الفن. 179 تك رف مع التعليقات. من لديه الحق الوقائي في البقاء في العمل

الفصل في وقت التخفيض -ليس على الإطلاق نادرة. فيما يتعلق بهذا ، يجب أن يكون العامل مختصًا في تقليل الأمور ، على وجه الخصوص ، لمعرفة الحالات التي يحق للموظف فيها المغادرة في العمل.

معايير لحل مسألة التخفيض

عند دراسة هذا السؤال ، يجدر بنا أن نتوجه إليهللفن. 179 TC RF مع التعليقات ، التي تنص على أن الحق الاستباقي في المغادرة عند العمل مع تخفيض يتم منحه للموظفين وفقا لمعايير اثنين: الإنتاجية والمؤهلات.

لتجنب العواقب غير المتوقعة ، فيمطالبات خاصة من الموظفين المفصولين ، يجب على صاحب العمل تقديم صورة موضوعية لمؤهلات وإنجازات الموظفين تخضع لمزيد من التخفيض.

عند البت في قيمة المؤهلاتيجب على صاحب العمل استخدام دليل التأهيل المعتمد الخاص بالوظائف ، والذي يتم من خلاله تحديد وضع الموظف في المؤسسة. في حالة عدم وجود منصب في الدليل ، ينبغي تقييم أحكام العمل والاتفاقات الجماعية. يتم التقييم بطريقة معقدة: تؤخذ في الاعتبار تجربة العمل ، ووضع الأسرة ، ومستوى التعليم ، ووجود أو عدم وجود عقوبات تأديبية.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، ليس لدى صاحب العمل واجب تحديد الفوائد.

إجراء التقييم

في بعض الأحيان لا يكون لدى رب العمل واجب محددعلى تقييم مؤهلات الموظف. على سبيل المثال ، مع الحد من وظائف الجزء الهيكلي بأكمله ، القسم ، حيث لا يوجد أي شخص للمقارنة - قسم حل تماما. في حالة حدوث الفصل لمركز معين ، فإن التخفيض يعتبر إلزامياً. ﻋﺎدةً ﻣﺎ ﻳﻨﺘﻬﻲ اﻟﻔﺸﻞ ﻓﻲ اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻹﺟﺮاء اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﻊ اﺳﺘﻌﺎدة اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ، وﻟﺬﻟﻚ ﻓﺈﻧﻪ ﻣﻦ ﻣﺼﻠﺤﺔ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻬﺬا اﻹﺟﺮاء ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﺧﺎﺻﺔ. في الوقت نفسه ، يبقى اختيار كيفية إثبات أهمية الموظفين مع المدقق.

لجنة لتقييم المستوى المهني للموظفين

في هذه الحالة ،لجنة خاصة لتحديد الحق الاستباقي للمغادرة في العمل ، وهذا الشكل هو الأفضل لمحاكم الاتحاد الروسي. تتألف اللجنة من موظفين ، ورؤساء أقسام ينفّذون منها الطرد ، وأعضاء النقابة العمالية والمحامون (في غياب مثل هذا المنصب في المنظمة ، ستكون المشورة القانونية الإضافية هي الحل الأفضل لتجنب الأخطاء القانونية). يجب الموافقة على إنشاء اللجنة بأمر مناسب يشرح سلطات كل من المشاركين. الرئيس ، مثل أي شخص آخر ، يعرف كيف يميز الموظف ، المحامي سيكون قادراً على صياغة الرأي القانوني بشكل صحيح ، ضابط الموظفين هو أفضل التعرف على المسألة الشخصية للموظف.

أي لجنة ترسم اجتماعًا ببروتوكول ،تعكس فيه البيانات الأساسية: معلومات عن الحاضرين والغيبيين ، أسئلة على جدول الأعمال ، مقدمو الطلبات للتخفيض ، معلومات كاملة عن الموظفين وقرار اللجنة.

سيكون الشكل المناسب للتحليل عبارة عن بطاقات إحصائية أو جداول مقارنة ، يتم تجميعها وفقًا لمعايير معينة.

معايير التقييم لتحديد المنافع

عادة ما يتم الحكم على الموظف من خلال الخبرة ونوعية المعرفة. كمؤشرات موضوعية ، والامتثال لمعايير الإنتاج ، وأداء المؤشرات المستهدفة ، يتم النظر في المهام الفردية.

تشمل المؤهلات المهارات والخبرةمهارات الموظفين. كما يأخذ التقييم في الاعتبار مستوى التعليم ، وتوافر الخصائص الإضافية ، ونوعية ونطاق العمل المنجز ، مع مراعاة العقوبات والمكافآت في العمل ، والظروف الأخرى. في حالة المحاكمة ، سيؤثر النظر في هذه الظروف على رأي القاضي لصالح صاحب العمل ، لأن قواعد الفن. 179 من LC RF. مع تعليقات المحكمة ، يصبح من الواضح ما هي الطريقة التي تسير بها هذه الممارسة ، وكيف يتم الكشف عن المزايا في الخفض.

حساب مدة الخدمة عند الفصل

ينعكس المسار الوظيفي للموظف مباشرةفي وثيقة مثل كتاب العمل. وينظم إجراء لتأكيد مدة الخدمة قانونين - "معاشات العمال" و "في المحاسبة الشخصية الفردية". وفي هذا المجال أيضاً ، "قواعد حساب وتأكيد طول مدة خدمة تحديد معاشات العمال" (22.07.02 ، القرار الحكومي رقم 555) ، "بشأن إجراءات تأكيد مدة خدمة المعاشات" (24.08.90 ، القرار رقم 848).

تأكيد تجربة غير معروفة - على سبيل المثال ، متىفقدان كتاب أو عمل مشترك) يمكن أن يتم ذلك بمساعدة عقود العمل وأوامر المخرج والشهادات. يمكن مشاهدة فترات العمل بموجب عقد القانون المدني من خلال اتفاقية تقديم الخدمات ، ومن خلال وثائق الدفع. أيضا ، يمكنك معرفة عن أقدميتك عن طريق تقديم طلب مناسب إلى هيئات صندوق المعاشات ، في وجود تذاكر العسكرية ، وشهادات من المفوضيات والمحفوظات والوحدات. خيار شاق للغاية - مع الكوارث والكوارث ، يتم تأكيد فترات العمل من خلال شهادة الشهود.

مع تطوير قواعد البيانات الإلكترونية ، تم تحسين نظام المحاسبة الشخصية - في السنوات الأخيرة ، تمت ترجمة جميع المعلومات إلى تنسيق رقمي ، تم إنشاء خدمات مثل "خدمات الدولة".

في أي حال ، عند النظر في منفصلةالترشيحات يجب أن تسترشد بمعايير الفن. 179 TC RF ، مع التعليقات التي يجب أن يعرفها صاحب العمل سلفًا من أجل تذكر أن طول مدة الخدمة ليس هو أكثر الحجج أهمية في منح الحق في البقاء مع الخفض.

المحاسبة للتعليم والمؤهلات المهنية

استنادا إلى أحكام القانون الاتحادي "فيالتعليم "، يتم تأكيد التأهيل من خلال الشهادات والشهادات والشهادات. عادةً ما يتم عرض المستندات في وقت الدخول إلى مكان العمل وفي حالة تنظيم عمولة بالفعل ، وقد يؤثر توفر الشهادة أو الشهادة على قرار ترك الموظف في العمل. ولكن إذا كان التعليم الخاص غير مطلوب في وظيفة معينة ، وفقاً للكتيب ، فإن شهادات إكمال التعليم لن تعتبر ميزة. بالطبع ، سوف يأخذ صاحب العمل في الاعتبار ، على سبيل المثال ، الدورات التي تسمح لك بالحصول على مؤهلات إضافية ، ودروس في اللغة ، ومهارات القيادة ، وأكثر من ذلك.

محاسبة الأداء

الفن. 179 TC RF ، مع التعليقات التي من المهم فهمها ، يتمثل أحد معايير تحديد الفوائد في إنتاجية العمل. لكي يكون الفصل شرعيًا ، من الضروري جمع المستندات التي يمكن أن تؤكد في المحكمة أن موظفًا أو موظفًا آخر قام بعمل أكثر تعقيدًا من زملائه ، أو قام بعمل إضافي ، أي أنه نفَّذ أوامر بحجم أكبر ، والتي يمكن تأكيدها بسهولة باتفاقيات أو أوامر .

الطريقة الأكثر ملاءمة للمقارنةاستخدام الجداول والنماذج ، والتي يتم فيها إدخال كل مهمة والنتيجة لفترة معينة من الزمن. تتطلب هذه المحاسبة أن يكون صاحب العمل دقيقاً ، من عمل منتظم للموظف العادي طوال الوقت. من بين العوامل التي تؤثر على الإنتاجية ، هناك أيضا عقوبات وحوافز تأديبية.

فئات العمال الذين يحظر فصلهم بموجب القانون

هناك عدد من الموظفين ممن يحظر فصلهمحتى مع الأخذ في الاعتبار أن مؤشرات ومؤشرات أدائها ليست عالية جدا. هذا هو في المقام الأول المرأة التي لديها أطفال أو مجرد انتظار لهم: النساء الحوامل والأطفال دون سن 3 سنوات والأمهات العازبات مع الأطفال دون سن 14 سنة.

المحكمة العليا في عام 2014 وجدت أن يتم التعرف على النساء غير المتزوجات كتلك تربية طفل من دون أب في وفاة، ويجري في السجن أو الحرمان من حقوق الوالدين.

فئات العمال الذين لديهم ميزة مع مؤهلات متساوية

الجزء 2 من الفن. 179 من LC RF يشير إلى قائمة الموظفين الذين لديهم مزايا في المساواة في تقييم مؤهلاتهم وعملهم: هم العمال الذين لديهم اثنين أو أكثر من المعالين على صيانتها. المواطنون الذين تلقوا إصابات العمل أو الأمراض المرتبطة بمهنة ضارة وخطيرة ؛ الأشخاص الذين حصلوا على إعاقة نتيجة للحملات العسكرية المتعلقة بالدفاع عن أرض الوطن ؛ قدامى المحاربين المعوقين في الحرب الوطنية العظمى ؛ الموظفين الذين يخضعون لدورات تنشيطية بناء على تعليمات صاحب العمل أثناء العمل ، وكذلك الموظفين الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة.

الأخطاء المسموح بها في الخفض

من بين الأخطاء التي ارتكبها صاحب العمل ومما يؤدي إلى انتهاكات للقانون ، يمكنك تضمين القرارات المتعلقة بالفصل في حالة عدم وجود دليل على مؤهلات عالية غير كافية ، مع تجاهل قواعد الاتفاقية الجماعية ، وعدم تطبيق معايير الجزء 2 من المادة 179 من LC RF. كما تملي الممارسة القضائية أيضًا أنه عند اختيار مرشح من الموظفين الذين لديهم شروط متساوية ومتعلقة بفئات الجزء 2 من المادة 179 من LC RF ، من الضروري تطبيق التسلسل المحدد في القانون. وهكذا ، سيكون للأشخاص الذين لديهم معالين أولوية على المواطنين ذوي الإعاقة.

وفي الوقت المناسب ، ستساعد النصيحة القانونية التي تم تلقيها على تجنب المشكلات المتعلقة بالقانون وتجنب استرداد الموظفين في الحالات التي تكون فيها العلاقات معه قد أفسدت بالفعل.