البحث في الموقع

المسؤول عن المستشفى

مريض، للأسف، كل شيء. ولكن على أي حال، من الضروري إبلاغ صاحب العمل بمرضه حتى يتمكن من البقاء في المنزل بصورة قانونية. وكوثيقة تبرئة في هذه الحالة هي ورقة إجازة مرضية. لأنها تتيح لنا ليس فقط عدم الذهاب إلى العمل، ولكن أيضا للحصول على أموال لهذه الفترة. كيف يتم استحقاق المرضى؟

أولا وقبل كل شيء، تجدر الإشارة إلى أن المستشفىورقة تسمح لك أن تتوقع الحصول على فوائد المرض. ويمكن الحصول عليها من قبل أشخاص يعملون على أساس عقد عمل. وتدفع الإجازة المرضية أيضا في حالة فصل الموظف عن العمل بعد حدوث العجز في فترة الثلاثين يوما بعد انتهاء العقد. ويعتمد استحقاق تكاليف المستشفى في المقام الأول على طول مدة خدمة الموظف. إذا كان يتجاوز ثماني سنوات، ويتم الدفع من مائة في المئة، مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات هو حوالي ثمانين في المئة، ومع فترة ولايته تصل إلى خمس سنوات يمكنك الاعتماد فقط ستين في المئة. وفي حالة عدم القدرة على العمل، يحصل الموظف على استحقاق في مكان العمل. إذا كان للمواطن أكثر من وظيفة، وعدة، فإنه يمكن أن نتوقع الحصول على فوائد في حالة المرض من كل واحد منهم. وتختلف الرسوم المفروضة على بطاقة الإجازة المرضية لرعاية الطفل: فلا بد من اختيار منظمة واحدة فقط ملزمة بتقديم البدل. الآن يمكننا النظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

تهمة المرض المرض، وكذلكرعاية الطفل أو أثناء الحمل، على أساس متوسط ​​راتب الموظف. ومن المعتاد أن يؤخذ في الحسبان في الحسابين سنتين تقويميتين قبل السنة الحالية التي تلقى فيها الموظف إعاقة. وبما أن متوسط ​​الدخل يأخذ في الاعتبار مجموع الأجور، فضلا عن العلاوات والمدفوعات والتعويضات والمكافآت التي يتلقاها الموظف. ولتحديد متوسط ​​الدفع اليومي، ينبغي تقسيم المبلغ الإجمالي المستلم إلى 730، أي عدد الأيام في غضون سنتين.

ويعتمد ترتيب دفع الإجازة المرضية علىمن متوسط ​​الأرباح. للقيام بذلك، يجب عليك أولا تحديد مبلغ جميع الاستحقاقات لمدة سنتين على حدة. وينبغي ألا يتجاوز هذا المبلغ 415 ألف في السنة، لأن هذا المبلغ هو الأكثر سهولة في الاستحقاقات السنوية. وعلاوة على ذلك، يتم تلخيص البيانات التي تم الحصول عليها مع تقسيم لاحق من قبل 730. والخطوة التالية هي العثور على المنتج من حاصل من قبل عامل يعتمد على طول الخدمة. ومن الممكن الآن تحديد مقدار المدفوعات المحسوبة من خلال ناتج متوسط ​​الأرباح اليومية لأيام العجز عن العمل للمواطن حسب التقويم.

ويمكن تحديد البدل على أساس الحد الأدنى للأجور. للقيام بذلك، تحتاج إلى تحديد متوسط ​​الراتب اليومي ل سميك، ثم يجب عليك استخدام معامل أو أرسي، إذا كان يوم عمل جزئي. ويتم الحصول على المبلغ النهائي بضرب متوسط ​​المعدل اليومي وعدد أيام التقويم المدرجة في القائمة المرضية.

وفي عام 2012، استخدمت مبادئ حسابية جديدةمستشفى، فضلا عن فوائد لرعاية الطفل والحمل. وتقدم ميزاته لاستحقاقات الأمومة. وفي هذه الحالة، يؤخذ في الاعتبار أيضا سنتان سابقتان، ولكن من الضروري، من هذه الفترة، استبعاد الإجازة المرضية والإجازة، وينبغي تقسيم المبلغ المستلم إلى العدد المحدد بعد أيام تقويمية. ويضاعف المبلغ المستلم دائما بنسبة مئة في المائة، أي في هذه الحالة لا يؤخذ في الاعتبار طول مدة خدمة المرأة.

الرعاية للمستشفى هوالحق غير القابل للتصرف للموظف الذي يستطيع استخدامه في حالة المرض. ويتم استحقاق المرضى في مثل هذه الحالة في الامتثال الكامل لتشريعات الاتحاد الروسي.

</ p>
  • التقييم: