البحث في الموقع

المادة 254 من رف لك مع التعليقات

اليوم ، سيتم فحص المادة 254 من LC RF. الشيء هو أنها مسؤولة عن خصوصيات الحياة العملية لامرأة حامل. أيضا ، يشير إلى بعض النقاط التي تهم النساء مع الأطفال الصغار (تصل إلى 1.5 سنة). يجب على كل صاحب عمل اتباع القواعد المعمول بها. بعد كل شيء ، يعد انتهاك قانون العمل ، وخاصة فيما يتعلق بالحوامل ، جريمة فظيعة. قلة ستثق في الشركة التي تستغل النساء في وضع "مثير للاهتمام". نعم ، ومن المستبعد أن تحتفظ الأم المستقبلية بوظيفة لا تحترم حقوقها القانونية. إذن ما الذي تتوقعه؟ ما هي السمات المحددة لسلوك العمل المنصوص عليها في القانون في روسيا؟

معدلات الانتاج

أول شيء يجب الانتباه إليه: معظم الشركات لديها ما يسمى معدلات الإنتاج. هذا هو مقدار العمل الذي يجب أن يقوم به هذا الموظف أو ذاك. وتشير المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن المرأة الحامل لها الحق الكامل في تخفيض هذا المؤشر. وتتمتع نفس الحقوق بأمهات لهن أطفال لم يبلغن الثامنة عشرة من العمر.

المادة 254 من TC

عند تقديم الطلب إلى هؤلاء النساء ، يتعين على صاحب العملتقليل معدل الإنتاج. خاصة عندما يتعلق الأمر بالبيانات الطبية. أثناء الحمل وأول مرة بعد الولادة ، يكون جسم المرأة في حالة مرضية. يجب على صاحب العمل أخذ هذا العامل بعين الاعتبار.

بالمناسبة ، للحد من معدل العمل المنجز بدونبيان المستقبل أو الأم الجديدة لا معنى له. القانون لا يوفر مثل هذا الخير. وإلى أن تعلن المرأة نفسها حقوقها ، يعتبر المدير الموظف على قدم المساواة مع جميع الآخرين.

العوامل السلبية

ماذا يجب أن تولي اهتماما ل؟ ويحدث أن مسؤوليات المرأة الحامل تتضمن مجموعة متنوعة من العوامل التي قد تؤثر سلبًا على صحة الطفل الثانوي أو طفل المستقبل. تنص المادة 254 من قانون العمل LC RF على توفير ظروف عمل عادية للنساء في وضع "مثير للاهتمام".

وهذا هو ، يجب أن تكون جميع العوامل غير المواتيةبناء على طلب من الموظف. خلاف ذلك ، لديها كل الحق في رفض أداء واجبات العمل. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بأجور المرؤوس. وبعبارة أخرى ، يحق للنساء الحوامل توفير ظروف عمل مناسبة. ويلزم صاحب العمل بطلب من المرؤوس للقضاء على جميع العوامل غير المواتية التي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صحة كل من الأم والطفل. في نفس الوقت ، هناك نقطة مهمة واحدة. ومع القضاء على العوامل ، ومع انخفاض معايير الإنتاج ، يبقى متوسط ​​الأجر بالنسبة للموظف.

قبل القضاء

المادة 254 من LC RF مع التعليقات (2015-2016)لديه العديد من الميزات. على سبيل المثال ، كما سبق ذكره ، يمكن للمرأة الحامل أن تطلب من صاحب العمل القضاء على العوامل السلبية للعمل. وفي حين أن رئيسه لا يفي بالطلب ، لا يمكنك الذهاب إلى العمل. هذا قانوني. هذه القاعدة مقررة في المقالة.

المادة 254 tk rf عند زيارة الطبيب أثناء الحمل

على الرغم من حقيقة أن الموظف لن يعمل ،لأنه لا يزال يحتفظ متوسط ​​الراتب لهذا المنصب. مكافأة يحدث لجميع الأيام الفائتة. النقد انسحبت من صاحب العمل. ولذلك، من مصلحة سلطات منح السريع للطلب حاملا.

لا يهم كم من الوقت يدومالرقيق. ينص القانون بوضوح على: إلى أن يتم التخلص من العوامل غير المؤاتية ، قد لا تذهب الفتاة في وضع "مثير للاهتمام" إلى العمل ، مع الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل في مركز أو آخر. أي أن غياب المرؤوس يمكن أن يستمر لعدة أيام وبضعة أشهر. هنا كل شيء يعتمد على صاحب العمل.

حول التفتيش

ما هي الميزات الأخرى المتوخاة ذلكتملي المادة 254 من LC RF؟ زيارة الطبيب أثناء الحمل هي فترة مهمة. وهي إلزامية لجميع الأمهات الحوامل. وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل ينص على أنه يجب على صاحب العمل تزويد مرؤوسيه بالوقت اللازم لزيارة الطبيب النسائي.

لكن اضطر إلى زيارة خارج ساعاتلا أحد لديه الحق. إذا كان الموظف يذهب إلى طبيب النساء أثناء العمل ، فلا يمكن إنكاره. هذه هي القواعد التي تمليها المادة 254 من LC RF. زيارة الطبيب أثناء فترة الحمل بسبب التغيب لا تحسب. ويتم دفع يوم العمل بنفس الطريقة تمامًا مثل فترة العمل بالكامل.

التعليقات على المعارف التقليدية

وبعبارة أخرى ، حرمان النساء الحوامل من أرباحهن فقطلحقيقة أنها ذهبت إلى طبيب نسائي ، لا يمكنك ذلك. ممنوع. المادة 254 من LC RF ، الجزء 3 - وهذا ما ينبغي أن تشير إليه الفتاة في الوضع "المثير للاهتمام" ، إذا لم يسمح صاحب العمل بالذهاب إلى الطبيب لإجراء الفحص المقرر. أو عندما يقول أن اليوم لن يتم دفعه. مثل هذه القرارات غير قانونية. هذا هو انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها.

ما يصل الى عام ونصف

على هذه الميزة من قانون العمل فيما يتعلقالفتيات اللواتي في وضع "مثير للاهتمام" ، لا تنتهي. ماذا لو أنجبت امرأة ، ولكن لأسباب طبية لا يمكنها العودة إلى وظيفتها السابقة؟

يشار إلى هذا الوضع بموجب المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي (2015)سنوات وإصدارات أحدث). الشيء هو أن ما يصل إلى سنة ونصف من الأم الجديدة للطفل قادرة على طلب من صاحب العمل نقل إلى موقف من شأنها أن تتوافق مع الاستنتاجات الطبية حول الحالة الصحية.

من المهم ملاحظة هنا: يتم الحفاظ على متوسط ​​أرباح المرؤوس. هذا هو البند المطلوب. لا يمكن لصاحب العمل نقل امرأة مع طفل يقل عمره عن 1.5 إلى مركز أقل أجراً.

الامتحانات الإلزامية

هذه هي القواعد الواردة في المادة 254 من LC RF. مطلوب اهتمام خاص للتعليق على هذا الجزء من قانون العمل. أنها تساعد على فهم الفروق الدقيقة في القواعد المعمول بها.

المادة 254 من TC من خلال التعليقات 2016

يتم إيلاء اهتمام كبير للامتحانات الطبية. يتم تسجيل النساء خلال الحمل بشكل إلزامي في استشارة النساء. من هذه اللحظة ، تبدأ الزيارات الإلزامية. لا يمكن تفويتها. بتعبير أدق ، هذه الخطوات ليست موضع ترحيب. ويجب على صاحب العمل أن يفرج عن مرؤوسيه الحوامل لإجراء عمليات التفتيش المخطط لها مع الحفاظ على الأرباح.

تشير التعليقات إلى TC ، إلى المادة 254 ، إلى أن الفحوص الطبية التالية في روسيا في الوقت الحالي إلزامية:

  • طبيب نسائي - كل أسبوعين (و 10 مرات على الأقل طوال فترة الحمل) ؛
  • المعالج - ما لا يقل عن مرتين في 9 أشهر.
  • طبيب أسنان ، طبيب الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب العيون - عند التسجيل (الحد الأدنى).

في الممارسة العملية ، فإن أحدث المتخصصين هم 2الوقت للحمل - في بداية الفصل الدراسي وفي النهاية. هذا إذا لم تكن هناك مضاعفات. أيضا يجب على النساء الحوامل الخضوع لفحوصات إضافية واختبارات. تشير المادة 254 من قانون الجمارك في الاتحاد الروسي (تعليقات عام 2016 على الاختبارات القادمة) إلى أن التلاعب الطبي الإلزامي يشمل:

  • اختبارات الدم والبول (الدم - على الأقل 3 مرات ، البول - في كل زيارة لطبيب أمراض النساء) ؛
  • تخطيط القلب (مرة واحدة على الأقل) ؛
  • CTG (مرة واحدة).

وهذا فقط مع تدفق مثاليالحمل. جميع الاختبارات والامتحانات هي عملية تستغرق وقتا طويلا جدا. لذلك ، فإن معظم الفحوص الطبية تقع على ساعات العمل. ويجب على صاحب العمل عدم الإفراج فقط عن المرؤوسين لزيارات الأطباء ، ولكن يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بأرباحهم.

صراعات محتملة

على الرغم من كل ما سبق ، فإن المادة 254 من LC RF معالتعليقات (2015-2016) تسبب بعض الاستياء من أرباب العمل ، وكذلك الصراعات. ما الذي يمكن مواجهته؟ في المقال ، في التعليقات ، يشار إلى الصراعات الأكثر شيوعا. تتضمن هذه الخيارات التالية:

  1. أرباب العمل يعتقدون أنه يجب على المرأة العمل خارج ساعات الضياع في خارج ساعات.
  2. قد يحتاج شخص ما إلزاميالوثائق التي تؤكد حقيقة الزيارة إلى الطبيب. في حالة الأطباء ، من الممكن ، ولكن من غير المحتمل أن يقوم شخص ما بإعطاء رأي طبي حول استسلام الدم أو البول للتحليل.
  3. هناك أرباب العمل الذين يعتقدون أن النساء الحوامل يستخدمون بنشاط حقوقهم وإساءة استخدامها. أرباب العمل في كثير من الأحيان تفرض غرامات وعقوبات أخرى للنساء الحوامل.

ما هي المتطلبات المناسبة ، وأيها غير مناسب؟ هذا سوف يساعد على فهم المادة 254 من LC RF مع التعليقات. ما يمكن اعتباره انتهاكا للقانون؟

المادة 254 tk rf الجزء الثالث

فرض العقوبات

لذا ، وفقا لمقالة التشريع العمالي المدروس ، يجب على صاحب العمل أن يدفع وقت زيارة الطبيب للموظف الحامل. لا يعتبر هذا التغيب عن العمل أو تمريرة.

وفقا لذلك ، والعمل على الوقت الضائعفتاة في موقف "مثيرة للاهتمام" لا ينبغي. علاوة على ذلك ، لا يحق للعقوبة فرض أي عقوبات أو عقوبات أخرى على المرأة. هذا هو انتهاك مباشر للقوانين المعمول بها ، والتي تنص على المادة 254 من LC RF. زيارة الطبيب أثناء الحمل خلال ساعات العمل أمر طبيعي. ولا أحد قادر على معاقبة فتاة لهذا. لذلك ، تعتبر المطالبات الأولى والأخيرة غير لائقة.

حول التعليمات

وماذا لو كان صاحب العمل يتطلب شهادةزيارة الطبيب؟ هذا الشرط لا يتعارض مع تشريع العمل المعمول به. لذلك ، يحق للرئيس أن يطلب من المرأة الحامل إثبات الزيارة للطبيب. مرجع اختياري. أي دليل على أن زيارة مؤسسة طبية يمكن أن تكون مناسبة.

على سبيل المثال ، قسيمة موعد ما مناسبة. ويشير المحامون إلى أنه من مصلحة المرأة نفسها أن تقلق مسبقا بشأن وجود تأكيدات لزيارة الأطباء. بعد كل شيء ، عندئذ لن يعتبر الغياب في العمل نزهة. إذا لم يتم إثبات الزيارة ، قد يتبعها توبيخ. في هذه الحالة ، يكون الغياب عن العمل لمدة تزيد عن 4 ساعات متتالية هو التغيب عن المدرسة.

المادة 254 tc rf 2015

هل يستحق الأمر أن يكون خائفا

ما الذي تحدده المادة 254 من LC RF؟ زيارة الطبيب أثناء الحمل أمر طبيعي. إذا أمكن للموظف أن يؤكد أنه لم يتغيب عن المدرسة ، فلن يتبعه أي عقاب.

بشكل عام ، الفتيات في موقف "مثيرة للاهتمام" لديهاحقوق خاصة في العمل. لا يمكن طردهم. لكن لمعاقبة - بسهولة. وهذا ممكن فقط إذا كنت تسيء استخدام حقوقك. هذا نادر جدا. هذا هو السبب في أن المرأة الحامل لا يمكن أن تخاف من أي عقوبة ، وكذلك الفصل.

لحساب الوقت

لماذا يجب على أي امرأةدليل على الزيارات للأطباء؟ الشيء هو أن كل صاحب عمل يسجل وقت العمل. والكوبونات التي تؤكد حقيقة وجودها في مؤسسة طبية تساعد في هذا الإجراء. وبعبارة أخرى ، فهي ليست مطلوبة فقط لتأكيد ضمير المرأة الحامل ، ولكن أيضا لصاحب العمل نفسه.

إذا فقدت القسيمة ، فإن الطبيب لا يعطي الشهادة ، ولا يوجد أي دليل آخر ، يمكنك دعوة رئيس للاتصال بالمؤسسة الطبية. وعلى الهاتف يمكن في كثير من الأحيان تأكيد زيارة للطبيب. هذا هو جهاز حديث لا يتم استخدامه في كثير من الأحيان.

المشكلة الرئيسية هي الوقت

لسوء الحظ ، ليس كل شيء يعمل دائمًا بشكل جيد ،كما نود إذا ذهبت المرأة إلى عيادة خاصة ، يمكن إعطاؤها شهادة حول زيارة الطبيب هناك ، وحتى تأكيد إجراء الاختبارات. لكن بعض الحمل يؤدي في تقديم المشورة للنساء مجانا. في هذه الحالة ، قد يتم تأخير زيارة الطبيب. علينا أن نتناوب.

وفقا لذلك ، فإن فترة "الجلوس" والانتظاراستقبال لا يمكن لأحد توثيقه. في الواقع ، فإن المرأة هي غائب. وهذا على الرغم من حقيقة أنه ينتظر فعلا لها أن تأخذ الطبيب، إلا في طابور. لا أحد سوف تصدر شهادة تفيد أن الفتاة وقعت في الساعة 9:00 صباحا، وتعيين "العيش" وقعت فقط في 15:25، على سبيل المثال. لذلك ، قد تنشأ بعض المشاكل. في هذه الحالة ، من المستحسن مناقشة الزيارة مع الطبيب مع صاحب العمل مقدما.

المادة 254 tc rf مع تعليقات 2015

النتائج

ما هي الاستنتاجات التي يمكننا استخلاصها من كل ما سبق؟ المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم ما يلي:

  • للمرأة الحامل الحق في العمل الخفيف ؛
  • قد تتطلب امرأة في المنصب من صاحب العمل أن يستوفي شروط عمله مع الحفاظ على الأرباح ؛
  • حتى لا يوفر الرأس الظروف المناسبة ، لا يمكنك الذهاب إلى العمل ، ولكن سيتم الحفاظ على الأرباح ؛
  • يمكنك الذهاب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل ، ويجب أن تدفع المال لهذا اليوم للمرأة الحامل على أي حال.
  • صاحب العمل له الحق في طلب شهادة من الطبيب ، ولكن لا يمكن معاقبة إثبات البقاء في المؤسسات الطبية.

هذه القواعد يجب الالتزام بهاروسيا. تتمتع النساء الحوامل بحقوق خاصة. بالمناسبة ، لا يمكن فصلهم. هل هذا يعاقب على التغيب. ومن ثم ، إذا استطاع صاحب العمل إثبات أن المرأة كانت مجرد نزهة ، ولم يكن لدى الطبيب.

</ p>
  • التقييم: