تاريخ تطوير الإدارة: المعالم والمعالم

الإدارة هي علم إدارة المشاريع. هذه هي واحدة من أصغر العلوم، التي تم تشكيلها أخيرا في نهاية القرن العشرين، على الرغم من أن تاريخ ظهور الإدارة مليء بأمثلة من المنظمات التي كانت موجودة في العصور القديمة والبقاء على قيد الحياة، وحتى تزدهر اليوم. مثال على هذا الهيكل الخطي يمكن الاستشهاد بالكنيسة الكاثوليكية في روما، حيث يوجد تسلسل هرمي واضح للتبعية.

يرتبط تاريخ الإدارة ارتباطا وثيقاليس فقط مع الثورة الصناعية، ولكن أيضا مع الأفكار الإدارية من الاقتصاديين السياسيين ويليام بيتي، آدم سميث، ديفيد ريكاردو والاشتراكي يوتوبيا روبرت أوين الذين لاحظوا، تقدير وتصميم الدور الكبير للعامل البشري في الإنتاج.

ولكن أهم اللحظات من تاريخ التنمية الإدارية يمر في بداية القرن العشرين ويمر إلى 8 مراحل اليوم فقط.

1. بدأ الإدارة كعلم من F. تايلور، بعد أن كتب ورقة "مبادئ الإدارة العلمية"، والتي أظهرت بوضوح أهمية تحليل النظام في إدارة المؤسسة لنجاحها.
2. وعلاوة على ذلك، فإن تدريس F.تم اختيار تايلور وصقلها من قبل أ. فايول، P. أورويك، D. موني، و P. سلون. وفيما يتعلق بأنشطتها، تميز تاريخ تطور الإدارة بنظرية جديدة توضح بوضوح مهامها ومبادئها.
3. المرحلة الثالثة هي "الكلاسيكية الجديدة"، عندماالموافقة على المفهوم السوسيولوجي لاتخاذ القرارات الجماعية. هنا، إ. مايو، مؤسس مدرسة "العلاقات الإنسانية"، ينضم العلماء أعلاه.
4. عقدين على مدى فترة 1940 و 1960 من القرن العشرين، وإدارة التفكير يتطور تدريجيا وتحسين نظرية الإدارة، إضافة إلى أنه إنجازات علم النفس وعلم الاجتماع.
5. تاريخ تطوير الإدارة في هذه المرحلةوتلاحظ أن انتقال الإدارة يعتقد أن استخدام التقدم في تكنولوجيا المعلومات، والتي وصلت في هذا الوقت ذروة شعبيتها. د. ماكجريجور يعرض ويبرر نظريته حول التأثير المباشر لعلاقة المدير مع مرؤوسيه على نتائج أنشطتهم.
6. كانت فترة السبعينات والثمانينيات بداية القرن العشرين.نظريات I. أنسوف، G. سالانشيك وبورتر، الذي كشف عن معنى طرق وأساليب مختلفة للإدارة، فضلا عن إقامة العلاقات المتبادلة بين البيئة الداخلية للمنظمة والبيئة الخارجية.
7. في المرحلة السابعة، تاريخ تطور الإدارةوقد تميزت الاكتشافات الثورية في اليابان وغيرها من البلدان المتقدمة في مجال مجموعة متنوعة من الهياكل التنظيمية التي هي أساليب إدارة مهمة جدا.
8. والمرحلة الأخيرة، التي بدأت في 90s من القرن العشرين،لا يزال حتى يومنا هذا. والاتجاه الرئيسي للإدارة هو خلق ثقافة تنظيمية، وإضفاء الطابع الديمقراطي على الإدارة، ومشاركة العمال في الإدارة.

تاريخ التنمية الإدارية في روسيا يبدأ في أوائل القرن العشرين، ويحدث أيضا على مراحل.

1. وقد وضعت البداية من قبل I. سيمينوف، وأ. بايكين، الذي أعد مسار محاضرات عن تنظيم لا في المؤسسات.
2. في عام 1920، وضعت قوانين نتو أخيرا من قبل العلماء من معهد سانت بطرسبرغ البوليتكنيك ومدرسة موسكو التقنية العليا.
3. 1935 جلبت إلى نظرية الإدارة القانون من المبلغ التنظيمي، من تأليف أوا. Yermansky.
4. في عام 1950، أثبتت فر دونيفسكي أن مدير واحد يمكن إدارة عدد معين من الموظفين.
5. نهاية القرن العشرين وبداية القرن الحادي والعشرين - فترة الانتقال من الإدارة الروسية إلى طرق مختلفة لتحسين أنشطة الإدارة.

يرتبط تاريخ التنمية الإدارية في روسيا اليوم بالحوسبة الكلية، فضلا عن إضفاء الطابع الإنساني على الأنشطة الإدارية وإضفاء الطابع الديمقراطي عليها.