البحث في الموقع

الوثائق المطلوبة للتوظيف

العمل - المصدر الرئيسي للدخل للكثيرينالناس. في حالات ناجحة بشكل خاص ، هو أيضا شيء مفضل في كل الحياة. ولكن من أجل الحصول على مكان عمل جيد ، من الضروري ملاحظة عدد من الإجراءات الشكلية ، على وجه الخصوص ، لجمع الوثائق اللازمة للتوظيف.

أنواع الوثائق

وثائق للتوظيف

يبدأ قبول الموظف في الولاية بتقديم مستنداته. وهي بدورها تنقسم إلى فئتين: أساسية ومطلوبة عند الضرورة. الأولى هي:

  • جواز سفر أو أي وثيقة أخرى تثبت الهوية.
  • سجل سجل العمل. في حالة قيام الموظف بالترتيبأو لأول مرة ، ليس مطلوبًا. لوثيقة العمل الأولى هو الكتاب الذي يقع في مكان العمل الرئيسي ، للمرة الثانية - يجب أن يتم إصداره في قسم شؤون الموظفين. إذا لم يتمكن الموظف المستقبلي لأي سبب من الأسباب من توفير العمالة (المفقودة أو التالفة أو غيرها) ، فإن صاحب العمل ، بناء على طلبه المكتوب ، ملزم بإعداد وثيقة جديدة.
  • شهادة تأمين التقاعد الإلزامي. إذا تم ترتيب الموظف لأول مرة ، فإن قسمه يعمل في العمل مع الموظفين.
  • بطاقة عسكرية. فقط للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية والذين يخضعون للتجنيد في الجيش.
  • دبلوم. ربما وثيقة حول التعليم الخاص ، والمؤهلات ، إذا كان مطلوبا من قبل الوظيفة المزعومة.

وثائق اختيارية

العمل على شكل

وثائق التوظيف ليست دائما رسمية. في بعض الأحيان قد يطلب صاحب العمل معلومات إضافية منك في شكل شهادات ورقية اختيارية ، مثل:

  • تسجيل. قليل من الناس يعرفون أن القانون لا يتطلب ذلك. ومع ذلك ، ونظراً للظروف الأخيرة (هجرة السكان المتكررة) ، يعتبر العديد من أصحاب العمل أن هذا البند إلزامي.
  • معلومات الأجور. هنا ، حسب تقديرك ، يحق لك عدم إحضارها.
  • ميزة لجهاز من موقع سابق أو خطاب توصية من الزعيم السابق. على الرغم من حقيقة أن الوثيقة تشير إلى الأوراق المالية غير الأساسية ، فإنها لا تزال تكلفها ، لأنها ستضيف تصنيفًا إيجابيًا إلى بنك أصبعك.
  • INN. عندما تعمل على وثيقةلا ينبغي أن يطلب من دافع الضرائب ، ولكن على الأرجح سوف يُسأل عنه. كن على استعداد لحقيقة أنه يجب أيضا أن تكون رسمية. يتم ذلك في أقرب فرع من التفتيش الضريبي في مكان الإقامة (التسجيل أو التسجيل).
  • الشهادة الطبية للحالة الصحية. هناك عدد من المهن التي تتطلب الاختبارعند التقدم للحصول على وظيفة، وأحيانا الخضوع والانتهاء من الفحص الطبي. يجب تقديم هذه الشهادة، على سبيل المثال، تعمل العاملين في الصناعات الغذائية، في قطاع النقل، وكذلك الأشخاص الذين يعملون مع الطعام (البائع، كوك) أو في المؤسسات (المربين والمعلمين).
  • بالإضافة إلى ذلك ، قد يتطلب صاحب العملالخضوع للفحص الطبي اللازم في حالة توظيف موظف دون سن 18 عامًا. مثل هذه العمولة الطبية عند العمل يتم دفع تكاليفها من قبل الطرف المضيف ، أي من قبل الشركة.

مراحل التوظيف

وثائق التوظيف هي مجرد الخطوة الأولى في عملية تسجيل موظف جديد. كل الطريق يمر في عدة مراحل. دعونا نتناولها بمزيد من التفصيل.

استمارة الطلب

أولاً يتم إعطاؤك نموذج تطبيق للجهاز عليهالعمل الذي تملؤه. في بعض الأحيان تكتب من نفسك ، ولكن في شكل ثابت. علاوة على ذلك ، يحصل المستند على الطاولة على الرأس ، ويصف فيه المرتب ، ويضع التاريخ ، والتوقيع. بعد ذلك ، يتم تقديم طلبك إلى جانب المستندات المتبقية إلى قسم شؤون الموظفين.

هناك مستندات داخلية للجهاز علىالعمل عبارة عن اتفاقية جماعية ، وقواعد الشركة ، واللوائح المحلية بشأن جدول ساعات العمل ، وحماية العمال ومكافآتهم ، والمكافآت ، والعطلات ، وغيرها. يجب على الموظف المستقبلي أن يتعرف عليها قبل التوظيف ، وبالتأكيد مع التوقيع. إهمال هذا الإجراء ليس ضروريا ، حتى لا نواجه في المستقبل انتهاكات تنطوي على عواقب وخيمة ، تصل إلى المسؤولية الجنائية. بتعبير أدق ، إذا لم تقم بتعريف الموظف المستقبلي بمعايير السلامة ، على سبيل المثال ، في حالة وقوع حادث ، يمكن للإدارة معاقبة كل صرامة القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

عقد العمل

عمولة للعمل

المرحلة التالية (واحدة من أهمها) هي توقيع عقد عمل. هنا أريد أن أسهب بمزيد من التفصيل.

من الضروري إبرام علاقة عمل داخلثلاثة أيام عمل ، تأخير هذه العملية غير مقبول ومخالف للقانون. إذا بدأت في القيام بواجباتهم قبل التوقيع على وثيقة هامة ، فيتم اعتبار هذه المسألة يتم حلها تلقائيًا (المادة 67 من اتفاقية مستوى الخدمة).

يجب أن يتضمن العقد جميع المعلومات حولالموظف وصاحب العمل ، ومكان العمل وشروطه ، وطريقة العمل والراحة ، ومقدار الراتب ، بما في ذلك العلاوات ، والمكافآت ، وما إلى ذلك ، والضمانات والتعويضات ثابتة ، إذا كان الشخص متورطا في الإنتاج الضار ، يجب تحديد تاريخ إبرام العقد. وثيقة العمل موقعة في نسختين. يبقى واحد مع صاحب العمل ، والثاني - مع الموظف (المادة 57 من LC RF).

نقاط هامة

خاصية التوظيف

يتضمن كل عقد عمل خطًا على فترة الاختبار ، ولا يتم توفيره لجميع المواطنين ، لذا يجب أن يُولى اهتمامًا خاصًا حتى لا ينتهك القانون.

المادة 70 من LC RF تنص على أن فترة الاختبار ليستأنشئت: للقصر ، للنساء الحوامل والأمهات مع الأطفال دون سن سنة ونصف. يمكن العثور على المعلومات الأساسية في المستندات المقدمة ، ولكن الشهادة التي يجب على المرأة وضعها ، يجب أن تجلب نفسها.

مهم! إذا لم تؤكد ، في وقت إبرام العقد ، هذه الحقيقة في فيلم وثائقي ، فعندئذ تعتبر الفترة التجريبية قانونية. أيضا ، لم يتم تعيين فترة الاختبار لخريجي الجامعات الحكومية ، التي انتهت منه قبل أكثر من عام ، لم يسبق لهم العمل في أي مكان آخر ويتم توظيفهم مباشرة لتخصصهم.

واثنين من الفروق الأساسية: يشار إلى فترة الاختبار في العقد بالضبط في لحظة نهايتها ، سيكون من المستحيل إدخال أي تعديلات في المستقبل. لا يمكن تمديد المرحلة التجريبية ، ولكن من الممكن إكمالها من قبل. كما لا ينبغي أن يكون الراتب لهذه الفترة أقل من الدخل المحدد في ملاك الموظفين.

وفقا للمادة 64 من TC ، يتم استبعاد رفض غير معقول لإبرام عقد عمل. يلتزم صاحب العمل كتابة السبب في رفضه.

الجهاز للعمل: أشكال

بعد إبرام عقد العمل ، فإن الخطوة التالية هي الإدارةتأطير النظام على العمل. يتم تجميعها وفقا للنموذج الموحد (T-1) الذي اعتمدته لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي. يتم إجراء التعارف معه في غضون ثلاثة أيام ويجب توقيعه. علاوة على ذلك ، يتم إدخال كتاب العمل ، الذي يتركه موظف قسم الموظفين في العمل. من جميع الوثائق الأخرى يأخذ نسخ ، ويضعها في مخزن في ملف خاص ، ويعيد النسخة الأصلية إلى المالك.

تطبيق عينة للعمل

ووفقاً للقانون ، يجب تسجيل سجل في المصنف خلال خمسة أيام عمل من لحظة بدء العمل.

والمرحلة النهائية من الجهاز للعمل هيفي تصميم البطاقة الشخصية للموظف الجديد. كما يتم تسجيله وفقًا للعينة (T-2) التي حددها Goskomstat ، وهي مريحة جدًا ولا تسبب أي مضاعفات.

من الممكن مع مرور الوقت ، وثائق لستكون أجهزة العمل مطلوبة بشكل مختلف تمامًا. وبما أن التشريع العمالي لا يزال ثابتاً ، فإن القوانين تكمل كل سنة وتحسنها ، وتخضع متطلبات المشاركين في عملية العمل أيضاً لجميع أنواع التغييرات. ومن يدري ماذا يجب أن نتوقع في سنة أو سنتين؟ لا يزال غير معروف.

</ p>
  • التقييم: