البيئات المهنية: تشكيلها وأنواعها

تشكيل بيئة مهنية - واحدة حقيقيةمهمة أي شركة. للأعمال التجارية الحديثة - وهذا مهم جدا. وبالنسبة للمنظمات التي كانت تكاد تكون قادمة من الاتحاد السوفييتي، فإن المنظمات الاجتماعية التي تسعى إلى تحقيق أهداف غير تجارية تكتسي أهمية مضاعفة: فإذا لم يكن من الممكن تشكيل عوامل للبيئة المهنية من خلال تنظيم طبيعي - نقود، فمن الضروري على الأقل ضمان علاقات إنتاج سلمية بطريقة مختلفة.

واقع

وسائل الإعلام المهنية في التقريب الأول هوومجموعات مختلفة من أجسام العمل، والعلاقات الاجتماعية، وإدراك المعرفة والخبرة، والعلاقات الشخصية، والنظر في تأثير الدولة.

هذا التعريف أوسع إلى حد ما مما يحدث عادة، ولكن المواقف الثلاثة الأخيرة أصبحت كبيرة جدا في الوقت الحاضر. البيئات المهنية، بشكل لا لبس فيه، تقع في فئتين:

• الأعمال - هناك المال وعددهم المسائل للموظف.
• الحياة - عندما تكون هناك فكرة أو حالة أو "في انتظار نهايتها".

في المقدمة في كلتا الحالتين يستحق دائماالناس والبيئة المهنية في سياق كائنات العمل والعلاقات الاجتماعية والمعرفة والخبرة والظروف الشخصية وغيرها، ولكن في الحالة الأولى (الأعمال) هناك ظرف أساسي: أنه يحتوي على منظم طبيعي هو المال، في المبلغ الذي يسمح لك لإدارة.

على أي حال، هناك حقيقيتشكيل وتطوير البيئة المهنية، و "الاحتراف" للموظف. على الاطلاق ليست مهمة، ما هي الفئة التي تشكلت في هذا أو أن مكانة الاجتماعية، لا يهم إما موقف الموظف أو موقف الزعيم. فقط القوانين الموضوعية تعمل دائما، ولكن كم هو معروف من قبل العامل أو زعيم ليست مهمة على الاطلاق، ولكن بشكل عام، وليس للمرة الأولى أو الثانية، على وجه الخصوص.

يمكن للعمال والمديرين المهتمينلإبداء الاهتمام بفهم القوانين الموضوعية وتتجاوز النتيجة التوقعات. ولا يؤدي افتراض قوة الفرد وحدسه وفهمه للحالة، كقاعدة عامة، إلى النجاح.

البيئة المهنية

العالم دائما مليئة المفكرين الذين يعرفون ذلكدعوة الجمهور. للطي أن أقول - ليس كثيرا يستحق كل هذا العناء. ولكن إضاعة الوقت لتعلم أفكار رائعة هو ترف لا مبرر له. ويرى البعض أن البيئة المهنية هي المكان الذي يقوم فيه الشخص بأنشطة مهنية. الآخرين يذهب أبعد من ذلك وتحديد أنواع البيئة المهنية:

• واقعية،
• البحوث،
• البوهيمي،
• الاجتماعية،
• تنظيم المشاريع،
• التقليدية.

كل هذا مثير للاهتمام للنظرية، لعلم النفس،أو رئيس إدارة شؤون الموظفين أو المسؤول الذي يوزع المورد العمالي حسب جدول الموظفين أو جدول الموظفين. في الحياة الحقيقية، كل شيء آخر مطلوب، وبغض النظر عن كيفية محاولة شخص للسيطرة على كل شيء، فمن الأفضل عندما يشارك في أعماله الخاصة ويسترشد بالمعنى السليم والقوانين الموضوعية، وممارسة الوجود.

ما الذي يقال أو يكتب؟ فاتورة مباشرة - لا شيء. ولكن إذا حاولت أن تفهم الحياة على أنها مزيج من الشخصية والاجتماعية، حيث الأولى - في معظم الأحيان الحياة والأسرة، والثانية - العمل والبيئة الخارجية، قد تبدو أشياء كثيرة مختلفة تماما.

المهنة والحياة

الجميع مهتم في الراحة الكاملة، فمن الممكن مع الأملعلى اليخت الخاص بك، ولكن في كثير من الأحيان انها أسهل: الأسرة العادية والعمل العادي. أنت لا تحتاج إلى أفضل من الجميع، بالنسبة للأغلبية يكفي أن يكون هناك سلام في المنزل وعلاقة صحية في العمل، ودخل لائق وخطط للغد.

كل شيء هو دائما بسيطة للغاية. الأعمال التي تريد أن تزدهر لا تأخذ سوى شخص للعمل، وقال انه يأخذ الامر لمن هو ويجعل من ما يحتاجه. كل شخص هو مخزن المعرفة والخبرة وردود الفعل البولية. من الصعب الكشف عن الموقفين الأولين، ولكن يمكن الوصول إليها. هذا الموقف الأخير هو خدعة الشيوعية، التي كانت متطورة جدا في الممارسة، وبالتالي، بالنسبة لكثير من الشركات التي لا تزال حية، وهذا المنظم هو الوصول إليها تماما.

العمل عندما يدوم وقتا طويلا، ووعادة ما تتشكل العادات المهنية والتعود إلى الفريق من شهر إلى اثنين، ويوازن بين نظام "الإنسان والبيئة المهنية"، ولكن إذا كان الشخص يستخدم للقيام نوع معين من العمل، ثم البيئة المهنية تستجيب للتغيرات في مواضيع نشاط العمل ورد فعل كاف من العمل الجماعي.

حول تغيير في البيئة في هذا الموضوع

أما بالنسبة للجزء الموضوعي، والتغييرات فيوالعمل التكنولوجي، والآليات الجديدة أو الحديثة، وما إلى ذلك - هو ثابت، حتى لو كنت تأخذ المهن الأكثر ديناميكية، على سبيل المثال، تكنولوجيا المعلومات.

لم يتغير شيء على الاطلاق من مظهر فب،جافاسكريبت، ولكن هنا هذه الظاهرة في وقتها لا يزال يذكر فورتران (هذه اللغة ولغات وقتها فتحت فقط فرصا هائلة لحسابات رياضية معقدة، أولا وقبل كل شيء).

مزيج من هتمل + كس مفهومة ومثيرة للاهتمام أقلأي أكثر من واحد في المائة من سكان العالم، حتى بالنظر إلى المعدل المرتفع جدا للنمو في عدد العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. لا يحتاج الجميع تخطيط (هتمل)، ودون قواعد (كس) ورقة نمط على الإطلاق يمكنك القيام به دون.

البرمجة كما كانت في الثمانينات - وهذا ما ترك في القرن الحالي (في سياق معين هنا يتم وضع التركيز على الدلالات، وليس على الاختلافات من حيث مانوفاكتورابيليتي أو وظيفة، على سبيل المثال، موقد المطبخ في الوقت الذي أصبح الجمهور، وفي الوقت الحاضر).

في أوائل 90 البرمجة كانت حقيقيةفرصة لتغيير الأمور، ولكن المحكرين ذهبوا بالطريقة الأخرى (أولوية الكلاسيكيات أمام الأجسام)، وليس كل خبير أو شركة واحدة قادرة على معارضة شيء للرأي السلطوي.

في تلك الأيام، والتغيير في موضوع الصلبمن شأنه أن يكون أساسيا وكبيرا للتغيير في الجزء الاجتماعي من أنواع عديدة من وسائل الإعلام المهنية في مجال المعلومات. فقط في أواخر العشرون من هذا القرن أصبح حقيقة يمكن أن يحدث في أوائل 90 المنشأ من القرن الماضي.

وبالمثل، يمكننا أن نقول عن بيئات مهنية أخرى: الجزء موضوع يتغير باستمرار، ولكن القارات تغيير وجه الكوكب، وهذا لا دائما تغيير جذري العنصر الاجتماعي.

تغيير العنصر الاجتماعي

الرجل يتغير باستمرار. كل لحظة من الوقت ينظر الشخص إلى المعلومات واتخاذ القرارات على الفور. ويعتمد حل مهام الإنتاج في الوقت المحدد على تفاصيل المهنة.

الجراحة في الجراح يمكن أن تستغرق من دقيقتينتصل إلى عدة ساعات. بناء منزل يعتمد على توريد مواد البناء، وعندما تكون - على مهارة العمال. لتطوير موقع، يمكن لأخصائي أن يطلب يوما أو أسبوعا، ولكن بعد انتهاء الفترة يجب أن تكون جاهزة لحقيقة أن العميل يغير فجأة الموضوع أو الوظيفة المطلوبة.

ليس من المهم دائما النظر في ما هو بالضبطيعرف مهنة واحدة أو أخرى. ومع ذلك، فمن المهم أن ننظر في حقيقة مدى كفاءة الموظف يقضي الوقت في القيام بعمله، وكيف أنه يستخدم تماما إمكاناته ومقدار انه يجب دفع ثمنها.

كخلفية، ولكن عملية إلزاميةمن المهم أن تأخذ الرعاية من ظروف مريحة للقوى العاملة ككل، عن فائدة العلاقات الاجتماعية بين الموظفين، وإدارة سير العمل.

الموظف وعيوب المنظم الطبيعي

المال هو المهم عند عددهمإلى حد كبير. مكافأة صغيرة للعمل ليست ذات فائدة حتى من أجل البقاء. بدلا من ذلك، هو استهزاء من المهنة بشكل عام والعامل على وجه الخصوص.

وتبدأ أجور كبيرة للعمل جديدةالفرص. شقة، سيارة، شاطئ مشمس عن طريق البحر ورد فعل الأقارب والأصدقاء والجيران. كقاعدة عامة، رغوة تسير بسرعة، والعامل لا يزال يعمل ويعمل بشكل جيد وموثوق بها ومستقر، ولكن هناك بعض التي لا يتقن أفضل الأفكار.

في جميع الحالات، دون استثناء، كل شيءالبيئة المهنية، حتى لو كان صاحب العمل أو العمل الجماعي قد فعلت شيئا خاطئا، لم تقدم لسيناريو واحد أو آخر، والحفاظ على حالة طبيعية. الأعمال التجارية أو مؤسسة يمكن أن تتوقف عن الوجود، ولكن هذا هو خاص. توجد بيئات مهنية على الشركات والشركات وغيرها من أشكال الجمع بين أجسام العمل والعلاقات الاجتماعية.

يمكننا أن نتحدث عن هجرة المعرفة والخبرة بينالمؤسسات، من حيث أغراض العمل والعلاقات الاجتماعية، ولكن لا ينبغي للمرء أن يتصور أن الخبرة الخاصة من شركة واحدة هي المعيار أو الأساس لمناقشة العامة - هذه البيئة المهنية أو تلك ككل.

إن العمليات العكسية، على العكس من ذلك، مهمة جدا. من أجل إدراك واستخدام تجربة ناجحة في أي عمل هو تكتيك جيد جدا وتأثير كبير.