تأخير المرتبات: كيفية إيجاد وسيلة للخروج من الوضع؟
حتى الآن، مسألة ما الوقتيمكنك تأخير الأجور، لا يبدو في كثير من الأحيان. وال شك في أن أصحاب العمل أصبحوا أكثر التزاما بالقانون أو ضمير. في الآونة الأخيرة، أصبح معظم العمال على دراية جيدة في المسائل المتعلقة بقانون العمل، حيث تنص بوضوح على جميع الأحكام المتعلقة بدفع الأجور. ومع ذلك، فإن الوضع مع تأخير
لا تزال الأجور في بعض الأحيان تلبية، لذلك في هذه المقالة سوف نقوم بتحليل ما يجب القيام به في مثل هذه الحالات وأين تتحول.
تقديم شكوى إلى مفتشية العمل البلدية الإقليمية
وهذه المنظمة هي التي تتحكم في الامتثالمعايير التشريع في المسائل المتصلة بدفع الأجور في الوقت المناسب. إذا لم تدفع لك راتب، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى هذه الخدمة أو استخدام الخدمات البريدية. من المهم وضع شكوى بشكل صحيح، وبيان جميع بياناتك بوضوح، ووصف الوضع بالتفصيل.
لا ينبغي أن يكتب فقط ما حدثولكن أيضا إرفاق نسخ من بعض الوثائق، على سبيل المثال، عقد العمل، ورقة الأجور للمدفوعات، الخ. وكلما ازدادت الوثائق التي تؤكد دفع الأجور في حينها، زادت فرص تحقيق النتيجة المرجوة.
تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام المحلي
إذا كان قد تأخر راتبك، وكنت أفهم أن رئيسه ليس حتى الذهاب إلى حل هذه المسألة، يمكنك أيضا أن تنطبق على السلطات
يتم تقديم الشكوى إلى هذه المنظمة بالطريقة نفسهاهذا الطلب المقدم إلى تفتيش العمل. يجب عليك وصف الوضع برمته بالتفصيل ، مع إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد حقيقة التأخير في الأجور. فقط لا تتوقع نتيجة فورية. سيكون عليك انتظار الحل أولاً ، ثم التعليمات ، التي سيتم إرسالها إلى إدارتك.
نداء إلى المحكمة
من المفهوم أن الشكاوى السابقة يمكنتبقى دون إجابة ، أو لن يستجيب صاحب العمل لأوامر هذه المنظمات. وماذا تفعل بعد هذا؟ بعد التأخير في الراتب - هذه ليست مجرد لحظة عادية في حياة الشخص الذي يمكن أن تتصالح معه.
في هذه الحالة ، من الأفضل تقديم طلب إلى المحكمة في مكان تسجيل المؤسسة التي تدين لك بالمال. ستكون جميع تكاليف المحكمة على المدعى عليه ، لذلك لن تتعرض لأي ضرر.
نتيجة لنتيجة إيجابية بالنسبة لكلا يوفر فقط دفع الدين نفسه ، ولكن أيضا التعويض عن التأخير في الأجور. في هذه الحالة ، لن يتم استلام العقوبة من قبل المؤسسة فقط ، ولكن أيضًا من قبل المدير نفسه.
معرفة التشريعات والتطبيق السليمهذه المعرفة في الممارسة سوف تساعدك على حل مثل هذه القضية غير السارة والتأخر في الأجور. الشيء الرئيسي هو عدم الصمت وعدم الخوف من القيادة. في أي حال ، هل يستحق البقاء في الشركة ، حيث لا يدفعون التعويض المالي المناسب لأداء واجباتهم في الوقت المحدد؟
</ p>
