الفن. 113 من رف لك. حظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطل غير العاملة

تنفيذ نشاط العمل في غير العاملين وويحظر القانون الإجازات ، وفي بعض الحالات يُسمح بذلك ، ولكن فقط بموافقة خطية من المواطن نفسه. فالنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، وكذلك العاملات المعاقات يمكن إحضارهن للعمل في عطلات نهاية الأسبوع فقط إذا سمح لهن بذلك لأسباب صحية. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابة حتى يتمكنوا من رفض العمل في وقت محدد.

جذب للعمل

ينص القانون على أن العمللا يسمح النشاط المواطنين في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، لذلك يقول الفن. 113 من LC RF. على الرغم من هذا، في بعض الحالات، يمكن للناس أن يقدموا إلى رئيس لتنفيذ التزامات العمل، إذا كان سيسمح في المستقبل للحفاظ على سير العمل العادي للشركة وجميع أقسامها.

من أجل جذب مواطن للعمل فيفي حالة عدم العمل أو عطلة ، يجب على المدير أخذ موافقة خطية منه. خلاف ذلك ، سيتم اعتباره مخالفة لتشريع العمل ، لأنه من الممكن إلزام موظف للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع دون موافقته إلا في ظل الظروف المنصوص عليها في الفن. 113 من LC RF.

تحقيق واجبات العمل من قبل مواطن فيلا يحدث وقت عدم العمل دائمًا إلا بناءً على أمر أو أمر من رئيس المؤسسة ، والذي يجب أن يتعرف الموظف على التوقيع عليه.

موافقة الموظف غير مطلوبة

على الرغم من حقيقة أن الجذب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوعوحتى الأعياد محظورة بموجب القانون ولا يتم تنفيذها إلا بموافقة الموظف الذي يقدمه كتابيًا. 113 من LC RF ينص على عدد من الحالات حيث يسمح العمل في الوقت المحدد حتى من دون موافقته. يحدث هذا في ظل الظروف التالية:

- في حالة الحوادث أو الوقاية من الحوادث الصناعية ، وكذلك القضاء على جميع عواقبها ؛

- عندما يكون هناك خطر إلحاق ضرر بممتلكات المنظمة ؛

- لتنفيذ العمل المتعلق بالحالات الطارئة والأحكام العرفية ؛

- إذا كان هناك تهديد لحياة السكان.

في هذه الحالة، إذا كانت الحقائق ليست متاحة، مدير الحق في تعيين موظفين للعمل خارج ساعات الدوام الرسمي فقط مع موافقتهم.

إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء ذوات الأطفال دون سن 3 سنوات

النساء اللواتي لديهن أطفال لم يصلنيمكن للأطفال من عمر ثلاث سنوات ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقات ، القيام بواجبات عملهم خلال ساعات عدم العمل إلا إذا كان هذا غير محظور من قبلهم لأسباب صحية ويتم تأكيد ذلك من خلال إختتام أحد المتخصصين. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أن يكون هؤلاء المواطنين على بينة من هذا تحت التوقيع ، لذلك يقول الفن. 113 من LC RF.

دفع

عند أداء وظائف العمل في غير العاملينأيام ، يتحمل الموظفون دفعة متزايدة ، والتي يتم زيادتها مرتين على الأقل. إذا كان المواطن نفسه ، الذي كان يعمل في يوم العطلة أو في يوم عطلة ، يريد أن يأخذ يومًا آخر للراحة ، فيجب أن يتم توفيره له. في الوقت نفسه ، سيتم دفع مقابل عمله ، بالنسبة ليوم عمل عادي.

منذ نشاط العمل في عطلة نهاية الأسبوع وويحظر على الإجازات ، ولكن في حالات استثنائية ، يسمح بذلك ، وفقا لهذا ، ويتم زيادة الدفع لا تقل عن مرتين. هذا هو السبب في قواعد الفن. 113 ، 153 من LC RF مرتبطة ارتباطا لا ينفصم ، مما يسمح لصاحب العمل لجعل الرواتب الصحيحة للموظف الذي عمل في الوقت المحدد.

التنفيذ الخطي للموافقة

نشاط العمل بعد ساعاتيسمح فقط مع موافقة خطية من الموظف نفسه. هذا موضح في الجزء 2 من الفن. 113 من LC RF. لا توجد عينة محددة في هذه الحالة ، وبالتالي يمكن كتابة التطبيق من قبل الموظف باسم رئيسه في شكل حر.

فيما يلي نموذج تقريبي حول الموافقة على العمل في عطلة نهاية الأسبوع:

إلى مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ____________

من المواطن ____________

الموقف ______________

استمارة الطلب

أنا أبلغ عن موافقتي للعمل في يوم غير العمل 00.00.00 ، ليس لدي أي موانع ، وهو ما يؤكده التقرير الطبي رقم ________.

التاريخ _______ التوقيع _________ (فك التشفير)

العمل الإضافي

العمل الذي قام به مواطن أكثر منتسمى القاعدة الزمنية بالوقت الإضافي. لهذا النوع من العمل يسمح للأشخاص الذين قدموا موافقة خطية على هذا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل في هذه الحالة أن يأخذ في الاعتبار رأي النقابة.

العمل الإضافي قد يكونالموظفين دون موافقة كتابية في حالات منع وقوع كارثة أو حادث في العمل أو في حالات الطوارئ عندما يكون هناك تهديد لحياة السكان. نفس الظروف محددة في الفن. 113 من LC RF. لا يقصد بالعمل الإضافي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات والمواطنون المعاقون لا يمكن إحضارهم إليها إلا إذا لم يكن هذا موانعًا لهم لأسباب صحية ، وهو ما تؤكده وثيقة طبية.

ترتيب الرئيس

يجب إشراك شخص للعمل في يوم عطلةتكون بالضرورة مستندة على الإدارة. وفي الوقت نفسه ، يجوز إصدار إرادة الرئيس في شكل أمر يتعلق بشخص معين. من الأهمية بمكان هنا الظروف التي يسمح فيها للشخص بالعمل. يجب أن تكون صالحة حقا وشرعية.

وفقا للجزء 8 من الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توظيف الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات فقط مع أمر مكتوب من الرأس ، على الرغم من عدم وجود شكل محدد لمثل هذه الوثيقة. يتكون على النحو التالي:

OOO ____________ (اسم المنظمة)

رقم الطلب ________

"على الجاذبية للعمل في أيام عدم العمل"

00.00.00 ، مدينة ___________

فيما يتعلق بضرورة الإنتاج على أراضي شركة ذات مسؤولية محدودة _____________ أطلب:

1. ملزمة بالقدوم إلى العمل لأداء واجبات موظف الدائرة الميكانيكية ____________ (الاسم) في العطلة 00.00.00. وفقا لقانون العمل ، دفع راتب مزدوج.

2. أخصائي قسم شؤون الموظفين لتعريف المواطن ______ (الاسم) بهذا الأمر ضد التوقيع.

التأسيس:

- مذكرة خدمة لرئيس القسم الميكانيكي لشركة OOO ____ (الاسم ، اللقب) ؛

- موافقة الموظف.

مألوفة مع ________ (التوقيع) _________ (فك التشفير)

التاريخ ______

ترجمة

الفن. 113 من LC RF مع التعليقات يعطي تفسيرا كاملا لجميع الحالات حيث يسمح لجذب الموظفين للعمل خلال غير ساعات العمل. في هذه الحالة ، يفسر كل جزء من المقالة هذا بطرق مختلفة:

- في أوله مكتوب أن العمل في أيام العطل والأعياد غير محظور ؛

- يتحدث الثاني عن ظروف غير متوقعة ، والتي يمكن للرئيس بموجبها إشراك الموظف في العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، ولكن فقط بموافقة الأخير ؛

- ثالثا يعطي صاحب العمل الفرصة ، دون موافقة المرؤوس ، لإشراكه في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في العمل ، ولكن في حالات معينة فقط ؛

- في دول الرابعة أن تنفيذ أعمال المبدعين في وقت غير العاملين يحدث فقط في النظام، والتي يتم تسجيلها في اتفاق جماعي أو غيرها.

- في الفئة الخامسة ، هناك فئات أخرى محددة من العمال يمكن تجنيدهم للعمل خلال ساعات عدم العمل إلا بموافقة النقابة ؛

- السادس يوفر فرصة لتنفيذ النشاط العملى من قبل الأشخاص الذين لا يمكن وقف نشاطهم وإلزامي بالنسبة للسكان ، على سبيل المثال ، العمل في أرضية المحال التجارية في محطة الطوارئ أو في منطقة حماية المياه ؛

- يحدد الإصلاح السابع حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللواتي لديهن أطفال دون الثالثة من العمر ، ويمكنهن رفض العمل خلال ساعات العمل غير الرسمية والعطل الرسمية ؛

- الثامن هو نهائي ويحدد ليلتزم صاحب العمل بإصدار أمر أو أمر إذا كان يجذب المرؤوسين للعمل في أيام عدم العمل ، مما يشير إلى مستوى الزيادة في المدفوعات.

الحالات عندما يحظر في عطلة نهاية الأسبوعيسمح النشاط العمل ، يتم تحديدها في الفن. 113 TC RF مع التعليقات ، وقد تكون الأمثلة هنا حالات يمكن فيها تعيين فئات معينة من الأشخاص الذين تم إبرام عقد العمل معهم لعدة أشهر لأداء وظائف العمل خلال ساعات العمل والعطلات من موافقتهم الخطية عليها.

أنا لا أوافق على العمل في عطلات نهاية الأسبوع

الحالات التي لا يوافق فيها الأشخاص على العمل فيعطلة نهاية الأسبوع والأعياد، ويحدث دائما في الممارسة العملية. يتوجه هنا بالفعل لا يمكن أن تؤثر على الموظف. لأن جاذبية للعمل في هذا الوقت سيكون غير قانوني، إلا في حالات استثنائية، مما يشير إلى المادة 113 من قانون العمل. حظر العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية يجسد بشكل مباشر على حقيقة أن جاذبية للعمل في هذا الوضع غير مقبول، ويمكن أن يأتي إلا من الشخص المعني أنها ستصدر، في الكتابة، وإلا إذا كان ذلك ضروريا لاستمرار وضعها الطبيعي أنشطة المنظمة.

العمل المسموح به في عطلة نهاية الأسبوع

بالإضافة إلى الحالات التي يكون فيها أداء العملبعد ظائف ساعات أمر غير مقبول، وهناك أنواع من العمل، عندما إقامتهم ليست مجرد الممكنة، وبالتالي سمحت. في عطلة نهاية الأسبوع ، يُسمح بالأنشطة:

- الشركات الصناعية ، على سبيل المثال ، تعمل في متجر في مصنع أو مصنع ؛

- المنظمات التي تخدم السكان بالكامل ، مثل خدمات الطوارئ والغاز.

أيضا ، يسمح لعمليات الإصلاح والتفريغ العاجل.

فقه

على الرغم من حقيقة أن جميع المديرين يحاولونلمراقبة تشريعات العمل ، أحيانًا تكون هناك حالات عندما يتقدم العمال ، بعد اعتبارهم انتهكت حقوقهم ، بطلب الحماية في الهيئات القضائية. وكثيرا جدا مثل هذه العمليات الفوز.

على سبيل المثال: يعمل مواطن ذو إعاقة في الشركة كمنظف. في يوم الخروج طلب منه المدير الخروج وجمع القمامة المتبقية من أعمال اللحام. وفي الوقت نفسه ، لم ير صاحب العمل حقيقة أن الشخص معوق. رفض المواطن العمل في اليوم المحدد ، وأقاله رئيسه بسبب التغيب. استأنف الموظف أمام المحكمة.

في مراجعة مواد القضية ، أوضحت المحكمة ذلكإنهاء عقد العمل غير قانوني لأن المواطن معوق ، مما يعني أنه يمكن أن يشارك في أنشطة العمل خلال ساعات عدم العمل ، إذا لم يكن هذا ممنوعا عليه لأسباب صحية وفقا للشهادة الطبية ، كما هو مشار إليه في المادة 113 من LC RF. إن حالات جذب العمال في غير أيام العمل دون موافقتهم موضحة بشكل مباشر في المدونة. لذلك ، كان فصل الشخص غير معقول. ونتيجة لذلك ، أعيد المواطن إلى المنظمة بتعويض عن الأضرار المعنوية ودفع الغياب القسري.

</ p>