كيفية حساب قائمة المرضى دون أخطاء ومشاكل
كيف تحسب إجازة مرضية؟ تواجه جميع المنظمات مشاكل في حساب فوائد المرض. بعد كل شيء ، يذهب العديد من الموظفين إلى المستشفى ، والتي يجب أن تدفع بعد ذلك. وعلى الرغم من أن جميع الحسابات تتم الآن في برنامج محاسبة خاص ، فإنك لا تزال بحاجة إلى معرفة كيفية حساب ورقة إجازة مرضية.
لحساب أي فائدة ، تحتاج إلى معرفة المتوسطأرباح الموظف، والذي يحسب من الصيغة المعروفة: مبلغ المدفوعات عن العامين السابقين، والتي تم المتراكمة في FSS يجب أن يكون مقسوما 730. إذا كان الموظف المصاب فجأة في إجازة الأمومة، ويمكن أن يحل محل هذه السنوات في وقت لاحق، ولكن الشيء الأكثر أهمية أن تؤدي هذه التغييرات إلى زيادة في متوسط الأرباح.
لكن من الممكن أن يعمل الموظف في شخص آخرمنظمة ، وقد رتبت لك في الآونة الأخيرة. لا توجد مشاكل هنا سواء. من الضروري فقط أن تعتمد على بيانات شهادة الأرباح ، التي يتم إصدارها لأي موظف. أود أيضًا أن أشير إلى أن شكل هذه الإشارة قد تغير قليلاً منذ صيف 2013. كانت هناك خطوط لفترات العجز المؤقت عن العمل. إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي هو 5205 روبل هذا العام ، فيجب أن يحسب مبلغ المنافع من الحد الأدنى للأجور.
ثم تحتاج إلى حساب سجل التأمين للموظف. للقيام بذلك ، ما عليك سوى الاطلاع على دفتر سجل العمل الخاص بالموظف وإحصاء عدد السنوات والأشهر والأيام من العمل إجمالاً لجميع الإدخالات. وفقط بعد ذلك يمكنك حساب فائدة المرض بشكل صحيح.
الآن عن الموظفين الذين لديهم خبرة تأمين أقل مننصف عام ضع في اعتبارك أن هناك قيد واحد. مبلغ استحقاق لا ينبغي أن يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور في مرض الشهر. للاستفادة هؤلاء العمال وتحسب بنفس الطريقة كما للجميع، ولكن نأخذ في الاعتبار أن متوسط الأجر اليومي، مضروبا في 60٪، لا ينبغي أن يكون أكبر من الحد الأدنى للأجور مضروبا في معامل الإقليمي (إذا تم تطبيقه في المنطقة) ومقسوما على عدد الأيام في شهر المرض . ونضع في اعتبارنا أن يتم احتساب مبلغ المنحة عن كل شهر من هذا المرض بشكل منفصل ثم تضيف ما يصل المبالغ.
ولكن لا ننسى أن تدفع بدلالعجز المؤقت لا يمكنك إلا إذا كان لديك يديك ورقة إجازة مرضية مملوءة بشكل صحيح. كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية؟ هنا كل شيء يعتمد على التنظيم الطبي الذي يصدر مثل هذه الوثائق. تحتاج فقط إلى إعطاء الاسم الصحيح للمشروع ودفع البدل.
ولكن هناك فارق بسيط آخر. كيف تحسب الإجازة المرضية في إجازة؟ إذا كان الموظف في إجازة وفي إجازة مرضية في نفس الوقت ، فعليك أن تدفع إجازة مرضية وعطلة ، ولا تعتبر أيام المرض أيام إجازة. ولكن إذا صدرت إجازة مرضية خلال إجازة لرعاية طفل مريض ، فإن هذا يعتبر خطأ من مؤسسة طبية ، ولا تدفع لك ورقة إجازة مرضية للموظف ، وبالتالي لا تمدد الإجازة لهذه الفترة.
</ p>
