ما معنى عدم اتساق الخدمة؟ من وجوه؟ متى يزيلون الامتثال غير الكامل؟ عدم اكتمال تحذير الالتزام بالخدمة

ينص التشريع على أنواع مختلفة منالمسؤولية عن ارتكاب بعض الأعمال غير القانونية. الانتهاكات المرتكبة في إطار نشاط العمل (الخدمة) ، تفرض فرض عقوبات تأديبية. واحد منهم هو إعلان عدم اكتمال الخدمة. ماذا يفعل هذا التدبير وما يترتب على ذلك من عواقب ، نتعلم من هذه المادة.

FZ No. 79

هذا القانون المعياري يحتوي على الفن. 57 ، الذي يضع قائمة من العقوبات التأديبية لموظفي الخدمة المدنية. لارتكاب مخالفة من قبل مسؤول ، يحق لصاحب العمل أن يعلن:

• التوبيخ.
• ملاحظة.
• تحذير عدم امتثال الخدمة الكامل.

العقوبة الأشد قسوة هي الفصل.

يعتبر سوء السلوك التأديبي أداءً غير مناسب أو فشل موظفي الخدمة المدنية في أداء الواجبات الرسمية الموكلة إليه.

المنطقة الحرة رقم 76 واللوائح التأديبية

ينص القانون "بشأن وضع الجنود" على المسؤولية عن سوء سلوك هؤلاء المواطنين. يحدث عندما ينتهك شخص النظام العام أو الانضباط العسكري.

عواقب عدم امتثال الخدمة الكاملة للجنود يتم تعريفها ليس فقط في القانون الاتحادي رقم 76 ، ولكن أيضا في اللائحة التأديبية للقوات المسلحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الرئاسي رقم 2140 لعام 1993.

في المادة الأولى من الميثاق ، مفهوم العسكريةالانضباط. وفقا لهذا المعيار ، يطلق عليه التنفيذ الدقيق والصارم للقواعد والنظام ، المنصوص عليها في التشريعات ، واللوائح العسكرية ، وأوامر القادة (القادة). في حالة مخالفة الشروط المقررة ، يخضع مرتكبوها لإجراءات المسؤولية التي تتناسب مع خطورة الجرائم.

ماذا تعني "مراسلة الخدمة غير المكتملة"؟

تعريف واضح لهذا المفهوم في التنظيملا أعمال. ومع ذلك ، توجد في الوثائق القانونية معايير يجب أن يفي بها أشخاص يدخلون في الخدمة المدنية أو إلى صفوف القوات المسلحة. يتم تقييم مطابقة الخدمة في إطار الشهادة.

استنادا إلى المتطلبات المحددة ، يمكن تحديد ذلك الامتثال غير الكامل يحدث على مستوى غير كاف:

• التدريب المهني ، ومعرفة واجباتهم ، واستعدادهم لأداء ؛
• الانضباط الشخصي ، والاجتهاد ، والصرامة على المرؤوسين ونفسهم ؛
• التنظيم في العمل ، والقدرة على تسليط الضوء على الاتجاه الرئيسي في ضمان أنشطتها ، والقدرة على أداء مهام عالية الجودة ، وتعمل بمهارة في ظروف صعبة.
• القدرة على إدارة المرؤوسين ، والجمع بين المطالب العالية وتقديم الرعاية للموظفين.

أما بالنسبة للجيش ، سيتم النظر أيضا في الامتثال غير الكامل:

• عدم اكتمال التقييم الكافي لحالة الوحدة ، التي يأمر بها الشخص ، أو الموقع الذي يكون المواطن مسؤولًا عنه.
• حالة صحية غير كافية ، تنشأ عن حالة الطوارئ الطبية ، عدم كفاية التدريب البدني والقدرة على العمل.

بشكل عام ، يمكننا أن نقول ذلك الامتثال غير الكامل يُعلن في حالة التطبيق غير العادل لمتطلبات التشريع ، وعدم كفاية الانضباط للشخص.

الوقاية

تحذيرات من عدم اكتمال الخدمةيجب على صاحب العمل أن يوضح للموظف ما يلي:

• تنظيم منخفض لأنشطة الموظفين.
• موقف غير عادل تجاه أداء الواجبات.

مهمة هذا التدبير التأديبي هومنع ارتكاب سوء السلوك الجسيم المحدد في التشريعات والأفعال المعيارية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يفرض صاحب العمل على الشخص الالتزام بإزالة الانتهاكات التي أعلن عنها الموظف عدم اكتمال الخدمة. النتيجة قد يكون عدم الامتثال للمتطلبات هو التخفيض أو الإنهاء المبكر.

الفروق الدقيقة

عند تقرير ما إذا كان سيعلن عدم اكتمال الخدمةيجب على صاحب العمل أن يأخذ بعين الاعتبار:

• طبيعة سوء السلوك.
• الظروف التي ارتكب فيها مرتكب الجريمة.
• مقدار الضرر الناجم.
• مدة الخدمة ، ومستوى المعرفة بترتيب تنفيذ واجباتهم.

إذا كنا نتحدث عن الجنود ، فإن العقوبة التأديبية المعنية لا يمكن تطبيقها إلا على ضباط الصف (الضباط) والضباط.

الإجراء لتطبيق التدبير على موظفي الخدمة المدنية

أسباب الإعلان عدم اكتمال الخدمة وهم:

• الفشل المتكرر في أداء الواجبات.
• نزهة.
• توفير متعمد للوثائق المزورة عند القبول بالخدمة.
• انتهاك قواعد النشاط الرسمي ، والتي تترتب عليها عواقب وخيمة.
• الحرمان من الوصول إلى البيانات التي تمثل أسرار الدولة.
• اعتماد قرار غير مبرر ، تسبب في تنفيذه الضرر. هذا الأساس ينطبق فقط على فريق الإدارة.
• خرق واحد للواجبات ، إلى جانب عدم إنفاذ اللوائح التشريعية أو التسبب في ضرر.
• أن تكون في حالة سكر.
• ارتكاب الاختلاس والسرقة والأضرار المتعمدة للممتلكات.

القواعد العامة

بادئ ذي بدء ، لجذبيجب تسجيل مسؤولية الجاني. وكقاعدة عامة ، يتم توقيع الفعل ، الذي وقعه شاهدين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للرئيس المباشر للموظف إرسال مذكرة موجهة إلى الإدارة.

بعد تحديد الحقيقة ، يتم إرسال الموظف طلبًا لتقديم التفسيرات. ويمكن إرسالها عن طريق البريد أو تسليمها شخصيا للتوقيع.

في غضون يومين ، يجب على الموظف تقديم توضيحاته. إذا لم يتم ذلك ، فإن القائد يرسم الفعل.

نظرًا لظروف الحادث ، يتم إجراء فحص رسمي. بناء على نتائجها ، يتم التوصل إلى نتيجة.

واستناداً إلى المعلومات الواردة ، يقيّم الرأس طبيعة وشدة الجنحة ويحدد مقدار الضرر.

بعد ذلك ، يتم إصدار الأمر. يجب أن يكون الموظف الحكومي على علم به. بالإضافة إلى ذلك ، يشرح له الرئيس ، من تهديد عدم اكتمال الخدمة وماذا ستكون العواقب إذا لم يقم الشخص بتصحيح الموقف.

حيث

يمكنك تقديم موظف مدني إلى العدالة في غضون شهر من تاريخ الكشف عن حقيقة ارتكاب جريمة. هذه الفترة لا تشمل الفترات:

• العجز المؤقت عن العمل.
• عطلة.
• التفتيش.
• الغياب في الخدمة لأسباب وجيهة.

إذا تم اكتشاف انتهاك في العمليةالمراجعة أو التدقيق فترة أخرى، حيث يمكن تطبيق عقوبة، يتم زيادة إلى سنتين. وخلال هذه الفترة لا تشمل الوقت من التحقيق الجنائي.

متى يقومون بإزالة الامتثال غير الكامل؟

مدة العقوبة هي 1 غرام ، لإزالة العقوبة ، يحتاج الموظف إلى تصحيح الانتهاكات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يرتكب جرائم جديدة في غضون عام.

ومع ذلك ، فإن التشريع يسمح بإزالة العقوبات في وقت مبكر من أجل:

• زعيم المبادرة.
• بيان مكتوب لموظف أو طلب من رئيسه المباشر.

أما بالنسبة للجيش ، والرهنيتم وفقا للفن. 35 اللوائح التأديبية. يسمح هذا ، إذا ثبت أن الوظيفة التعليمية للعقوبة قد تحققت ، وصحّح الجندي الأداء المثالي للديون.

نقطة مهمة

وفقا للمادة 106 من الميثاق ، التأديبيةيجوز سحب العقوبة من الجندي فيما يتعلق بانتهاء المدة. ومع ذلك ، لا تسري هذه القاعدة على إعلانات الامتثال غير الكاملة. النقطة هي أن هذه العقوبة تفترض إقامة فترة اختبار خلالها يجب على الشخص تصحيح الانتهاك.

الاستبدال بواسطة مقياس أكثر صرامة

إذا لم يلتزم الجندي بالمتطلباتالقيادة التي فرضت عليه عقوبة ، قد يتم تخفيض رتبته أو قبل الأوان إلى الاحتياطي. وفي الوقت نفسه ، يعتبر الطرد شرعيًا إذا اعتبر سوء تصرف الشخص جريمة تأديبية مستقلة.

استثناءات

في القوانين الاتحادية رقم 76 ورقم 79 ، لا توجد حالات فيهامذنب لا يمكن فرض عقوبات تأديبية ، بما في ذلك تحذير من عدم اكتمال الامتثال. وبالتالي ، يمكن تطبيق تدابير المسؤولية بشكل مطلق على جميع الجنود وموظفي الخدمة المدنية. في نفس الوقت ، هذا الاستنتاج ليس صحيحًا تمامًا.

مثل هذه العقوبات التوبيخ والإنذار ويمكن تطبيق الملاحظة على الجناة في أي حال إذا كانت هناك أسباب للقيام بذلك. ومع ذلك ، من المستحيل استبعاد الخدمة الحكومية أو العسكرية من النساء الحوامل والأمهات العازبات وبعض الأشخاص الآخرين المصنفين على أنهم غير محميين اجتماعيا. الإعفاء من منصبه في مثل هذه الحالات لا يتعارض فقط مع أحكام TC ، بل أيضًا مع الدستور.

في الختام

الشخص الذي تطبق عليه العقوبة له رقمالضمانات المقررة بموجب القانون. وعلى وجه الخصوص ، يحق للموضوع الطعن في قرار الرئيس في المحكمة. كما تظهر الممارسة ، يتم الطعن في الغالب الفصل. أما فيما يتعلق بالإعلان عن الامتثال غير الكامل ، فإن الموظفين ، كقاعدة عامة ، يميلون إلى تصحيح سلوكهم في ظل الخوف من المسؤولية الأكثر صرامة.

بالطبع ، يمكن للموضوع أيضًا الاعتراض على القرار ،إذا كنت متأكدًا من أنني لم أعترف بالانتهاكات ، وأن أفعاله تتوافق تمامًا مع اللوائح المعمول بها. عادة ، ومع ذلك ، يتم فرض التحذيرات والتوبيخات والملاحظات بشكل قانوني ، لانتهاكات محددة.