اتفاق تكميلي للعقد

اتفاق تكميلي للعقد اليومغالبا ما يستخدمها أرباب العمل. ويرجع ذلك أساسا إلى الحاجة إلى إجراء بعض التغييرات في الوثيقة. كما أن صياغة اتفاق إضافي على العقد (مثال عليه مكرس في التشريع) في عدد من الحالات يتطلب أيضا قانون العمل.

كمبادر من التغييراتوالعمل كصاحب عمل، والموظف نفسه. عندما يتم وضع اتفاق إضافي على العقد بناء على مبادرة من صاحب العمل، عليه أن يخطر موظفيه بهذا قبل ما لا يقل عن شهرين من التغييرات المقترحة. وهذه، على سبيل المثال، قد تتضمن تغييرات في الأجور، وطبيعة النشاط، وطريقة وقت العمل وما إلى ذلك.

ومن الضروري الحصول على عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل من أجل التسجيل الصحيح للتغييرات المقترحة.

قبل تصميم الديباجة، يجب أولا تحديد عنوان المستند.

وفيما يتعلق بحقيقة أن استبدال الأحكام والأرقام والكلمات،إضافة النص الرئيسي مع الفقرات أو المواد هو تغيير في النص نفسه، قد يكون اتفاق إضافي على المعاهدة "حول إجراء تغييرات" أو "ظروف متغيرة".

أفضل طريقة لإنشاء ديباجةفإنه يعتبر إذا كان يكرر ذلك من الوثيقة الأصلية. وقد يتضمن الاتفاق التكميلي للمعاهدة في الجزء التمهيدي تحفظات بشأن الاتفاقات والعقود المبرمة سابقا.

وفي بعض الحالات، يحدد صاحب العملوالسبب في إجراء تغييرات وفقا لرغبته الخاصة. ومع ذلك، ينص القانون على عدد من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزما بتقديم مبررات. على سبيل المثال، وفقا للمادة 74 من قانون التعاون التقني، من الضروري أن تعكس أسباب تغيير الظروف التكنولوجية أو التنظيمية للعمل. ويمكن تحديد هذه المعلومات في الديباجة وفي نص المعاهدة ذاتها.

الجودة التي يتكون بها النص نفسهوثيقة جديدة، يظهر درجة التدريب المهني لمكونه، فضلا عن مستوى الثقافة الإدارية في المؤسسة. هناك عدة قواعد تسمح لك بإنشاء وثيقة مفهومة وواضحة.

أولا وقبل كل شيء، فمن المستحسن أنباستمرار. وهي تشير إلى الفقرة الفرعية أو الفقرة أو المادة التي تجري فيها التغييرات. ببساطة، في النص، على سبيل المثال، أولا يجب أن نشير إلى الإضافات إلى الفقرة 3، ثم، إلى النقطة 5، ولكن ليس بالعكس.

لا تقم بإجراء تغييرات بدون تحديد(الفقرات الفرعية، النقاط) من العقد الأصلي. وبعبارة أخرى، من الضروري الإشارة إلى مكان تقديم معلومات جديدة على وجه التحديد. على سبيل المثال، لا ينبغي أن يكتب على النحو التالي: "يستعاض عن عبارة" متوسط ​​المبلغ الشهري "بعبارة" المرتب وفقا للوظيفة ". وسوف يكون صحيحا كما يلي:" في الفقرة 2-3 يستعاض عن عبارة "متوسط ​​الدفع للشهر" بعبارة "المرتب وفقا للوظيفة".

تغيير الأرقام، في الاتفاق التكميلي من الضروري تطبيق مصطلح "أرقام". على سبيل المثال: "في الفقرة 3.4، يستعاض عن الأرقام" 8200 "بالأرقام" 10900 ".

وإذا تم الحفاظ على شروط العقد الأصلي مع استكمالها بأحكام جديدة، يوصي الخبراء بإدراج الوحدات الهيكلية المكملة في طبعة جديدة.

في بعض الحالات، قد تؤثر التغييراتعدد كبير بما يكفي من البنود الفرعية والفقرات والأقسام. على سبيل المثال، عند نقل إلى موقف مختلف، اسم الموقف، قسم، فضلا عن واجبات وحقوق الموظف فيما يتعلق بالوظائف الجديدة، وشروط الدفع وغيرها من الشروط تتغير. وفي هذه الحالات، يوصي الخبراء بوضع عقد عمل جديد مع التغييرات التي أدخلت بالفعل كمرفق للاتفاق التكميلي. للقيام بذلك، يستخدم المستند صياغة خاصة، مما يدل على وجود تطبيق.

</ p></ p>