اتفاق إضافي على الفروق الدقيقة في عقود العمل
كيفية وضع اتفاق إضافيإلى عقد عمل لإرضاء المدير والمدقق والموظف وعدم انتهاك قوانين العمل؟ تقدم الحياة العديد من الأسئلة المتعلقة بالانتقال من موقع إلى آخر ، والتغييرات في الرواتب ، والاستبدال ، وما إلى ذلك. لا يمكن تصور جميع حالات الحياة الحقيقية في قانون العمل ، ولذلك يُشار إلى أن جميع التعديلات يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال اتفاقات إضافية.
من ناحية أخرى ، هناك في كثير من الأحيان حالاتتحدث الزيادات في الأجور بانتظام ، عدة مرات في السنة ، والجماعة كبيرة إلى حد ما. يتم كتابة الكثير من الأوراق ، فمن الضروري أن يكتب أكثر من اتفاق إضافي لعقد العمل.
التغييرات في العقد ، وضعت عند القبول فيالعمل ، لا يمكن القيام به إلا بموافقة الموظف ، ويجب توثيق ذلك ، لأنه جزء إلزامي من عقد العمل.
متى يكون الاتفاق الإضافي على عقد العمل إلزامياً؟
- يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.
- أي شروط في عقد العمل تختلف.
- هناك تغييرات في شكل ملكية المؤسسة أو تغييرات مالكها.
هل من الممكن نقل موظف دون موافقته؟ من المستحيل ، والنزاع في المحكمة سيفوز بالضرورة ، فمن الأفضل إنهاء العقد على الفور دون التقاضي. الخيار البديل هو وضع وتوقيع اتفاقية لنقل مؤقت ، ولكن مرة أخرى ، فقط عن طريق الموافقة المتبادلة. انتهى العمل المؤقت. هل من الممكن نقل الموظف مرة أخرى؟ من الممكن ، بموافقته ، وأيضاً أن يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد عمل لنقله إلى منصب آخر. شكل الاتفاق هو نفس التغيير في الراتب ، فقط البند الأول هو حول تغيير الموقف ، والثاني هو الراتب.
بشكل عام ، من الواضح أن جميع الخطوات ذات الصلةيجب أن يكون نقل الموظف في جدول الموظفين مصحوبًا بصياغة أوراق موقعة من كلا الطرفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، جنبا إلى جنب مع الحركات ، يتغير الراتب (أو دفع سعر القطعة) عادة ، ويجب على العامل معرفة مقدار المال الذي سيحصل عليه في يوم الراتب.
كيفية إصدار اتفاقية إضافية للعقد
في معظم الأحيان يحدث سوء الفهم على وجه التحديد عندماعندما يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد عمل لتغيير الأجور. ينص التشريع على أنه من الضروري تعريف الموظف بالتغييرات (مقابل التوقيع).
المظهر العام لمثل هذه الإضافة ليست معقدة. ديباجة عادية: اتفاق تكميلي (إن لم يكن أولا ، ثم لا.). "LLC الحوذان في الشخص (الاسم) على أساس ..." ، كل كالمعتاد. ثم الاسم الكامل للموظف ، استنتجوا ... وهكذا. ثم على النقاط:
- إجراء تغييرات على TD من ___ ،__ ، فقرة الدولة__ في الصيغة التالية: (هذه هي الطريقة التي يتغير بها أي عنصر من العقد)
- الاتفاقية تدخل حيز التنفيذ ...
- هذه الاتفاقية (يشار إليها فيما يلي باسم جزء لا يتجزأ) ، TD - متطلبات.
التاريخ والتوقيعات.
ثم مذكرة مع توقيع الرأس وترتيب قسم شؤون الموظفين لتغيير جدول الموظفين. هذا في حالة زيادة الراتب. على خفض ، تحتاج إلى تحذير الموظف مقدما ، وكيفية المضي قدما في هذه الحالة - قراءة قانون العمل.
كيف تتجنب الورق الأحمر؟
- اطلب من المبرمج أن يقوم بعمل نماذج إضافية ليتمكن من طباعة كل شيء بسرعة.
- يتجنب بعض المحامين (ضباط الشرطة) الروتين البريدي ، ويشرعون منذ البداية في العقد بشرط أنه عند رفع الأجور ، ولكن دون تغيير المواقف ، لا يلزم عقد اتفاقيات إضافية.
- في العمل يتم التأكيد عليه بشكل أساسيعقد داخلي لديه قوة اتفاقية إضافية. يتم إعطاء هذا الفعل الداخلي المحلي أثناء تغيير الأجور للتوقيع لكل موظف. ما إذا كان مثل هذا الفعل من المفتش يرتب للعمال غير معروف.
