذه الحالة ، من اليوم الأول من العمل يجب أن يكون القادم الجديد أقل من راتب عامل لعدة سنوات في نفس وضع الموظف.

الطريقة القانونية لتعيين راتب أقل لفترة الاختبار

ومع ذلك ، أثناء الاختبارتقريبا جميع الشركات تعيين راتب أقل. ويمكن أن يتم ذلك بصورة مشروعة عن طريق تغيير مرتب الموظفين ، على سبيل المثال ، لمنصب جديد في جدول التوظيف. ومع ذلك ، ينبغي أن نتذكر في الوقت نفسه أن حجمه لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

اختصاصي تحت المراقبةيمكن دفع مكافأة ، بالإضافة إلى مدفوعات حوافز أخرى ، المنصوص عليها في اللائحة المتعلقة بالأجور والمكافآت. يلتزم صاحب العمل أيضاً بسداد ساعات العمل الإضافية للمتقدمين ، وشهادة عجز عن العمل ، والوصول إلى العمل في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

تسجيل فترة الاختبار

التسجيل الإجباري يخضع لاختبارالمدى. يحتاج الموظف إلى توقيع عقد عمل ، ويتم إصدار أمر للموظف بالعمل استنادًا إليه. هذه الوثائق تشير إلى مدة الاختبار. لا يُكتب كتاب سجل العمل "مأخوذًا تحت المراقبة" ، ولكنه يلاحظ فقط أنه تم تعيين الموظف.

تمديد الفترة التجريبية

ليس ممنوعا زيادته ، ولكن فقطإذا كانت مدة فترة الاختبار لا تتجاوز القواعد التي يحددها القانون. على سبيل المثال، إذا كان أصلا هو 1 شهر، وصاحب العمل في نهاية هذه الفترة، لا تزال هناك شكوك حول التزام المرشح لهذا المنصب، ويمكن تمديد الفترة التجريبية إلى 3 أو ما يصل إلى 6 أشهر، عندما يتعلق الأمر مدير فرع فرص العمل، وكبير المحاسبين.

دون موافقة الموظف لزيادة مدته أمر مستحيل. ولذلك ، ينبغي على صاحب العمل أن يجادل في قرار تمديد الفترة التجريبية.

الحاجة إلى سجل مكتوب من انتهاكات تنظيم العمل الموظف

التنفيذ غير السليم للمهام من قبل الموظف ،وأخطائه ، يجب أن يتم توثيق الانتهاك في العمل ، وإذا كانت هناك ملاحظات رسمية من القادة ، فيجب أن تكون مرفقة. يجب أن يتم نقل الحقائق المعتمدة لذلك للموظف للمراجعة. للتأكيد ، يجب عليه التوقيع. إذا وافق الموظف على أوجه القصور في العمل ، يتم الاتفاق على عقد عمل إضافي ، ويتم زيادة الفترة التجريبية. إذا اعتقد الموظف أن ادعاءاته لا أساس لها ولا يمنح موافقته لفترة إضافية ، فيُسمح بالفصل ، والذي يجب أن يستند إلى أدلة كتابية لا يمكن دحضها.

الحقوق والواجبات التي يمتلكها الموظف خلال الفترة التجريبية

فهي لا تختلف عن تلك التي لديها موظفين آخرين يعملون في هذه الشركة. يمتلك الاختصاصي الذي تم إصداره لفترة اختبار الحق التالي:

- تلقي الرواتب والمكافآت والأجور الإضافية للعمل الإضافي وغير ذلك من مدفوعات الحوافز ؛

- الحصول على إجازة مرضية ، على أساس الحصول على مدفوعات التأمين لفترة العجز عن العمل ؛

- الاستقالة في أي وقت بمبادرة منه (ليس من الضروري الانتظار حتى انتهاء الفترة التجريبية) ؛

- خذ عطلة نهاية الأسبوع على نفقتك الخاصة أو في الحسابالعطلة المستقبلية ولكن في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل يرفض ترك قانونا، إذا كان لا يتعارض مع قانون العمل والمادة 128th: ​​على سبيل المثال، إذا كان الموظف لديه طفل، ومن ثم ينبغي أن تعطى إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى خمسة أيام.

واجبات الموظف هي كما يلي:

- الامتثال للأنظمة الداخلية ، والنار والانضباط العمل ؛

- الامتثال لشروط العقد ؛

- أداء واجبات العمل وفقا لوصف الوظيفة.

فصل موظف لم يجتز فترة الاختبار

بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون مكتوبةمقدما للتحضير للموظف إشعار التي تحتاج إلى تحديد الأسباب التي يستحيل إلى مزيد من التعاون. يجب توثيقها. ويمكن أن يكون عملا من العقوبات التأديبية عدم الامتثال واجبات الوظيفة موظف، شكوى مكتوبة من العملاء، وتفاعلت مع أخصائي، أو على سبيل المثال، بروتوكول اجتماع اللجنة، الذي تم تحديده من قبل نتيجة الفترة التجريبية، وغيرها. وجاء في الإخطار أيضا تاريخ إقالة المخطط و تجميع الوثيقة. وهي مصنوعة في نسختين (للموظف ولصاحب العمل).

الخطوة التالية هي تسليم الموظففي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام (ويفضل 4) قبل نهاية فترة الاختبار أو تاريخ الفصل المخطط له (في حال كان قرار إنهاء العقد قد تم في وقت أبكر بكثير من انتهاء فترة الاختبار). لاحظ أنه إذا لم تفعل ذلك في الوقت المحدد ، فسيتم اعتبار الموظف تلقائيًا قد اجتاز الاختبار.

الخطوة التالية هي معرفة الموظفينالإخطار واللوحة مع التاريخ. إذا لم يجتز الاختبار رفض التوقيع، وجب على صاحب العمل تقديم قانون خاص. ويجب أن يوقع اثنين على الأقل من الشهود.

علاوة على ذلك ، يتم إصدار الأمر الخاص بالفصل. يتم عمل سجل في دفتر سجل العمل ، يقابل مقالته.

الخطوة التالية - يتقاضى الموظف في يوم الفصل راتبًا عن الأيام التي عمل فيها ، وسجل العمل والتعويض عن إجازته غير المستخدمة ، إن وجدت.

إنهاء العقد بقرار من الموظف

إذا قرر الأخصائي أن يحل بشكل مستقلالعقد قبل انتهاء فترة الاختبار، يجب أن يخطر صاحب العمل. خطاب الاستقالة التي يجب أن تكتب، مشيرا إلى أن السبب "من تلقاء نفسه"، ومن ثم يتم إنهاء العقد بموجب هذه المادة. إذا كنت قد مرت بالفعل يجب على الموظفين فترة الاختبار بإخطار صاحب العمل من الرغبة في ترك في غضون أسبوعين، يجب على الموظف اجتياز الاختبار يخطر في ثلاثة أيام فقط.

الحالات التي يكون فيها الفصل مستحيلاً

تجدر الإشارة إلى أن إقالة الموظفين ،الذي لم يمر فترة الاختبار ، يساوي فصلهم بناء على مبادرة من صاحب العمل. ولذلك ، من الضروري التعرّف على الـ TC RF قبل فصل أحد المتخصصين الذين اجتازوا فترة الاختبار (المادة 81). على سبيل المثال ، لا يحق لصاحب العمل إطلاق النار على امرأة حامل أو تربية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات. إذا كان الموظف عاجزًا مؤقتًا أو كان في إجازة ، يُحظر عليه أيضًا الفصل.

من يستفيد من الفترة التجريبية؟

وهو مربح لكل من صاحب العمل والموظف. بسبب الفترة التجريبية ، يمكن للشركة التأكد من أن المرشح لديه المهنية ، أو البدء في البحث عن متخصص آخر. وسوف يكون العامل بدوره راضيًا عن مكانه الجديد أو سيبحث عن مكان آخر. وبالتالي ، لن تفقد الشركة ولا الخبير الوقت الإضافي في البحث عن مرشح آخر أو وظيفة جديدة.