العمل في الأعياد: الجذب والتعويض

بالنسبة لمعظم الناس القادرين جسديا حياتهموينقسم إلى فترات عندما يعملون وعندما يستريحون. ويحدد القانون، من بين الفترات المتبقية، راحة أسبوعية أو أيام إجازة، يكون فيها الشخص محررا تماما من العمل. إلى هذه الأيام يتم إضافة عطلة غير العمل. ومع ذلك، غالبا ما تتطلب عملية الإنتاج أو الأنشطة الأخرى أن يتم العمل في الأعياد بنفس طريقة عمل العمال.

في اتصال مع حقيقة أنه في هذه الحالة هناك بعضوانتهاك حقوق العمال في الراحة الطبيعية، التي يحددها القانون، وجذبهم إلى العمل خلال هذه الفترات، مع مراعاة شروط معينة ومنح التعويضات. لا يتم العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد، كقاعدة عامة إلا بموافقة الموظف (مكتوب). والاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها الموظف ضروريا لمنع الحوادث أو الحوادث أو الحوادث أو تلف الممتلكات أو أي عمل آخر يتصل بأي حالة طوارئ. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمل في أيام العطل، باستثناء حالات الطوارئ المدرجة، لن يكون قانونيا إلا بعد تلقي رأي منظمة نقابية بشأن هذه المسألة.وهناك أيضا فئات معينة من الناس،التي تتزامن أنشطتها بشكل منهجي مع الأحد والسبت (اليوم الرئيسي الثاني في عطلة لمدة خمسة أيام) أو العطل غير العاملة. ويشمل هؤلاء الأشخاص من المهن الإبداعية والعاملين في وسائط الإعلام والمسارح والتصوير السينمائي والسيرك والمنظمات الحفل، التي العمل في العطلات هو ضروري لتلبية احتياجات الناس الذين يستريحون في هذا الوقت. وقد وافقت الحكومة على قوائم بهذه الوظائف والمهن، وتحدد إجراءات المنظمات المحلية إجراءات اجتذابها.

المبدأ الرئيسي الذي ينص على العملالشفرة: العمل في عطلة نهاية الأسبوع يحدث في حالات استثنائية عندما تكون مهام الإنتاج غير متوقعة مسبقا ويعتمد النشاط العادي للمنظمة على تنفيذها. ومع ذلك، هناك حالات يمكن فيها تنفيذ هذه الأنشطة بصورة منتظمة - وهذه هي الإنتاج المستمر، والخدمات العامة، وعمليات التحميل والتفريغ العاجل والإصلاح.

في هذه الحالة، هناك فئات من الناس الذين يعملون فيالتي يسمح بها العطل، إلا إذا لم يحظرها لأسباب صحية أو وثائق تنظيمية. وبإمكانهم أن يرفضوا أن يجتذبوا الناس، وأن يكونوا على دراية مكتوبة. وعلى وجه الخصوص، تشمل فئات العمال هذه النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأشخاص ذوو الإعاقة.

يجب إضفاء طابع رسمي على الجذبالنظام. كتعويض عن هذا العامل، يتم الدفع المزدوج، أو دفعة واحدة و يوم راحة (غير مدفوعة). وإذا كان الشخص يتلقى راتبا، عند تحديد التعويض، يهم ما إذا كان يعمل داخل أو أعلى من المعدل الشهري. بالنسبة للعمل ضمن المعدل الشهري، يجب دفع دفعة واحدة، للعمل فوق القاعدة - ضعف. ويجوز للأفعال النظامية للمنظمة أن تحدد مبلغا أعلى من التعويض مما ينص عليه قانون الاتصالات الراديوية.

</ p>