الفن. 84 تك رف مع التعليقات

ينص التشريع على قواعد معينة لإبرام اتفاق عمل. يتم تأسيس أسباب حلها الفن. 77 ، 84 من LC RF وعدد من القواعد الرمزية الأخرى. عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يجب على مقدم الطلب تلبية ، أولا وقبل كل شيء ، المتطلبات العامة. اعتمادا على طبيعة النشاط ، يمكن تحديد شروط خاصة.

وفقا للفنون. 84 من LC RF فصل الموظف ، أي يتم إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف إذا كان العقد قد انتهك القواعد التي تحددها المدونة أو القوانين المعيارية الاتحادية ، إذا كان هذا الانتهاك يعوق استمرار النشاط المهني. دعونا نفحص بمزيد من التفصيل الحالات التي يتم فيها تطبيق هذه القاعدة.

أنواع الانتهاكات

في جزء منه 1 ملعقة كبيرة. 84 من LC RF تم إصلاح قائمة حالات الخلاصة غير القانونية للعقد:

1. مخالفة أحكام قرار محكمة تحرم المواطن من الحق في استبدال المناصب أو القيام بالأنشطة التي تضعها المحكمة.
2. إذا كان مقدم الطلب لديه موانع لمن العمل. يجب تأكيد الحالة الصحية المقابلة من خلال إبرام لجنة طبية مختصة صادرة وفقًا للقواعد التي يحددها القانون.
3. غياب وثيقة التأهيل / التعليم إذا كان الإنتاج يتطلب معرفة خاصة.
4. انتهاك المرسوم بشأن عدم الأهلية أوعقوبات إدارية أخرى، الذي لا يشمل القدرة على أداء الواجبات المهنية الموظف وفقا للعقد تتخذه المحكمة، ومسؤولي السلطة، أذن للنظر في القضايا الإدارية أو تنتهك القيود والمتطلبات والمحظورات المنصوص عليها في القانون الاتحادي وإشراك ذات الصلة من الأشخاص خرجوا من الخدمات البلدية / العامة .
5. عدم الامتثال لمتطلبات التشريعات التنظيمية التي تفرض قيودا على سلوك أنواع معينة من الأنشطة.

القائمة المحددة في الجزء 1 من الفن. 84 من LC RF، لا يعتبر مغلقة. وفقا للبند 6 ، يمكن إنشاء حالات أخرى لإنهاء العقد في القوانين الاتحادية.

المتطلبات الإجبارية

في الحالات المحددة في الجزء الأول الفن. 84 من LC RF، يجوز إنهاء العقد عندمااستحالة نقل مواطن بموافقته الخطية على وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل ، وهو ما يمكنه ، وفقًا لحالته الصحية ، الوفاء به. ويمكن أن يكون إما منصب شاغر أو وظيفة شاغرة لنفس المؤهل ، وكذلك منصب أدنى أو نشاط مهني أقل أجراً.

يجب على صاحب العمل تقديم الموظف كلهتتوفر الوظائف الشاغرة في منطقته والتي تستوفي المتطلبات المحددة. عرض النقل إلى مكان آخر يجب على صاحب العمل ، إذا كانت الأحكام ذات الصلة موجودة في العقد ، أو اتفاق جماعي أو اتفاق آخر.

بالإضافة إلى ذلك

كما يتم تأسيسه في 3 أجزاء الفن. 84 من LC RFإذا خالفت قواعد التعاقد ،التي أقرها القانون أو القواعد الفيدرالية الأخرى ، لم يتم قبولها من خلال خطأ الموظف ، على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة. يجب أن تكون قيمته مساوية لمعدل الدخل الشهري. القواعد العامة لفصل الموظفين منصوص عليها في المادة 84.1 من قانون العمل.

إذا كان الموظف مذنبا بارتكاب انتهاكات ، يتم رفع واجب تقديم وظيفة / وظيفة أخرى (مجانية) ، وكذلك دفع البدل من صاحب العمل.

تعليقات على الفن. 84 من LC RF

بين انتهاكات قواعد التسجيل المعمول بهامن اتفاق العمل ، في المقام الأول ، هو عدم تنفيذ حكم المحكمة ، الذي ينص على المواطن بعض المحظورات. لأكمل تحليل الفقرة 1 من الفن. 84 من LC RF دعونا ننتقل إلى التشريع الجنائي.

حظر استبدال الوظائف والتمرينالأنشطة من نوع معين يمكن أن تمتد إلى مجموعة واسعة من المجالات. على سبيل المثال ، قد يحظر على الشخص أن يكون على مناصب خدمة الدولة / البلدية ، في هيئات الحكم الذاتي الإقليمي ، لإجراء الأنشطة الطبية أو التعليمية أو غيرها. إذا كانت هذه العقوبة هي العقوبة الرئيسية ، فيمكن أن يُحسب لمدة 1-5 سنوات ، إذا كانت إضافية - لمدة 6 أشهر. ما يصل الى 3 سنوات.

في ضوء ما سبق ، فإن84 TC RF تنطبق فقط على الفترة التيالمواطن محظور. لذلك ، إذا تم الكشف عن خرق الإجراء الخاص بتنفيذ الاتفاقية في الوقت الذي انتهت فيه المدة ، لا يمكن إنهاء علاقة العمل مع المواطن ، لأن هذا الظرف لا يمنع استمرار النشاط المهني.

عدم وجود الوثائق المناسبة

إنهاء العقد بموجب المادة. 84 TC RF ممكن إذا لم يكن لدى الموظف وثائق تثبت مؤهله أو تعليمه. وفي الوقت نفسه ، تنص القاعدة المعيارية على أن هذا الأساس يطبق بشكل خاص إذا كانت خصوصية النشاط المهني تفترض مسبقاً توافر المعرفة المعينة بين الموظف. يتم تحديد المتطلبات المقابلة من خلال القانون الاتحادي وغيرها من القوانين القانونية.

على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 54 من الأساسياتوفي التشريعات التي تنظم حماية الصحة ، يتمتع المواطنون الذين حصلوا على تعليم ثانوي أو عال مناسب في روسيا بالحق في ممارسة أنشطة صيدلانية أو طبية ، ولديهم دبلوم يؤكد ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، للقيام بأنشطة لأنواع فردية ، مطلوب ترخيص إضافي أو شهادة.

وفقا للمادة 331 من TC ، التدريسقد يسمح للأنشطة للأشخاص الذين لديهم مؤهلات تعليمية ذات صلة. يتم تحديدها من قبل القواعد المنصوص عليها في اللوائح النموذجية على المؤسسات التعليمية التي وافقت عليها الحكومة.

يجب أن يكون التعليم المهني العالي كلهالمتقدمين للالتحاق بالخدمة المدنية للحصول على وظائف في فئات "الخبراء" ، "المستشارين" ، "القادة" في أي من المجموعات المنشورة من المشاركات ، بالإضافة إلى "توفير المتخصصين" للمجموعات الرائدة والرئيسية.

وجود عقوبة إدارية

عند النظر في إنهاء اتفاق فيما يتعلق بعدم الأهلية ، من الضروري الأخذ في الاعتبار أنه يمكن الحصول على المعلومات ذات الصلة من السجل الذي أنشأته وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي والفروع الإقليمية.

بأمر من وزارة الشؤون الداخلية رقم 957 لعام 2006 ، تمت الموافقة على دليل إنشاء وصيانة قاعدة البيانات هذه ، بالإضافة إلى التعليمات التي تحدد القواعد الخاصة بتوفير المعلومات.

نقطة مهمة

الفن. 84 يسمح بإمكانية إنهاء الاتفاقية لأسباب أخرى محددة في التشريعات التنظيمية. الشرط الرئيسي لتطبيق أحكام القاعدة هو أن انتهاكات النظام ينبغي أن تستبعد استمرار الأنشطة المهنية للشخص. تشترط التشريعات على صاحب العمل إنهاء علاقات العمل عند تحديدها. خلاف ذلك ، سيتم محاكمة صاحب العمل بموجب القانون.

ملامح الترجمة

عند تقرير ما إذا كان لإنهاء العملالعلاقة القانونية يجب على صاحب العمل الوفاء بعدد من المسؤوليات التي تقدمها TC. على وجه الخصوص ، يجب عليه أن يقدم الموظف خيارات أخرى لمواصلة العمل المهني في هذه المؤسسة في المنطقة.

إذا كان في الاتفاقات (الجماعية بما في ذلك) أوينص العقد نفسه على إمكانية التحويل إلى منطقة أخرى (منطقة ، مدينة ، إلخ) ، ثم يجب على صاحب العمل الالتزام بالتعليمات ذات الصلة. في هذه الحالة ، ينص TC تحديدًا على أنه لا يمكن إجراء النقل إلا باتفاق من الموظف. إذا كان الموظف لا يريد الاستمرار في العمل في وظيفة أخرى ، فعليه تقديم رفض كتابي.

ومع ذلك ، يجوز إعفاء صاحب العمل من هذاالواجبات، إذا وجدت الموظف مذنب بانتهاك ترتيب التسجيل الاتفاق. على سبيل المثال، قام مواطن وثيقة مزورة على التعليم، والصمت عن وجود تنحية أو حكم قضائي، وقدم معلومات كاذبة حول صحتهم، وهكذا دواليك. وفي مثل هذه الحالات، الموظف ليس فقط أن يطلب إلى الوظائف الشاغرة، ولكن ليس قطع ستقيد الأجر.